وظائف وزارة العمل دون مؤهلات هي من أكثر المواضيع التي لاقت اهتمام أغلب الشباب، وتحرص الحكومة المصرية دائمًا على توفير فرص عمل للشباب والقضاء على البطالة، لذا تقوم جميع مؤسسات الدولة بتوفير فرص عمل، ومن أهم هذه المؤسسات وزارة العمل المصرية،حيث تعمل الوزارة على نشر إعلانين في الشهر عن الوظائف الشاغرة في القطاع الخاص، مما يساعد على توفير فرص العمل للشباب الباحثين عن عمل، سواء كانوا يحملون مؤهلات أم لا.
تقوم وزارة العمل بنشر كل 15 يوم إعلان عن الوظائف الخالية وقد قامت وزارة العمل بالاعلان عن نشرة وظيفية لأكثر من 3000 فرصة عمل شاغرة وتتوفر هذه الفرص في أكثر من 15 محافظة في الجمهورية، وقد بلغ عدد الشركات المشاركة نحو 55 شركة من القطاع الخاص،تناسب الوظائف العديد من الشباب،وهناك وظائف تتطلب مؤهلات عالية وأخرى دون مؤهل،وتقوم النشرة بتوفير فرص عمل لذوي الاحتياجات الخاصة، كما أن الحد الأدنى لهذه الوظائف مناسبة للأجور في الدولة.
التقديم على الوظائف المطلوبةلكي يتم التقديم على وظائف وزارة العمل يجب اتباع الخطوات التالية:
يتم التقديم في شهر مايو الجاري.يكون التقديم للوظائف عن طريق مديريات العمل التابعة للوزارة في كل محافظة.من الممكن التقديم عبر مكتب الإدارة العامة للوزارة ويكون مقرها مدينة نصر.يمكن التقديم ايضا من خلال الاتصال على ارقام وعناوين الشركة الطالبة للوظيفة.مستندات التقديم في وظائف وزارة العملعلى جميع في التقديم لوظائف وزاره العمل تحضير المستندات والوثائق التالية:
صورة من المؤهل الدراسي.ستة صور شخصية.نسخة من شهادة الخدمة العامة للنساء.صورة من الموقف من التجنيد للرجال.فيش وتشبيه لوزارة القوى العاملة.صورة من بطاقة الرقم القومي الشخص المتقدم.شهادة الميلاد وتكون أصلية.وظائف وزارة العمل شهر يوينو
أكدت وزارة العمل أيضا عن توافر فرص عمل شاغرة في القاهرة، الجيزة، القليوبية، المنوفية، سوهاج، البحيرة، الغربية، أسيوط، الدقهلية، الوادي الجديد، جنوب سيناء، السويس، الإسكندرية، بورسعيد، والإسماعيلية، بتخصصات مختلفة كالآتي:
مسؤول ائتمان.مدخل بيانات.موظفي استقبال. موردين عمالة. أخصائي توظيف. مسؤول معمل. محاسبين، بائعين، مشرفي خطوط إنتاج. منسقين ميدانيين. محققين، باحثين اجتماعيين. أخصائي تمويل، أعضاء فرق عمل، مهندسي كهرباء.وظائف وزارة الشباب والرياضةأعلنت وزارة الشباب والرياضة بالتعاون مع شركة ميكروسوفت ومؤسسة كير عن وجود وظائف خالية للشباب الخريجين الباحثين على عمل لاعانتهم على الظروف الاقتصادية الطاحنة التي تمر بها البلاد، تتمثل الوظائف في التالي:
مهندس إنتاجمحاسب عاممندوب تسليمأمناء مخازنفني حقنمساعد امين مخزن شروط الوظيفة
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: فرص عمل وزارة القوى العاملة توفير فرص العمل الوظائف الشاغرة الوظائف الخالية توفير فرص عمل توفير فرص عمل للشباب فرص العمل للشباب فرص عمل للشباب فرص عمل شاغرة وظائف وزارة العمل وظائف وزارة الشباب وظائف وزارة العمل فرص عمل
إقرأ أيضاً:
مختصون لـ"اليوم": رؤية المملكة 2030 خفّضت البطالة.. والقادم يشمل التوطين النوعي والاقتصاد المعرفي
أكد عدد من الخبراء والمختصين في الموارد البشرية أن مرور تسعة أعوام على انطلاق رؤية المملكة 2030 يمثل مناسبة وطنية مهمة للتأمل فيما تحقق من منجزات نوعية في سوق العمل، لا سيما ما يتعلق بخفض معدلات البطالة وتسارع وتيرة التوطين في مختلف القطاعات، مع تمكين الكفاءات الوطنية من الشباب والمرأة على حد سواء.
وأوضحوا في حديثهم لـ"اليوم"، أن ما تحقق خلال الفترة الماضي هو نتاج لرؤية طموحة وسياسات تنموية محكمة، نجحت في إعادة تشكيل هيكلة سوق العمل السعودي وتعزيز مشاركة المواطنين فيه، مشيرين إلى أن المرحلة القادمة تتطلب التركيز على التوطين النوعي، وتطوير المهارات المستقبلية، وتعزيز الشراكة الفاعلة بين القطاعين العام والخاص.
