جوجل تطلق مزايا جديدة في الساعات الذكية.. تكتشف الحوادث وتتصل بالطوارئ
تاريخ النشر: 12th, June 2024 GMT
أضافت شركة جوجل عددًا من مزايا الأمان الجديدة إلى ساعاتها الذكية Pixel Watch خلال تحديثها الأخير، لتصبح قادرة على اكتشاف تعرض مرتديها لحوادث السيارات، وقيامها بإرسال رسائل والاتصال بالطوارئ بشكل تلقائي.
مميزات التحديث الجديد لساعات جوجلووفقا لما جاء في بوابة «aitnews» التقنية، فإن التحديث الجديد في ساعات جوجل يحمل العديد من المزايا المتعلقة بالأمان، مثل ميزة اكتشاف حوادث السيارات في ساعات Pixel Watch 2، وميزة السقوط المحسنة مع التركيز على ركوب الدراجات خاصة، في ساعتي Pixel Watch، بالإضافة إلى ميزة «باي بال» في محفظة جوجل، وكذلك تطبيق Google Home المُجدد لجميع الساعات التي تحمل إصدار فما فوق Wear OS 3.
ميزة اكتشاف حوادث السيارات كانت متاحة عبر هواتف Pixel منذ عام 2019، وهي تعمل الآن بطريقة مماثلة عبر ساعة جوجل Pixel Watch 2، وبمجرد أن تكتشف الساعة أنك تعرضت لحادث سيارة خطير، فإنها تظهر رسالة عبر شاتها لتتأكد من أنك بخير، وإذا لم تستجب للرسالة، فإنها تتصل بخدمات الطوارئ تلقائيًا، كما تقوم بإخطار جهات اتصال حالات الطوارئ بموقعك الحالي.
تحديث Wear OS 4 الجديديشار إلى أن تحديث ساعات Pixel Watch يأتي على مستوى التصحيح الأمني لشهر يونيو 2024، مستندًا إلى نظام Wear OS 4.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: جوجل ساعة ذكية ساعات ذكية ساعة سمارت Pixel Watch
إقرأ أيضاً:
شروط الحصول على الأجر الإضافي في قانون العمل الجديد وكيفية حسابه
نظم قانون العمل الجديد ساعات العمل القانونية للعمال في المؤسسات، بما يضمن لهم حقوقهم في الحصول على الأجر الإضافي، ويحدد الحالات التي يستحق فيها العامل هذا الأجر.
وأكد الخبير القانوني محمود الحديدي، في تصريحات لـ«الوطن» أن قانون العمل الجديد ينص على حق العامل في الحصول على أجر إضافي، عند تجاوز ساعات العمل المحددة قانونًا، والتي تبلغ 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا، بشرط موافقة صاحب العمل، إلا في حالات الطوارئ.
وأشار إلى أن العمل خلال أيام العطلات أو أيام الراحة، يُحسب كعمل إضافي، ويستحق العامل عنه إما ضعف الأجر أو يوم راحة بديل.
حالات الحصول على أجر إضافي وفقا لقانون العمل الجديدوأوضح «الحديدي» أن قانون العمل الجديد يُلزم أصحاب العمل بمنح زيادة لا تقل عن 25% للأجر عند العمل الإضافي خلال النهار، و70% عند العمل الليلي، ما يضمن للعامل تعويضًا عادلًا عن الجهود الإضافية التي يبذلها خارج أوقات الدوام الرسمية.
وبيّن أنه في الحالات الاستثنائية التي تتطلب تشغيلًا إضافيًا لمواجهة ضرورات عمل غير عادية، يجوز لصاحب العمل عدم التقيد بساعات العمل المحددة، بشرط إخطار الجهة الإدارية المختصة خلال 7 أيام بمبررات التشغيل ومدته، والحصول على موافقة كتابية وفي هذه الحالة، يحصل العامل على أجره الأصلي مضافًا إليه النسبة المتفق عليها، بحيث لا تقل عن 25% نهارًا و70% ليلًا.
مثلي الأجر للعمال في تلك الحالةوتابع أنه إذا وقع التشغيل خلال يوم الراحة الأسبوعي، فيستحق العامل مثلي الأجر ما لم يمنحه صاحب العمل يومًا بديلاً خلال الأسبوع التالي، ورغم هذه المرونة، يؤكد قانون العمل الجديد أنه لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل الفعلية 12 ساعات يوميًا، حفاظًا على صحة وسلامة العمال.
يذكر أن قانون العمل جارٍ مناقشته في لجنة القوى العاملة بمجلس النواب ومن المنتظر خروجه قبل عيد العمال، بحسب تصريحات مجدي البدوي، نائب رئيس عمال مصر، لـ«الوطن».
اليونيفيل: هجوم أنصار حزب الله غير مقبول