الدعاء قبل الامتحان: تأملات الطلاب في النجاح والتوفيق
تاريخ النشر: 10th, June 2024 GMT
في فترة امتحانات الثانوية العامة، يلجأ الطلاب إلى الدعاء بشكل متكرر، مؤمنين بقوة الدعاء في تخفيف التوتر وتيسير حل الأسئلة.
يبدأون بالمذاكرة والمراجعة بعناية، مع تركيزهم على الصلاة والدعاء لضمان النجاح.
قبل بدء الامتحان، يلتفتون إلى أذكار وأدعية من الكتاب والسنة النبوية، بغاية تحقيق مزيد من التفوق والتوفيق.
خلال فترة الامتحانات، يستخدم الطلاب الأدعية التالية لتخفيف التوتر وطلب التيسير:
اللهم إني أسألك صفاء الذهن، وسرعة الفهم، وقوة الحفظ، والبركة في الوقت، وسهولة في المادة.اللهم إني أسألك الصلاح والتوفيق، والصواب عند الجواب، وبلوغ أعلى المراتب في الدنيا والآخرة.اللهم إني أسألك بأسمائك الحسنى وصفاتك العليا، وأسألك باسمك الأعظم الذي إذا دعيت به أجبت، أن تيسر لي أمري، وتسهل لي دربي، وتقضي لي حاجتي.اللهم رحمتك أرجو، فلا تكلني إلى نفسي طرفة عين، ووفقني بقدرتك إلى ما هو خير لي، يا أرحم الراحمين. اللهم يا من لا يصعب عليه شيء، أعني على الدراسة، وبارك لي في وقتي، وجهدي، وقوتي. اللهم يا ملاذ الخائفين، ويا مجيب السائلين، ويا غياث المستغيثين، إني أتوجه إليك بهذه الساعة المباركة من الليل أن تجعل صباحها توفيقًا وتيسيرًا، ولطفًا وتسهيلًا.اللهم اجعل عاقبة أمري في الامتحان نورًا وسرورًا، وبهجة وحبورًا. اللهم إنك تعلم أنني مُقبلٌ على امتحانٍ ثقيلٍ، فخفف عني حِمله، وأعني على أدائه، واجعله هينًا لينًا كما أرجو وأُحب.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: دعاء دعاء لطلاب الثانوية العامة طلاب الثانوية
إقرأ أيضاً:
قانون العمل يمنح العاملين إجازات دراسية مدفوعة بشروط محددة
أقر قانون العمل حق العاملين في القطاع الخاص بالحصول على إجازة دراسية مدفوعة الأجر أثناء أداء امتحاناتهم في إحدى المراحل التعليمية، مع وضع آليات وشروط لضمان تحقيق التوازن بين حق العامل في التعليم ومصلحة العمل.
شروط الإجازة الدراسية
وفقًا للمادة 103 من القانون، يحق للعامل الحصول على إجازة دراسية عن أيام الامتحان الفعلية، بشرط ألا تُحسب هذه الأيام من رصيد الإجازات السنوية. لضمان هذا الحق، يجب على العامل الالتزام بالآتي:
1. إخطار صاحب العمل قبل الإجازة بعشرة أيام على الأقل بما يثبت دخوله الامتحان.
2. أن تكون الدراسة ذات صلة بطبيعة عمله في المنشأة.
3. اجتياز الامتحان بنجاح.
ويتيح القانون للعامل تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدمًا للامتحانات، شريطة إخطار صاحب العمل قبل 15 يومًا على الأقل.
حدد القانون أن لصاحب العمل الحق في حرمان العامل من أجره عن مدة الإجازة أو استرداد ما دفعه إذا ثبت أن العامل اشتغل خلالها لدى جهة أخرى، مع تطبيق الجزاءات التأديبية إذا لزم الأمر.
أكد القانون على أن الإجازة الدراسية للعامل تُعد مدفوعة الأجر، ويتم تنظيم شروطها وأوضاعها من خلال لوائح العمل الداخلية لكل منشأة، بما يضمن مرونة التطبيق وتحقيق مصالح الطرفين.
يأتي هذا التشريع الجديد كجزء من جهود الدولة لدعم العاملين في القطاع الخاص، وتعزيز حقهم في التعليم المستمر، بما يساهم في رفع كفاءتهم المهنية وتحقيق التنمية الشاملة.