غياب لجنة التوطين بمحايل عسير يفتح الباب أمام غزو العمالة الوافدة لسوق المواشي والخضار والفواكه
تاريخ النشر: 13th, June 2024 GMT
المناطق_عمر آل قايد
أدى غياب لجنة التوطين بمحافظة محايل عسير، بغزو العمالة الوافدة لسوق المواشي، والخضار والفواكه، مما تسبب في ارتكاب عدد من المخالفات؛ أبرزها غياب الجهات الرقابية، وسيطرة الوافدين والمخالفين على الأسواق، التي تخدم منطقة عسير والمحافظات التي حولها.
قامت “المناطق” بجولة على سوق المواشي، والخضار والفواكه، ورصدت تلك العمالة التي اتّضح أنها تعمل لحسابها الخاص، ويرى مرتادو السوق من المستهلكين أن هناك تسترًا تجاريًّا.
وحمل عدد من المواطنين لجنة التوطين، وفرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وإدارة الأسواق والمسالخ بفرع وزارة البيئة والمياه والزراعة بمنطقة عسير، مسؤولية تجرأ العمالة الوافدة وبسط نفوذهم الذي أحدث تكدسهم داخل الأسواق، فيما فشلت الرقابة في إفساح المجال للسعوديين لممارسة البيع والشراء دون أي مضايقة.
وناشد مرتادو الأسواق والباعة السعوديين عبر “المناطق” مقام إمارة منطقة عسير، ولجنة التوطين العُليا بالمنطقة، بسرعة تدخل الجهات الأمنية، والرقابية، وإزالة الخطر، ومواجهة هذه الحالة العشوائية التي تمارسها العمالة السائبة، وتأمين تلك المواقع التي تشهد تجمعات بشرية بصورة مخالفة، وتنظيم الأسواق بما يضمن استفادة المواطن الذي خرج من المكان في ظل المنافسة غير الشريفة والاستغلال من قبل الوافدين ومخالفي نظام الإقامة وسوق العمل، مطالبين بمقر دائم للجنة التوطين داخل أسواق النفع العام، في ظل الغياب الواضح للجنة التوطين بالمحافظة.
المصدر: صحيفة المناطق السعودية
كلمات دلالية: عسير
إقرأ أيضاً:
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تواصل مساهمتها في تحقيق مستهدفات رؤية 2030 في تنمية رأس المال البشري
المناطق_واس
حققت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال عام 2024 تقدمًا ملموسًا في دعم سوق العمل وتعزيز مشاركة الكفاءات الوطنية، ضمن جهودها الرامية إلى تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030 في تنمية رأس المال البشري وتطوير بيئة العمل.
وانخفض معدل البطالة بين السعوديين إلى (7%)، محققًا بذلك إنجازًا مبكرًا مقارنة بالمستهدف المرحلي للرؤية، فيما شهدت مشاركة المرأة السعودية في سوق العمل ارتفاعًا إلى (36%)، وبلغت نسبة تمثيل النساء في المناصب الإدارية المتوسطة والعليا (43.8%)، نتيجةً لجهود الوزارة في تمكين المرأة وتهيئة بيئة عمل مرنة وجاذبة عبر العديد من البرامج والمبادرات الداعمة.
أخبار قد تهمك “الموارد البشرية”: مخالفة 15 مكتب استقدام في الربع الأول لعام 2025م 24 أبريل 2025 - 10:51 صباحًا بدء تطبيق قرار رفع نسب التوطين لأربع مهن صحية في القطاع الخاص 17 أبريل 2025 - 12:40 مساءًوسجّل عدد السعوديين العاملين في القطاع الخاص نموًا ملحوظًا، مرتفعًا من (1.7) مليون في عام 2020 إلى (2.4) مليون في عام 2024، وأسهمت برامج منظومة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في توظيف أكثر من (437) ألف مواطن ومواطنة خلال عام 2024 في مختلف القطاعات الاقتصادية، بما يعكس قوة مخرجات منظومة التدريب والتأهيل، وأصدرت الوزارة بالتعاون مع الجهات الإشرافية العديد من القرارات الداعمة لتوطين القطاعات الإستراتيجية المختلفة.
وفي جانب تطوير القدرات الوطنية، وفرت الوزارة أكثر من (1.3) مليون فرصة تدريبية عبر الحملة الوطنية “وعد”، التي تستهدف تأهيل الكفاءات الوطنية للمهارات المستقبلية، وبلغ إجمالي الإنفاق على برامج التدريب والتمكين والإرشاد أكثر من (7.5) مليارات ريال خلال العام؛ دعمًا لتمكين الكفاءات الوطنية وتعزيز مشاركتها الاقتصادية.
وعلى صعيد تحسين بيئة العمل، سجلت الوزارة أكثر من (9) ملايين عقد عمل موثق رقميًا، مع تجاوز نسبة التوثيق (80%) من إجمالي العقود، وأسهمت هذه الجهود في خفض النزاعات العمالية بنسبة (30%) منذ بدء تطبيق التوثيق الإلكتروني، بما يعزز استقرار بيئة العمل، ويرفع مستويات الامتثال والشفافية في سوق العمل.
يُذكر أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مستمرة في تنفيذ البرامج والمبادرات الهادفة إلى تنمية رأس المال البشري الوطني وتحفيز بيئة العمل، بما يواكب تطلعات ومستهدفات رؤية المملكة 2030، ويعزز مساهمة الكفاءات الوطنية في بناء اقتصاد أكثر تنوعًا واستدامة.