"خدمات الشورى" تناقش مع "بيئة" جهود إدارة النفايات
تاريخ النشر: 11th, June 2024 GMT
مسقط- الرؤية
عقدت لجنة الخدمات والمرافق العامة بمجلس الشورى صباح أمس الإثنين، لقاءً مع عدد من المعنيين من الشركة العمانية القابضة لخدمات البيئة "بيئة"؛ وذلك لمناقشة الملاحظات الواردة للجنة بشأن وضع إدارة النفايات في محافظات سلطنة عُمان.
وقدم المختصون خلال اللقاء عرضًا مرئيًا حول هيكلة قطاع إدارة النفايات في سلطنة عُمان وأهدافه، وخطط شركة بيئة المستقبلية في تطوير القطاع، المواصفات الفنية والهندسية للمرادم التابعة للشركة، والتحديات المتعلقة بجمع النفايات الصناعية والطبية ومخلفات المناطق الصناعية، كما تم التطرق خلال العرض المرئي إلى استراتيجية الشركة في كبح تصدير النفايات الصلبة إلى خارج البلد، وخططها في إعادة تدوير النفايات الخضراء، كما تم استعراض تجارب إدارة النفايات في الدول المتقدمة والتقنيات المستخدمة في إدارة النفايات فيها.
وقدَّم عدد من أصحاب السعادة أعضاء اللجنة، استفساراتٍ تمحورت بشكل أساسي حول إعادة تدوير النفايات، والتلوث البيئي، إضافة إلى تأخر في كنس الحاويات والعقود، كما أكدوا على ضرورة وضع إطار تنسيقي بين قطاع معالجة النفايات وقطاع النظافة العامة في المحافظات. وتطرقوا كذلك إلى أهمية الاستفادة من قطاع التدوير في رفد ميزانية الدولة وتوليد الطاقة، وخلق فرص عمل للمواطنين، وأهمية وضع أسس تشريعية تنظم آلية تصدير النفايات بشتى أنواعها إلى خارج سلطنة عمان، كما طالبوا بوضع حلول لتجمع المخلفات في الأماكن السياحية والمناطق السكنية، وأهمية توسيع حجم حاويات القمامة.
من جانب آخر أقرت اللجنة خلال الاجتماع تقريرها النهائي بشأن الرغبة المبداة حول واقع المدن الاسكانية في سلطنة عُمان.
وعُقد اللقاء ضمن أعمال الاجتماع الخامس للجنة، لدور الانعقاد السنوي الأول للفترة العاشرة (2023- 2027) للمجلس؛ برئاسة سعادة الدكتور حمود بن أحمد اليحيائي رئيس اللجنة وبحضور عدد من أصحاب السعادة أعضاء اللجنة.
المصدر: جريدة الرؤية العمانية
كلمات دلالية: إدارة النفایات فی
إقرأ أيضاً:
بيئة العمل أم السجن؟ شركة تمنع موظفيها من استخدام الهواتف والحمامات!
اشتكى موظف هندي من بيئة العمل السامة التي يعمل بها في شركته وشبّهها بظروف السجن، مشيراً إلى أنه يمنع على الموظفين الدرشة مع بعضهم، واستخدام هواتفهم المحمولة خلال فترة الدوام حتى لو في فترة الاستراحة.
وجاءت شكوى الموظف تحت اسم مجهول في منشور له عبر منصة ريديت، ونقل موقع "أن دي تي في" الهندي مضمونه.
وشرح عن بيئة العمل القاسية التي يعاني منها، حيث يحظر على الموظفين اتخاذ أي إجراء بعيد عن النظر إلى شاشات الكمبيوتر لأنه سيؤدي إلى التوبيخ من قبل المسؤولين.
ومنع عليهم إجراء أي مكالمة هاتفية إلا في حالات الضرورة القصوى، كما يمنع عليهم اللجوء إلى الدخول إلى الحمام لأكثر من مرة خلال الدوام لأنه يتسبّب في ضياع الوقت حسب وجهة نظر مسؤولي الشركة.
السجن أرحم من العملوحاول الشاب من خلال منشوره، تحريض زملائه في العمل على الانتفاض على هذه القوانين الصارمة، لأنه لا يستطيع التواصل معهم بشكل مباشر إلا ضمن نطاق العمل وعبر الوسائل الرقمية الرسمية فقط.
ووصف مكان العمل بأنّه "مجموعة مكاتب متلاصقة صامتة، خالية من أي نوع من الأحاديث ولو لثانية واحدة".
ورأى أنّ السجن أرحم من هذا العمل لأنه على الأقل يمكن للنزيل التحرك بحرية ضمن زنزانته والتواصل مع السجناء الآخرين.
ردود فعل غاضبةأثار المنشور ردود فعل غاصبة جداً من قبل عدد كبير من المعلقين، حيث وصفوا هذه الظروف بأنها "غير إنسانية وتجرّد الموظف من أبسط حقوقه"، واعتبروا أن هذه القواعد الصارمة لا تتعلق فقط بالعمل بل بالتضييق على الموظفي في أبسط حاجاته الأساسية كالذهاب المتكرر إلى الحمام خلال اليوم.
بالمقابل، طالب آخرون الموظف بالكشف عن اسم المؤسسة وفضحها، إضافة إلى حث الزملاء الباقين على الكشف عن تجربتهم من خلال المنصات التي تُعنى بحقوق الموظفين والعمّال كـ"غلاس دوور"، لتحذير الباحثين عن عمل من هذه المؤسسة.
ركز معلقون آخرون على التداعيات الاقتصادية لهذه البيئة القاسية في العمل، معتبرين أنها تحمل مفعولاً عكسياً لأن أحد عناصر الإنتاجية هي تحفيز الموظف لتشجيعه على العمل.
من جانب آخر، برز آخرون انتقدوا الموظف، قائلين إنه ليس مضطراً للبقاء في هذه الشركة في ظل هذه البيئة السامة، وأكدوا أن الحل الوحيد هو "الاستقالة".
تعرض دورية لليونيفيل لإطلاق نار في جنوب لبنان