وقال خبير الموارد البشرية نايف العُمري: "مرور تسع سنوات على إطلاق رؤية المملكة 2030، التي شكّلت تحولًا استراتيجيًا في التنمية الوطنية وأسهمت بشكل فاعل في خفض معدلات البطالة وتسريع التوطين في سوق العمل".نايف العُمري
وأضاف أن السنوات الخمس القادمة ستشهد – بحسب التوجهات الحالية – توسعًا نوعيًا في التوطين، يركّز على الوظائف ذات القيمة المضافة العالية، بما يضمن بناء كوادر وطنية قادرة على المنافسة العالمية، ويعزز من الانتقال إلى اقتصاد معرفي يعتمد على المعلومة التقنية والابتكار كمصادر رئيسية للقيمة الاقتصادية، بدلًا من الاعتماد على الموارد التقليدية. وأوضح العمري أن ملامح هذا الاقتصاد الجديد تشمل التعليم المتطور، والبحث العلمي، والبنية التحتية الرقمية، والكفاءات البشرية، إلى جانب حماية الملكية الفكرية.
وقال إن من الضروري إعطاء أولوية لتوطين قطاعات محددة ذات أهمية استراتيجية، أبرزها: القطاعات التقنية والتحوّل الرقمي، القطاع الصحي، القطاع المالي، الوظائف القيادية في القطاع الخاص، قطاع التعليم والتدريب، القطاع السياحي والترفيهي، بالإضافة إلى الصناعات الحديثة مثل الصناعات العسكرية والطاقة المتجددة.
وأكد أن هذا التوجه يُعد من الركائز الأساسية لتحقيق اقتصاد متنوع ومستدام، ضمن مستهدفات الرؤية، مشددًا على أن نجاح التوطين النوعي يتطلب بيئة داعمة لتطوير المهارات، وتعزيز الشراكة بين القطاعين العام والخاص، لتحقيق استدامة حقيقية في سوق العمل، وتمكين الشباب السعودي من أداء أدوار قيادية ومؤثرة في مختلف المجالات.
من جهتها، قالت المختصة في الموارد البشرية والمرشدة المهنية هناء عبد العزيز القصبي: "في ذكرى مرور تسع سنوات على إطلاق رؤية المملكة 2030، نثمّن التحولات الكبيرة التي شهدتها المملكة، خاصة ما يتعلق بخفض معدل البطالة وتسارع التوطين، وهو ما يعكس نجاعة السياسات الوطنية وفعالية المبادرات المرتبطة بسوق العمل".هناء القصبي
وأضافت القصبي: "في ضوء ما تحقق، فإن مستقبل التوطين خلال السنوات الخمس القادمة يبدو واعدًا، لا سيما مع استمرار التركيز على تمكين الكوادر الوطنية ورفع تنافسيتها في ظل التحولات الاقتصادية التي تشهدها المملكة، وتنامي الاقتصاد الرقمي وتوسع مشاريع البنية التحتية الضخمة".
وأكدت على أهمية منح الأولوية لتوطين عدد من المهن التي تتواءم مع متطلبات المستقبل، أبرزها المهن التقنية، والمالية، ومهن السياحة والضيافة، إضافة إلى الوظائف المرتبطة بالطاقة المتجددة.
وشددت القصبي على أن استمرار الشراكة بين القطاعين العام والخاص، وتعزيز التدريب المهني، يمثلان ركيزة لضمان استدامة التوطين، وتحقيق الأثر المنشود على مستوى الأفراد والاقتصاد الوطني.
واختتمت حديثها بالقول: "مستقبلنا واعد مع كوادر واعدة، بفضل قيادة طموحة ورؤية ملهمة رسمت خارطة طريق جديدة لمستقبل المملكة".
من جهته، أكد مدير الموارد البشرية سلطان الضالع أن يوم 25 أبريل 2025 يصادف مرور تسع سنوات على إطلاق رؤية المملكة 2030، التي أحدثت تحوّلًا جذريًا في سوق العمل السعودي من حيث السياسات والتشريعات والممارسات، وهو ما انعكس بشكل مباشر على مؤشرات التوظيف وتوطين الوظائف.سلطان الضالع
وقال الضالع: "انخفض معدل البطالة بين السعوديين من 11.6% في عام 2016 إلى 7.7% بنهاية عام 2023، وفق بيانات الهيئة العامة للإحصاء، كما تجاوز عدد السعوديين العاملين في القطاع الخاص حاجز 2.3 مليون موظف، وارتفعت نسبة مشاركة المرأة السعودية في سوق العمل من 17% إلى نحو 35.3%، وهو ما يُعد تحولًا تاريخيًا في تمكين المرأة وتعزيز مساهمتها في الاقتصاد الوطني".
وأضاف أن المرحلة المقبلة ستشهد استمرار التوسع في توطين القطاعات الحيوية مثل التقنية، الصحة، السياحة، والتجزئة، مع التركيز على التوطين النوعي الذي يقوم على تطوير المهارات ورفع جودة الوظائف، بدعم من التحول الرقمي، وبرامج تمكين المرأة والشباب، وتحفيز الابتكار وريادة الأعمال.
وأشار إلى أن هذا النهج يسهم في تعزيز التنافسية الاقتصادية ورفع إنتاجية الكوادر الوطنية. وشدد الضالع على أهمية تعزيز مواءمة التعليم مع متطلبات سوق العمل، وتوسيع البرامج التدريبية المتخصصة، وتحفيز القطاع الخاص على الاستثمار في الكفاءات السعودية. واختتم بقوله: "التمكين الحقيقي لا يتم فقط بتوفير الوظائف، بل بضمان الجودة والتطور المهني المستدام للكوادر الوطنية، بما يعزز استقرار السوق ويحقق مستهدفات رؤية المملكة الطموحة".
العراق يوجه دعوة رسمية لأحمد الشرع للمشاركة في القمة العربية