لقى شنطة دولارات.. تعرف على قصة «أحمد» سائق المنيا الأمين |تفاصيل
تاريخ النشر: 5th, August 2023 GMT
رغم ظروفه الصعبة وحالة ابنه المريض بالقلب إلا أنه لم يفكر لحظة في أن يطمع في الفلوس بعد ما عثر علي شنطة كبيرة بها الآلاف الدولارات وأموال مصرية.
إنه أحمد محمد عبد البديع سائق، ابن قرية البرشا بملوي جنوب المنيا الذي يقول: أسكن في قرية البرشا التابعة لمركز ملوي وأعمل سائق سيارة ربع نقل وابني الصغير يعاني من مرض بالقلب، حتى وصل به الحال لإجراء عملية قلب مفتوح وشقيقتي أيضا مريضة بأمراض الكلى المزمنة.
وفوجئت باتصال هاتفي من صاحب السيارة الأجرة التي اعمل عليها يؤكد لي ضرورة السفر الي مطار القاهرة لاستقبال شخص قادم من إحدى الدول العربيه وأثناء سيري فوجئت بشنطة ملقاة على جانب الطريق فلفتت نظري وبشكل فضولي فتحت الشنطة وجدت بها آلاف الدولارات ومبالغ مصرية وهاتف محمول وجواز سفر.
وأضاف " السائق احمد" والله أنا لم أعد الفلوس بس كانت رزمة فئة 100 دولار، ومكتوب عليها 50 ألف، على الفور حاولت التواصل مع صاحب الشنطة وحاولت افتح الموبايل وتواصلت مع زوجته "كان آخر رقم هو رن عليه" قال لها أنا معايا أمانة وعاوز صاحب التلفون يتواصل معايا، والحمد لله تواصلت معاه داخل المطار، أول ما شافني ردت فيه الروح.
وتابع قائلاً : قاللي اطلب وخد اللي أنت عاوزه وأنا تحت أمرك، وكانت إجابتي عاوزك تدعي بس لابني وأختي بالشفا والحمد لله أنا ربنا هيراضيني بكرمه.
ووجه السائق أحمد محمد رسالة قائلاً: "نحن فقراء وعلى قد حالنا وربنا عالم بالظروف التي نمر بها وربنا يرزقنا بالحلال ويشفي ابني واختي".
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: اتصال هاتفي الدولار سيارة ربع نقل نادي المنيا
إقرأ أيضاً:
حالات تصل فيها مدة ساعات العمل إلى 8 أسابيع طبقا للقانون.. تعرف عليها
حدد مشروع قانون العمل الجديد الحالات التي تصل فيها مدة ساعات العمل إلى 8 أسابيع.
ونصت المادة (90) من مشروع قانون العمل الجديد على أنه مع عدم الإخلال بأحكام القانون رقم 133 لسنة1961 في شأن تنظيم تشغيل العمال في المنشآت الصناعية، لا يجوز تشغيل العامل تشغيلا فعليا أكثر من ثمان ساعات في اليوم، أو ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع، ولا تدخل فيها الفترات المخصصة لتناول الطعام والراحة.
ويجوز بقرار من الوزير المختص تخفيض الحد الأقصى لساعات العمل لبعض فئات العمال، أو في بعض الصناعات أو الأعمال التي يحددها.
ساعة راحةونصت المادة (91) من مشروع قانون العمل الجديد على أنه يجب أن تتخلل ساعات العمل فترة أو أكثر لتناول الطعام والراحة، ولا تقل في مجموعها عن ساعة، ويراعي في تحديد هذه الفترة ألا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متصلة.
وللوزير المختص أن يحدد بقرار منه الحالات، أو الأعمال التي يتحتم لأسباب فنية أو لظروف التشغيل استمرار العمل فيها دون فترة راحة، والأعمال المرهقة التي يمنح العامل فيها فترات راحة، وتحسب من ساعات العمل الفعلية.
كما نصت المادة (92) من مشروع قانون العمل الجديد على أنه يجب تنظيم ساعات العمل وفترات الراحة، بحيث لا تتجاوز الفترة بين بداية ساعات العمل ونهايتها أكثر من عشر ساعات في اليوم الواحد، وتحسب فترة الراحة من ساعات التواجد، إذا كان العامل أثناءها في مكان العمل.
ويستثنى من هذا الحكم العمال المشتغلون في أعمال متقطعة بطبيعتها، والتي يحددها الوزير المختص بقرار منه، بحيث لا تزيد مدة تواجدهم على اثنتي عشرة ساعة في اليوم الواحد.
كما نصت المادة (93) من مشروع قانون العمل الجديد على أنه يجب تنظيم العمل بالمنشأة بحيث يحصل كل عامل على راحة أسبوعية لا تقل عن أربعة وعشرين ساعة كاملة بعد ستة أيام عمل متصلة على الأكثر، وفي جميع الأحوال تكون الراحة الأسبوعية مدفوعة الأجر.
واستثناءً من الحكم الوارد في الفقرة السابقة، يجوز في الأماكن البعيدة عن العمران، وفي الأعمال التي تتطلبها طبيعة العمل، أو ظروف التشغيل فيها استمرار العمل وتجميع الراحات الأسبوعية المستحقة للعامل عن مدة لا تتجاوز ثمانية أسابيع، وتحدد لائحة تنظيم العمل والجزاءات قواعد الحصول على الراحات الأسبوعية المجمعة، وتضع المنشآت التي يقل عدد عمالها عن عشرة عمال، قواعد تنظيم الراحات الأسبوعية المجمعة بها وفقًا للقرارات التي تصدرها المنشأة.
ويراعى في حساب مدة الراحات الأسبوعية المجمعة أن تبدأ من ساعة وصول العمال إلى أقرب موقع به مواصلات وتنتهي ساعة العودة إليه.
سياسة الأمل هي أملنا الأفضل