«اتحاد العمال»: وجود عمالة فنية مدربة على أحدث الأساليب يزيد الإنتاج
تاريخ النشر: 8th, June 2024 GMT
قال محمد جبران رئيس اتحاد عمال مصر، إن وجود عمالة فنية مدربة على أحدث أساليب العمل المهني يساهم في تحقيق الريادة المهنية للعمالة المصرية بالداخل والخارج، ويفتح أبوابا عديدة من فرص العمل ويزيد من الإنتاج أيضا، والتدريب في الاتحاد ينقسم إلى تدريب بعد التخرج أو أثناء العمل، وكل منهما له أهميته لأنه يساهم في رفع مستوى مهارة العامل.
وأضاف «جبران» في تصريحات لـ«الوطن»، أن التدريب التحويلي من التدريبات المهمة جدا، في ظل التغيرات الوظيفية التي يشهدها سوق العمل، لذلك يعمل الاتحاد على تأهيل العمال للوظائف الحديثة في المصانع أو المنشآت، ورفع مستواهم سواء عمال أو طلبة.
جهود الدولة في تدريب العمالولفت رئيس اتحاد عمال مصر إلى الاهتمام الكبير الذي تعطيه الدولة المصرية للتدريب والتثقيف، من خلال إعداد العامل المصري وفق الضوابط والجودة المهنية العالمية، وذلك عبر عدد من الخطوات التي أخذتها وزارة العمل مؤخرا، من أبرزها مشروع مهني 2030، لربط التدريب باحتياجات سوق العمل وسط ما يشهده سوق العمل من تحديات تتطلب مواكبة العصر والتجهيز لمهن المستقبل.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: عمال مصر تدريب العمال مشروع مهني 2030 جبران محمد جبران
إقرأ أيضاً:
في القانون الجديد.. للعامل حق إنهاء العقد إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته.. تفاصيل
أقر مجلس النواب الفصل السابع من مشروع قانون العمل المتعلق، بانتهاء علاقة العمل الفردية، وتحديد ضوابط انتهاء عقود العمل.
ويناقش مجلس النواب على مدار الأسابيع الماضية مشروع قانون العمل، تمهيدا للموافقة النهائية على القانون.
وأعطى مشروع قانون العمل الحق للعامل في إنهاء العقد إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته.
ونصت مادة (168) على أنه للعامل إنهاء العقد إذا أخل صاحب العمل بالتزام من التزاماته الجوهرية الناشئة عن هذا القانون، أو عقد العمل الفردي أو الجماعي، أو لائحة النظام الأساسي للمنشأة، أو إذا وقع على العامل، أو أحد ذويه اعتداء من صاحب العمل، أو ممن يمثله.
ويعتبر الإنهاء في هذه الحالات بمثابة إنهاء للعقد من جانب صاحب العمل بغير مبرر مشروع.
ونصت مادة (169) على أن ينتهي عقد العمل بوفاة العامل حقيقة، أو حكمًا، طبقًا للقواعد القانونية المقررة، ولا ينتهي عقد العمل بوفاة صاحب العمل، إلا إذا كان قد أبرم لاعتبارات تتعلق بشخص صاحب العمل، أو بنشاطه الذي ينقطع بوفاته.
مشروع قانون العملفإذا توفي العامل وهو في الخدمة، يصرف صاحب العمل لأسرته ما يعادل أجر شهرين طبقًا لآخر أجر تقاضاه لمواجهة نفقات الجنازة، تصرف للأرمل، فإذا لم يوجد صرفت لأرشد الأولاد، أو إلى أي شخص يثبت قيامه بتحمل نفقات الجنازة، وذلك بحد أدنى ألف جنيه.
كما تصرف منحة تعادل أجر العامل عن الشهر الذي توفي فيه والشهرين التاليين له، وذلك بالإضافة إلى الأجر المستحق عن أيام العمل خلال شهر الوفاة، تصرف طبقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه.
ويلتزم صاحب العمل بنفقات تجهيز، ونقل الجثمان إلى الجهة التي استقدم العامل منها، أو الجهة التي تطلب أسرته نقله إليها.
ونصت مادة (170) أنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه، ينتهي عقد العمل بعجز العامل عن تأدية عمله عجزا كليا، أيا كان سبب هذا العجز.
فإذا كان عجز العامل عجزًا جزئيا، فلا تنتهي علاقة العمل بهذا العجز، إلا إذا ثبت عدم وجود عمل آخر، لدى صاحب العمل، يستطيع العامل أن يقوم به على وجه مرض.
وإذا ثبت وجود هذا العمل الآخر، كان على صاحب العمل بناء على طلب العامل كتابة، أن ينقله إلى ذلك العمل.
رئيس الوزراء يوجه بتكثيف الجولات الميدانية للوزراء بمختلف المشروعات