جينيفر أنيستون تعترف بأفضال نيكول كيدمان عليها.. وهذا ما قالته
تاريخ النشر: 6th, June 2024 GMT
متابعة بتجــرد: من الواضح أن النجمة الأميركية، جينيفر أنيستون، ممتنةٌ لوجود مواطنتها النجمة نيكول كيدمان في حياتها، والصداقة التي تجمعهما منذ سنوات. ففي جلسةٍ حوارية، شاركت فيها الصديقتان مع «ذا هوليوود ريبورتر»، أكدت أنيستون أن مجرد وجود كيدمان أمرٌ مفيدٌ للغاية.
وقالت أنيستون (55 عاماً)، في الجلسة التي شاركت بها أيضاً النجمات: جودي فوستر، وبري لارسون، ونعومي واتس، وآنا ساواي، وصوفيا فيرغارا، إن وجود كيدمان في موقع تصوير فيلمهما «Just Go with It»، عام 2011، كان ذا قيمة بالنسبة لها.
وأكدت أنيستون أن الأمر لا يتعلق فقط بالعمل، بل بالحياة بالمجمل، وذلك بعدما أشارت الممثلة لارسون إلى أنها حرصت على تكوين صداقات مع نساء أخريات في الصناعة، خلال حياتها المهنية.
وبعد هذا التأكيد، توجهت أنيستون إلى كيدمان، بالقول: «عندما قمنا بهذا الفيلم في هاواي، ساعدتني في الكثير من الأشياء الصعبة التي كنت أمر بها. بمجرد أن يكون لدينا هذا المجتمع، فهو مفيد للغاية».
وكانت كيدمان وأنيستون لعبتا البطولة إلى جانب النجم آدم ساندلر في فيلم «Just Go with It»، وهو فيلم كوميدي رومانسي، تدور أحداثه حول جراح تجميل يدعى «داني» (آدم ساندلر)، يستعين بمساعدته «كاثرين» (أنيستون)، للتظاهر بأنها زوجته، بينما تظهر كيدمان في الفيلم بدور «ديفلين»، وهي صديقة «كاثرين»، حيث التقتا خلال رحلة جماعية إلى هاواي.
وفي حين لم تتوسع كيدمان وأنيستون في تجربتهما خلال تصوير الفيلم، أو الحديث أكثر عن صداقتهما، أشارت كيدمان، ونعومي واتس، إلى صداقتهما الطويلة كمثال على دعم النساء لبعضهن بعضاً في صناعة الترفيه.
وأوضحت واتس أن كيدمان كانت بمثابة القوة المرشدة بالنسبة لها، مبينةً أن صداقتهما تمتد لأربعين عاماً، حيث كانتا صديقتين حتى قبل دخول مجال التمثيل.
وتحدثت النجمتان، أيضاً، عن الأثر العاطفي والجسدي، الذي يمكن أن تحدثه أدوارهما، إذ كشفت كيدمان عن التحديات الشديدة التي واجهتها أثناء تصوير دور الزوجة التي تتعرض للإساءة، في مسلسل «Big Little Lies»، مشيرةً إلى أن الأمر كان صعباً للغاية على نفسها، إلا أنها أوضحت أن وجود أشخاصٍ داعمين يقلل الضغط.
وأوضحت نيكول، موجهةً حديثها للنجمات الموجودات، أن التواصل مع بعضهن بعضاً مهم للغاية، مشددةً على أن ذلك يعزز الحاجة إلى وجود الدعم المتبادل بين الممثلات.
يُذكر أن صداقة أنيستون وكيدمان بدأت عام 2005، خلال حفل توزيع جوائز «غولدن غلوب»، وتطوّرت العلاقة لاحقًا في موقع تصوير فيلم «Just Go with It»، وقد وصفت أنيستون لحظة رؤيتها لكيدمان بالمبهرة، حيث قالت ذات مرة: «أتذكر لقاء هذه المرأة الجميلة الطويلة حيث كانت تقف مع والدتها وأبيها، لقد كنت منبهرةً تمامًا».
main 2024-06-06 Bitajarodالمصدر: بتجرد
إقرأ أيضاً:
شروط تظلم الموظف حال فصله من الخدمة طبقا للقانون.. تعرف عليها
حدد قانون الخدمة المدنية شروط تظلم الموظف حال فصله من الخدمة ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الشروط.
تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.
فصل الموظف من العملوإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.
وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.
وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد".
كما تنص المادة (28) من قانون الخدمة المدنية على أنه تنتهي لعدم الصلاحية للوظيفة خدمة شاغلي الوظائف القيادية الذين يُقدم عنهم تقريران متتاليان بمرتبة أقل من فوق المتوسط من اليوم التالي لتاريخ صدور آخر تقرير نهائي مع حفظ حقهم في المعاش.
كما ينص قانون الخدمة المدنية، على أنه تُعلن إدارة الموارد البشرية الموظف بصورة من تقرير تقويم أدائه بمجرد اعتماده من السلطة المختصة.
شروط التظلموله أن يتظلم منه خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إعلانه.
ويكون تظلم الموظفين شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية من التقارير المقدمة عن أدائهم إلى السلطة المختصة.
ويكون تظلم باقي الموظفين إلى لجنة تظلمات، تنشأ لهذا الغرض، وتُشكل بقرار من السلطة المختصة من ثلاثة من شاغلي الوظائف القيادية، وعضو تختاره اللجنة النقابية بالوحدة إن وجدت.
ويُبت في التظلم خلال ستين يوماً من تاريخ تقديمه، ويجب على إدارة الموارد البشرية إعلان الموظف بنتيجة تظلمه والأسباب التى بنى عليها، ويكون قرار السلطة المختصة أو اللجنة نهائياً، وذلك مع عدم الإخلال بحقه فى التقاضى.
ولا يُعتبر تقرير تقويم الأداء نهائياً إلا بعد انقضاء ميعاد التظلم منه أو البت فيه.
وتحدد اللائحة التنفيذية كيفية إعلان الموظف بتقرير تقويم الأداء ونتيجة التظلم منه.