عيد الاضحي.. تفاصيل أطول إجازة رسمية في مصر لعام 2024
تاريخ النشر: 8th, June 2024 GMT
أيام قليلة تفصلنا عن أطول إجازة للموظفين في مصر خلال عام 2024، والتي تتزامن مع عيد الأضحى المبارك.
وفقًا لأجندة العطلات الرسمية لعام 2024 والمعلنة على الموقع الرسمي لرئاسة الجمهورية، سيحصل جميع العاملين في الدولة على إجازة تصل إلى 9 أيام متصلة خلال شهر يونيو، بما في ذلك أيام الجمعة والسبت.
موعد عيد الأضحى 2024استنادًا إلى استطلاع دار الإفتاء المصرية لهلال ذي الحجة، تم تحديد التواريخ التالية:
- وقفة عرفات: السبت، 15 يونيو 2024.
- أول أيام عيد الأضحى: الأحد، 16 يونيو 2024.
- إجازة عيد الأضحى: تبدأ من السبت، 15 يونيو 2024، وتستمر حتى الأربعاء، 19 يونيو 2024.تفاصيل الإجازة
تصل عدد أيام إجازة عيد الأضحى لعام 2024 إلى نحو 9 أيام متواصلة لجميع الموظفين في القطاعين الحكومي والخاص، بالإضافة إلى الطلاب والعمال.
هذه الإجازة مدفوعة الأجر، ومن المتوقع أن يُصدر مجلس الوزراء قرارًا رسميًا بموعد إجازة عيد الأضحى وموعد وقفة عرفات بعد استطلاع دار الإفتاء المصرية لهلال شهر ذي الحجة.
جدول الإجازات- الجمعة، 14 يونيو: عطلة رسمية.
- السبت، 15 يونيو: وقفة عرفات (اليوم الأول من الإجازة).
- الأحد، 16 يونيو: أول أيام عيد الأضحى.
- الإثنين، 17 يونيو: ثاني أيام عيد الأضحى.
- الثلاثاء، 18 يونيو**: ثالث أيام عيد الأضحى.
- الأربعاء، 19 يونيو: رابع أيام عيد الأضحى.
- الخميس، 20 يونيو: خامس أيام عيد الأضحى.
- الجمعة، 21 يونيو: عطلة رسمية.
- السبت، 22 يونيو: عطلة رسمية.
بهذا التوزيع، يحصل الموظفون في مصر على فترة إجازة طويلة تمتد على مدار تسعة أيام، مما يوفر فرصة للاستمتاع بعيد الأضحى وقضاء وقت ممتع مع العائلة والأصدقاء.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: عيد الاضحى موعد اجازة عيد الاضحى أیام عید الأضحى یونیو 2024
إقرأ أيضاً:
تزامنًا مع اقتراب عيد الفطر.. تفاصيل مهمة عن حقوق الموظفين في الإجازات
يقدم موقع صدى البلد معلومات قانونية عن حقوق الموظفين في الإجازات الرسمية وحالات حرمان الموظف من الإجازات الرسمية وذلك مع اقتراب إجازة عيد الفطر المبارك وفقًا لقانون الخدمة المدنية فيما يلي:
تشغيل الموظف في العطلاتتنص المادة (46) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تُحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك مع منحه أجرًا مضاعفًا أو إجازة عوضًا عنها وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن.
وتنص المادة (47) من قانون الخدمة المدنية على أنه للموظف أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة وبحد أقصى يومين في المرة الواحدة.
الإجازات السنوية
وتنص المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:
1. 15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
2. 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
3. 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.
4. 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسين.
وطبقا لقانون الخدمة المدنية يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.
وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يومًا لمن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية.
ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.
وتنص المادة (49) من قانون الخدمة المدنية على أنه يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.
وإذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفي اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابل نقدي عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفي في هذا العام.
وتبين اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازة وكيفية ترحيلها.
إندريك يعوض غياب نيمار في قائمة منتخب البرازيل