"المركزية للمصايف" تكشف آخر الاستعدادات لاستقبال المصطافين خلال إجازة عيد الأضحى
تاريخ النشر: 14th, June 2024 GMT
كشف محمد عبد الرازق، رئيس الإدارة المركزية للسياحة والمصايف، عن آخر الاستعدادات لاستقبال المصطافين وضيوف عروس البحر المتوسط خلال إجازة عيد الأضحى المبارك.
أرخص أسعار المصايف في المدن الساحلية المصرية استعدادًا للإجازة الصيفية محافظ الإسكندرية يتفقد قافلة بنك الطعام المصري لدعم أهالي بشاير الخيروقال "عبد الرازق" في اتصال هاتفي مع الإعلامية سارة حازم ببرنامج "كل الزوايا" المذاع على فضائية "أون" مساء اليوم الجمعة، إنه تم تشكيل غرف عمليات للإدارة المركزية للمتابعة.
وأضاف أنه سيكون هناك انتشار للمفتشين وأرقام لتلقي الشكاوى عبر الموقع الإلكتروني للإدارة أو أرقام مكتوبة على جميع بوابات الشواطئ وسيتم اتخاذ الإجراءات القانونية في حالة إثبات أي شكوى ضد مستأجر الشاطئ.
وأشار إلى أنه تم تهيئة 56 شاطئا استعدادًا لاستقبال ضيوف الإسكندرية خلال إجازة العيد، متابعًا "نأمل أن يكون صيف 2024 مميز في محافظة الإسكندرية ويكون مختلف عن المصايف الماضية".
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: الاسكندرية استعدادات عيد الاضحى الموقع الالكتروني عيد الأضحى المبارك اجازة عيد الاضحى الإدارة المركزية للسياحة والمصايف
إقرأ أيضاً:
حرمان المرأة العاملة من أجرها خلال إجازة الوضع حال قيامها بهذا الفعل
يستعد مجلس النواب لمناقشة مشروع قانون العمل الجديد خلال جلساته العامة القادمة.
ومنح مشروع قانون العمل المرأة العاملة حقها كاملا في الحصول على إجازة وضع وحظر القانون على أصحاب الأعمال فصلها في تلك المدة مع جواز حرمانها من التعويض حال ثبوت عملها في جهة أخرى خلال فترة الوضع .
في هذا الصدد، نصت المادة 91 من مشروع قانون العمل على عدم أحقية صاحب العمل في تشغيل العاملة خلال الـ 45 يومًا التالية للوضع.
و للعاملة التي أمضت عشرة أشهر في خدمة صاحب عمل أو أكثر الحق في إجازة وضع مدتها تسعون يوما بتعويض مساو للأجر الشامل تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينا بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه ولا تستحق إجازة الوضع لأكثر من مرتين طوال مدة خدمة العاملة.
و يحظر على صاحب العمل فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع المبينة بالمادة السابقة.
ولصاحب العمل حرمانها من التعويض عن أجرها الشامل عن مدة الإجازة أو استرداد ما تم أداؤه إليها منه إذا ثبت اشتغالها خلال الإجازة لدى صاحب عمل آخر، وذلك مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية.