إطلاق خدمة الحجز الإلكتروني لذبح الأضاحي في المسالخ بجميع مناطق المملكة
تاريخ النشر: 10th, June 2024 GMT
أعلنت وزارة البيئة والمياه والزراعة، عن إطلاق خدمة الحجز الإلكتروني لذبح الأضاحي في المسالخ في جميع مناطق المملكة.
وأضافت الوزارة، عبر حسابها الرسمي بمنصة (إكس)، أن ذلك يأتي بهدف تنظيم عمل المسالخ ورفع مستوى الخدمة المقدمة، والحفاظ على الصحة العامة.
وتتضمن مميزات هذه الخدمة، تقليل معدل الوقوف والجهد على المستفيدين، وتحقيق مستهدفات استراتيجية التحول الرقمي، وحوكمة عملية حجز المواعيد، ويمكن الوصول إلى الخدمة من خلال «نما» للخدمات الإلكترونية عبر الرابط (اضغط هنا).
تعلن الوزارة عن إطلاق خدمة الحجز الإلكتروني لذبح الأضاحي في المسالخ في جميع مناطق المملكة؛ لتنظيم عمل المسالخ ورفع مستوى الخدمة المقدمة.
للوصول إلى الخدمة:https://t.co/v6A5OMAAvZ pic.twitter.com/FCwrioKb9m
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: وزارة البيئة المملكة
إقرأ أيضاً:
إنهاء خدمة شاغلي الوظائف القيادية مع حفظ حقهم بالمعاش في هذه الحالة
حدد قانون الخدمة المدنية الحالة التي يتم فيها إنهاء خدمة شاغلي الوظائف القيادية مع حفظ حقهم بالمعاش ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الحالة.
تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.
فصل الموظف من العملوإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.
وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.
وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد".
كما تنص المادة (28) من قانون الخدمة المدنية على أنه تنتهي لعدم الصلاحية للوظيفة خدمة شاغلي الوظائف القيادية الذين يُقدم عنهم تقريران متتاليان بمرتبة أقل من فوق المتوسط من اليوم التالي لتاريخ صدور آخر تقرير نهائي مع حفظ حقهم في المعاش.
كما ينص قانون الخدمة المدنية، على أنه تُعلن إدارة الموارد البشرية الموظف بصورة من تقرير تقويم أدائه بمجرد اعتماده من السلطة المختصة.
شروط التظلموله أن يتظلم منه خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إعلانه.
ويكون تظلم الموظفين شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية من التقارير المقدمة عن أدائهم إلى السلطة المختصة.
ويكون تظلم باقي الموظفين إلى لجنة تظلمات، تنشأ لهذا الغرض، وتُشكل بقرار من السلطة المختصة من ثلاثة من شاغلي الوظائف القيادية، وعضو تختاره اللجنة النقابية بالوحدة إن وجدت.
ويُبت في التظلم خلال ستين يوماً من تاريخ تقديمه، ويجب على إدارة الموارد البشرية إعلان الموظف بنتيجة تظلمه والأسباب التى بنى عليها، ويكون قرار السلطة المختصة أو اللجنة نهائياً، وذلك مع عدم الإخلال بحقه فى التقاضى.
ولا يُعتبر تقرير تقويم الأداء نهائياً إلا بعد انقضاء ميعاد التظلم منه أو البت فيه.
وتحدد اللائحة التنفيذية كيفية إعلان الموظف بتقرير تقويم الأداء ونتيجة التظلم منه.
المشيعون يواصلون المراسم في بيروت رغم التحليق المنخفض للطائرات الإسرائيلية