السعودية تحظر العمل تحت أشعة الشمس اعتبارا من 15 يونيو
تاريخ النشر: 11th, June 2024 GMT
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والمجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية في المملكة العربية السعودية، تطبيق حظر العمل تحت أشعة الشمس في جميع المنشآت الخاصة، اعتبارًا من يوم السبت الموافق 15 يونيو 2024، حتى الأحد الموافق 15 سبتمبر 2024، فيما سيكون الحظر نافذًا من الساعة 12 ظهرًا إلى الساعة 3 مساءً خلال هذه الفترة.
ويأتي قرار السعودية بحظر العمل تحت أشعة الشمس، في إطار الحرص على سلامة وصحة العمال في القطاع الخاص، وتجنب تعريضهم للمخاطر الصحية، ويهدف أيضًا إلى توفير بيئة عمل آمنة وصحية، وفقًا للمعايير العالمية للسلامة والصحة المهنية.
وكانت الدعوة من الوزارة لأصحاب الأعمال بضرورة تنظيم ساعات العمل، والالتزام بمضمون حظر العمل تحت أشعة الشمس، بهدف المساهمة في خلق بيئة عمل آمنة وخالية من المخاطر المتنوعة، وتهدف هذه الجهود أيضًا إلى تعزيز كفاءة وسائل الوقاية للحد من الإصابات والأمراض المهنية، وتحسين حماية العمال من الحوادث، مما ينعكس إيجابًا على تعزيز الإنتاجية وتعزيزها.
ونشرت الوزارة الدليل الإجرائي للسلامة والصحة المهنية على موقعها الإلكتروني، والذي يهدف إلى توفير الإرشادات والتوجيهات اللازمة للوقاية من آثار التعرض لأشعة الشمس والإجهاد الحراري في محيط العمل.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: السعودية المملكة العربية السعودية حرارة الشمس الشمس العمل تحت أشعة الشمس
إقرأ أيضاً:
وزير العمل يشهد توقيع اتفاقية لتوفير كوادر مصرية لسوق العمل السعودية
شهد وزير العمل محمد جبران توقيع مذكرة تفاهم مع شركة "رواج" لتطوير الموارد، وهي إحدى الشركات الرائدة في مجال تطوير الموارد البشرية وإدارة الكفاءات، وذلك على هامش مشاركته في المؤتمر الدولي لسوق العمل في الرياض، وخلال اجتماعه مع مستثمرين ورجال أعمال من ممثلي 35 شركة سعودية.
وأوضحت وزارة العمل - في بيان اليوم /الجمعة/ - أن الاتفاقية التي جرى توقيعها بمقر السفارة المصرية بالرياض، تهدف إلى تعزيز آليات توظيف الكوادر المصرية، وتأهيلها طبقا للمعايير الدولية، وبما يتوافق مع احتياجات سوق العمل السعودية، كما تهدف إلى تحقيق رؤية 2030 في مصر والمملكة.
وأعرب وزير العمل - خلال كلمته - عن ثقته الكبيرة في قدرة الكوادر المصرية على الإسهام الفاعل في تحقيق أهداف التنمية المستدامة بالمملكة العربية السعودية، مشيراً إلى أن هذه المذكرة تمثل خطوة مهمة نحو تعزيز التعاون الثنائي بين البلدين في مجال التوظيف وتنمية الموارد البشرية.