اتفاق نهائي بين «جونسون آند جونسون» ومحاكم 42 ولاية أمريكية بشأن بودرة الأطفال
تاريخ النشر: 12th, June 2024 GMT
أعلن مكتب المدعي العام في نيويورك توصل شركة الأدوية الأمريكية العملاقة (جونسون آند جونسون) إلى اتفاق نهائي مع محاكم 42 ولاية أمريكية في قضية مادة بودرة الأطفال (التلك) المتهمة بالتسبب في مرض السرطان.
وقالت المجموعة في 23 يناير - حسبما أوردت إذاعة كندا الدولية اليوم الأربعاء، إنها توصلت إلى اتفاق مبدئي مع مجموعة من المدعين العامين لكنها لم تؤكد مبلغ الـ 700 مليون دولار الذي ذكرته وسائل إعلام عدة.
ومن جانبها.. أوضحت المدعية العامة لولاية نيويورك ليتيتيا جيمس - في بيان - أن الصفقة قد تم الانتهاء منها وأن شركة "جونسون آند جونسون" وافقت بالفعل على دفع 700 مليون دولار.
ومن المقرر أن تحصل ولاية نيويورك على 44 مليونا من هذا المبلغ الإجمالي، والذي يجب دفعه على أربع دفعات على مدى ثلاث سنوات.
وقال إريك هاس نائب رئيس الشئون القانونية في (جونسون آند جونسون): إنه كجزء من الخطة التي وضعناها العام الماضي، تواصل المجموعة اتخاذ خطوات مختلفة للتوصل إلى حل نهائي وكامل لقضية التلك.. مشيرا إلى أن ذلك يشمل وضع اللمسات النهائية على الاتفاقية المعلن عنها مسبقا.
واقترحت المجموعة تسوية بقيمة 8.9 مليار دولار في شهر أبريل عام 2023 لتسوية جميع الشكاوى الحالية والمستقبلية بشأن "التلك" في أمريكا الشمالية.
وكانت شركة (جونسون آند جونسون) قد أشارت إلى أن ذلك لا يشكل اعترافا بالذنب وواصلت التأكيد على أن "التلك" الذي تنتجه آمن على الرغم من أنها سحبته من أسواق أمريكا الشمالية عام 2020.. وحددت أن أكثر من 60 ألف مشتك قد أبدوا موافقتهم على مثل هذا القرار لكن أحد قضاة إدارة الإفلاس رفض الاتفاق.
وقال هاس: "إنه سيتم مواصلة إدارة الشكاوى المقدمة من أولئك الذين لا يريدون المشاركة في قرارنا من خلال خطة الإفلاس التوافقية أو من خلال المحاكمات أو من خلال التسويات خارج المحكمة".
ولم يجد ملخص الدراسات المنشورة في يناير عام 2020 - والتي شملت 250 ألف امرأة في الولايات المتحدة - أي صلة إحصائية بين استخدام بودرة التلك وخطر الإصابة بسرطان المبيض.
وفي السبعينيات.. أثير القلق بشأن تلوث التلك بمادة الأسبستوس، ثم أظهرت الدراسات ارتفاع خطر الإصابة بسرطان المبيض بين مستخدمي بودرة التلك.
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: بودرة الأطفال جونسون آند جونسون سرطان المبيض جونسون آند جونسون
إقرأ أيضاً:
ولاية إسطنبول تصدر تعميما بشأن أداء الموظفين لصلاة الجمعة
أصدرت ولاية إسطنبول تعميما يؤكد على احترام حرية العبادة للموظفين العاملين في المؤسسات العامة، وذلك في أعقاب شكاوى بشأن العقبات التي تواجه بعض الموظفين عند رغبتهم في أداء صلاة الجمعة أثناء ساعات العمل.
وأوضح التعميم، الذي وقّعه والي إسطنبول داود جول، الاثنين، أن "حرية المعتقد الديني مكفولة بموجب الدستور والتشريعات ذات الصلة"، مشيرا إلى أنه وفقا للتعميم رقم 2016/1 الصادر عن المديرية العامة لشؤون الموظفين والمبادئ، فإن الموظفين الراغبين في أداء صلاة الجمعة يُمنحون إجازة لأداء الصلاة دون أي تأثير على ساعات العمل أو إلزامهم بساعات إضافية لتعويض الوقت.
وأكد البيان أن "روح التعميم هي عدم منع حرية العبادة وضمان وجود عدد كافٍ من الموظفين في أماكن العمل لتجنب تعطيل سير العمل أثناء أداء الصلاة".
كما شدد التعميم على أن أي ممارسات مثل طلب توقيع الموظفين أو تسجيل أسمائهم عند مغادرتهم للصلاة أو إضافة وقت الصلاة إلى ساعات العمل غير صحيحة، ودعا المؤسسات العامة إلى الالتزام بالتعليمات وعدم اتخاذ إجراءات تعيق أداء الموظفين لمعتقداتهم الدينية.
وفي السياق ذاته، أصدرت بلدية إسطنبول الكبرى بيانا قالت فيه، إن "بلدية إسطنبول الكبرى تعتبر حرية العبادة حقا أساسيا، وتوفر كافة الترتيبات اللازمة لتمكين جميع موظفيها من أداء واجباتهم الدينية، بما في ذلك صلاة الجمعة، دون أي عقبات".
يأتي ذلك في إطار حرص ولاية إسطنبول على ضمان تطبيق القوانين المتعلقة بحرية المعتقد الديني وضمان سير العمل بشكل متوازن دون المساس بحقوق الموظفين، خاصة وأن أيام الجمعة في تركيا تعتبر أيام دوام رسمي.
Cuma Namazı saatinin çalışma saatlerine denk geldiği dönemlerde bazı kamu kurum ve kuruluşlarının, personelden imzalı evrak istediği ve Cuma Namazı süresini, mesai saatinin sonuna ekleyerek personelin mesai saati sonrasında çalışmasını talep ettiği tespit edilmiştir.
İstanbul… pic.twitter.com/Rp4afQIz2K — TC İstanbul Valiliği (@TC_istanbul) January 27, 2025
فرنسا.. إلغاء قرار ترحيل المؤثر بوعلام نعمان المدعو “دوالمن”