فوضى بوزارة النقل ونقابيون يستنكرون “طغيان” رئيسة قسم وإعتدائها على الموظفين
تاريخ النشر: 10th, June 2024 GMT
زنقة 20. الرباط
شهد قسم الموارد البشرية بمديرية الشؤون الإدارية والقانونية والعامة بوزارة النقل واللوجستيك حادثة خطيرة، حيث تعرضت موظفة بالقسم، لـ”اعتداء من قبل رئيسة قسم الموارد البشرية”.
وحسب بلاغ استنكاري للجامعة الوطنية للتجهيز والنقل، فإن الحادث الذي وقع صباح يوم الخميس 6 يونيو 2024 أدى إلى دخول الموظفة في نوبة بكاء شديد تطورت إلى إغماء وانخفاض حاد في ضغط الدم.
ويأتي هذا الحادث، وفق البلاغ الذي توصل منبر “زنقة 20” بنسخة منه، كجزء من سلسلة “استهدافات واستفزازات تعرضت لها الموظفة من قبل رئيسة القسم”؛ وسبق للأخيرة أن منحت الموظفة تنقيطًا غير منصف في امتحان الكفاءة المهنية لعام 2023 رغم إشادة رؤسائها التسلسليين بكفاءتها ومردوديتها”.
بالإضافة إلى ذلك، يضيف البلاغ، فقد “تعرضت الموظفة لحرمان من حقوقها الإدارية بما في ذلك رخصة إدارية مستحقة والتضييق عليها في حق الاستفادة من وقت الرضاعة ومحاولتها إجبارها على العمل خلال نهاية الأسبوع دون مراعاة لظروفها العائلية”.
وأعرب المكتب الجهوي للرباط سلا القنيطرة التابع للجامعة الوطنية للتجهيز والنقل عن مساندته اللامشروطة للموظفة ولجميع الموظفين المتضررين من “تصرفات رئيسة القسم”.
كما استنكر المكتب هذا الأسلوب في التعامل داخل قسم الموارد البشرية الذي يفترض أن يكون نموذجًا في التدبير الأمثل.
وطالب المكتب الكاتب العام لوزارة النقل واللوجستيك بتحمل مسؤوليته الإدارية والأخلاقية واتخاذ موقف صريح وواضح بشأن هذه الممارسات، وضمان توفير الظروف المناسبة للعاملين وحفظ كرامة الموظفين.
ودعا المكتب أيضًا إلى الاستعداد والتعبئة لمواجهة هذه السلوكيات والانخراط في جميع الأشكال النضالية التي سيتم الإعلان عنها لاحقًا، في حال استمرار تعنت المسؤولة المذكورة وتجاهل تنبيهات المكتب الجهوي.
المصدر: زنقة 20
إقرأ أيضاً:
«الرقابة النووية» تعرض إنجازاتها في بناء قدرات الموارد البشرية
فيينا (الاتحاد)
شاركت الهيئة الاتحادية للرقابة النووية في المؤتمر الدولي لإدارة المعرفة النووية وتنمية الموارد البشرية الذي تنظمه الوكالة الدولية للطاقة الذرية خلال الفترة من 1 إلى 5 يوليو الحالي، في مقرها بفيينا، النمسا.
يهدف المؤتمر إلى استعراض التطورات العالمية المتعلقة بإدارة المعرفة النووية وتنمية الموارد البشرية ومناقشة التحديات والفرص الحالية والمستقبلية، إضافة إلى تزويد المشاركين بالحلول، التي يمكنهم استخدامها على النطاقين الوطني والدولي وتطوير الموارد البشرية اللازمة والحفاظ عليها لدعم استدامة وأمان برامج الطاقة النووية.
وقال عوض المر، مدير إدارة الموارد البشرية بالهيئة، خلال المؤتمر، إنه منذ اليوم الأول في بناء برنامجها النووي أكدت دولة الإمارات أهمية بناء قدرات أبنائها وقامت بتطوير وتنفيذ برامج مختلفة لبناء القدرات، لضمان إكساب الإماراتيين المهارات اللازمة للتشغيل الآمن لمحطة الطاقة النووية.
وأضاف: فخورون بأن نقول إن الدولة لديها ما يقرب من 20 ألف عامل في القطاع النووي والإشعاعي، وهو ما يعكس الجهود الكبيرة التي بذلتها على مدى الأعوام الماضية.
يتناول المؤتمر موضوعات مختلفة تشمل سياسات الطاقة النووية، وتأثيرها على إدارة المعرفة والموارد البشرية، وإشراك الشباب من خلال التعاون الدولي، بالإضافة إلى تطوير القوى العاملة وتعزيز ثقافة السلامة ضمن مواضيع فنية أخرى.
وخلال مشاركتها تقدم الهيئة عدداً من العروض الفنية، التي تسلط الضوء على ممارساتها الرقابية الفعالة لبناء القدرات في القطاع النووي.
تشمل العروض استعراض «برنامج إرشاد للشباب»، الذي يهدف إلى دعم تعلم وتطوير موظفي الهيئة، بالإضافة إلى عرض برنامج «أقرب وتعلم»- البرنامج التأهيلي للتعليم الإلكتروني، ويهدف إلى تعريف الموظفين الجدد بمهام وأعمال الهيئة، من أجل تزويدهم بالمعرفة اللازمة للاندماج في الهيئة.
وتقدم الهيئة عرضاً لخطة التطوير الفردي، التي تحدد احتياجات كفاءات الموظفين ومتطلبات التدريب، بالإضافة إلى استعراض نتائج هاكاثون طلاب الإمارات الذي استضافته الهيئة العام الماضي تحت عنوان «العلوم النووية من أجل الاستدامة البيئية ومكافحة تغير المناخ»، الذي شارك فيه 30 طالباً من ست جامعات من مختلف أنحاء الدولة، لتقديم حلول لمعالجة التغير المناخي باستخدام التطبيقات النووية.
ومنذ إنشائها في عام 2009، التزمت الهيئة ببناء قدرات الإماراتيين في القطاع النووي والإشعاعي في دولة الإمارات، ويعمل في الهيئة حاليا 255 موظفاً، يمثل الإماراتيون نسبة 76%، فيما تمثل النساء 44% من قوتها العاملة.
أخبار ذات صلة
مهرجان الفيلم العربي في تورنتو.. نافذة المهاجر على السينما العربية