«التضامن» توضح 3 فئات مستحقة للمعاشات الاستثنائية
تاريخ النشر: 6th, June 2024 GMT
تحرص وزارة التضامن الاجتماعي على توفير المساعدات للأسر والأفراد الأكثر احتياجا في المجتمع المصري، لمساعدتهم في الظروف الطارئة، ومنها المعاشات الاستثنائية التي تصرف لفئة معينة من المواطنين.
والمعاشات الاستثنائية من أبرز المساعدات التي توفرها وزارة التضامن للمواطنين، وترصد السطور التالية المقصود بـ المعاشات الاستثنائية وما هي الفئات المنتفعة به، وفق الموقع الرسمي للوزارة كما يلي.
أوضحت وزارة التضامن الاجتماعي أنّ المعاشات الاستثنائية تُمنح لأشخاص لم يسبق لهم الحصول على معاش، أو الراغبين في تحسين معاش شخص سبق له الحصول على معاش.
وحددت وزارة التضامن الاجتماعي الفئات التي يحق لها الحصول على معاش استثنائي، كما يلي.
- العمال المدنيين أو أسر من توفوا، ومنهم الذين انتهت خدمتهم في الجهاز الإداري للدولة أو الهيئات العامة أو المؤسسات العامة أو الوحدات الاقتصادية التابعة لها والمقصود بها شركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام.
- من أدوا خدمات جليلة للبلاد أو أسر من توفوا منهم.
- أسر من توفوا في حادث من الكوارث العامة.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: المعاشات المعاشات الاستثنائية التضامن وزارة التضامن التأمينات المعاشات الاستثنائیة وزارة التضامن
إقرأ أيضاً:
وزارة الموارد البشرية توضح أبرز التحديثات المتعلقة باللائحة التنظيمية لتأشيرات العمل المؤقت
الرياض
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن اللائحة التنظيمية لتأشيرات العمل المؤقت والعمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة التي وافق عليها مجلس الوزراء اليوم, ستعطي مرونة عالية للقطاع الخاص للاستفادة من التأشيرات المؤقتة وفقًا لاحتياجاتها ومتطلبات سوق العمل، حيث ستسهم في توفير سوق عمل أكثر جاذبية.
وراعت التحديثات على اللائحة احتياجات المنشآت العاملة في موسم العمرة وإدراجها ضمن تأشيرة العمل المؤقت، وتعديل مسمى تأشيرة العمل الموسمي لتكون تأشيرة العمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة، بالإضافة إلى تمديد فترة السماح لتكون من الخامس عشر من شهر شعبان وحتى نهاية شهر محرم.
كما تضمنت مواد اللائحة بعد التحديث توضيحًا مفصلاً لآليات العمل بين الجهات ذات العلاقة، والمدد الزمنية المطلوبة لاستكمال الإجراءات، بما يضمن حوكمة العمليات ورفع مستوى الشفافية.
وراعت التحديثات كذلك حقوق طرفي العلاقة التعاقدية، إذ ألزمت اللائحة بتوفير نسخة من عقد العمل الموقع من كلا الطرفين، واشتراط توفر تأمين طبي كونه متطلبًا أساسيًا قبل منح التأشيرة من قبل ممثليات المملكة في الخارج.
وأفردت اللائحة المحدّثة فصلًا بالعقوبات؛ بهدف منع أي تجاوزات أو ممارسات تؤدي لسوء استخدام هذه التأشيرات, كما تضمنت إلغاء اشتراط التأييد عند إصدار تأشيرة العمل المؤقت، ومنحت التحديثات مرونة أكبر للمنشآت بتمديد فترة التأشيرات المؤقتة لمدةٍ مماثلة أي (90) يومًا إضافية.
وأوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن التعديلات الجديدة ستكون نافذةً بعد مرور 180 يومًا من تاريخ اعتمادها.
عاجل - خناقة وغليان داخل الحكومة الإسرائيلية بعد هجوم إيران.. ماذا يحدث الآن؟