دعوى قضائية ضد آبل بتهمة دفع أجور منخفضة للموظفات
تاريخ النشر: 14th, June 2024 GMT
تسعى دعوى قضائية جماعية رفعتها امرأتان ضد شركة أبل للحصول على تعويضات لـ 12 ألف موظفة حالية وسابقة بدعوى دفع أجور أقل من اللازم لهن. وتقول الشكوى إن شركة التكنولوجيا العملاقة دفعت لهم "بشكل منهجي" أجورًا أقل من موظفيها الذكور على مدى أربع سنوات.
وتزعم الدعوى المرفوعة أمام محكمة ولاية كاليفورنيا في مقاطعة سان فرانسيسكو يوم الخميس أن سلوك شركة أبل المنهجي للتمييز الجنسي ينبع من سياسة تحدد رواتب الموظفين على أساس وظائفهم السابقة، وفقًا لصحيفة وول ستريت جورنال.
قبل خريف عام 2017، تنص الشكوى على أن شركة آبل استخدمت معدلات الأجور المسبقة المقدمة من المتقدمين للوظائف لتحديد رواتبهم الأولية. وفي العام التالي، سألت شركة أبل المتقدمين عن توقعاتهم بشأن الأجور. وتزعم الدعوى أن هاتين الممارستين أدتا إلى انخفاض معدلات أجور النساء في مكان العمل. كما تدعي أن السياسة الأخيرة المتمثلة في سؤال الموظفين المحتملين عن توقعات رواتبهم "ترتبط بشكل كبير بالأجور السابقة؛ تظهر الدراسات أن الأشخاص الذين يطلب منهم توقعات الأجور يقدمون بشكل عام رقمًا أعلى قليلاً من الأجر في وظيفتهم الحالية أو الأخيرة.
خلقت سياسة الأجور للمتقدمين للوظائف نمطًا من الأجور المنخفضة للموظفات، كما تزعم الدعوى القضائية: "إن سياسة شركة أبل أو ممارساتها المتمثلة في جمع المعلومات حول توقعات الأجور واستخدام تلك المعلومات لتحديد الراتب المبدئي كان لها تأثير في إدامة الفوارق في الأجور السابقة ودفع الأجور". النساء أقل من الرجال يؤدون أعمالًا مماثلة إلى حد كبير.
وتذهب الدعوى القضائية إلى أبعد من ذلك من خلال الإشارة إلى أن شركة آبل تعاقب الموظفات بشكل منتظم بسبب "الفئات المسجلة" من الأداء الوظيفي التي تؤدي إلى مكافآت وزيادات في الأجور.
وجاء في الشكوى: "إن نظام تقييم أداء شركة أبل متحيز ضد النساء لأنه بالنسبة للفئات المسجلة مثل العمل الجماعي والقيادة، تتم مكافأة الرجال وتعاقب النساء على نفس السلوكيات".
تسعى الدعوى الجماعية إلى الحصول على تعويض عن الأضرار و"الإغاثة التوضيحية" بالإضافة إلى سداد الأرباح والمزايا المنخفضة بسبب التناقضات المزعومة من قبل شركة Apple. كما يطلب المدعون من المحكمة إجراء محاكمة أمام هيئة محلفين للاستماع إلى شكواهم.
في عام 2022، تحدث مراسلو صحيفة فاينانشيال تايمز مع العديد من موظفات شركة أبل اللاتي زعمن أنهن ضحايا الاعتداء الجنسي والتنمر في العمل. ثم عندما قدموا شكاوى إلى الموارد البشرية، زعموا أن قضاياهم إما تم التقليل منها أو تجاهلها، أو أنهم تلقوا انتقامًا لتقديم شكاواهم.
أحد الأمثلة الأكثر إثارة للجدل جاءت من مديرة القسم القانوني السابقة في شركة أبل، جاين ويت، التي قالت إن أحد زملائها اخترق أجهزتها وأصدر تهديدات بالقتل. تقدمت بشكوى إلى إدارة الموارد البشرية وتأكدت من أنه سيتم اتخاذ الإجراء المناسب. يدعي وايت أن فريق الموارد البشرية في شركة أبل لم يفشل في توبيخ الموظفة فحسب، بل قاموا بطردها في النهاية. لقد أطلقت الصافرة على شركة Apple في مقال على الإنترنت يصف الموقف الذي أدى إلى موجة من الدعم وقصص مماثلة من موظفات أخريات في شركة Apple.
المصدر: بوابة الوفد
إقرأ أيضاً:
تمييز في الأجور والحقوق.. مطالب تنادي بإصلاح عميق للوظيفة العمومية
زنقة 20 ا الرباط
في ظل التعديلات المتواصلة التي تشهدها منظومة الوظيفة العمومية، تساءل عدد من الموظفين عن مدى عدالة المراجعات التي يتم تنفيذها في مختلف الأنظمة الأساسية والأجور الخاصة بالفئات المهنية المختلفة.
وفي السياق ذاته أكد رئيس فريق التقدم والاشتركاية بمجلس النواب، في سؤال كتابي موجه لوزيرة الانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة، أنه من “الرغم من أن هذه التعديلات تهدف إلى تحسين الوضعية المادية للمجموعة العامة من الموظفين، إلا أن الملاحظات تشير إلى أن هذه المراجعات تتم وفق مقاربة تجزيئية وفئوية تخلق تمييزًا في الأجور والترقيات بين الفئات المهنية”.
وأضاف أن “تقارير ودراسات رسمية صادرة عن مؤسسات وطنية أظهرت ضرورة إجراء مراجعة شاملة وعميقة للوظيفة العمومية، من خلال تبني نهج عادل وشفاف يضمن المساواة بين الموظفين في الأجر والترقية، بما يتوافق مع المبادئ الدستورية الخاصة بالمساواة وتكافؤ الفرص”.
وأوضح أن “فئة المتصرفين المشتركة بين الوزارات، خاصة متصرفي وزارة الداخلية، تأتي في مقدمة الفئات المتضررة من هذا التمييز. حيث يعانون من تدهور الظروف المهنية والنفسية نتيجة شعورهم بالإقصاء والحيف على المستويين المهني والمادي. على الرغم من أن مطالبهم العالقة منذ سنوات عديدة لم تجد أي تجاوب فعلي من الجهات المعنية”.
وفي هذا الإطار، يضيف رئيس الفريق التقدمي، يطرح الموظفون في هذه الفئة تساؤلاتهم حول التدابير والإجراءات التي ستتخذها الحكومة لإنصافهم، وإعادة الاعتبار لمهامهم المهنية. إذ يطالبون بتسوية وضعياتهم المالية والمهنية، على غرار الفئات الأخرى التي استفادت من تحسينات في أجورها وظروف عملها.
"الصحة الفلسطينية": الاحتلال يواصل ارتكاب المجازر بحق شعبنا في غزة