تعرف على الجزاءات التأديبية التي يتم توقيعها على العامل حال ارتكاب الخطأ وفقًا للقانون
تاريخ النشر: 5th, June 2024 GMT
حددّ قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، عددًا من الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على العامل، حال مخالفاته لإحدى المواد المنظمة للعلاقة بين العامل وصاحب العمل، وفقًا للوائح تنظيم العمل والجزاءات في المنشأة.
8 جزاءات تأديبية
وتوضح "الفجر" في السطور التالية الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على العامل حال مخالفته، والتي جاءت كالتالي:
1- الإنذار الكتابي.
2- الخصم من الأجر الأساسي.
3- تأجيل موعد استحقاق العلاوة السنوية لمدة لا تجاوز ثلاثة أشهر.
4- الحرمان من جزء من العلاوة السنوية، بما لا يجاوز نصفها.
5- تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنة.
6- خفض الأجر الأساسي بمقدار علاوة على الأكثر.
7- الخفض إلى وظيفة في الدرجة الأدنى مباشرة، دون تخفيض الأجر.
8- الفصل من الخدمة وفقًا لأحكام هذا القانون.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: قانون العمل الجزاءات التأديبية العامل وصاحب العمل تنظيم العمل
إقرأ أيضاً:
تعرف على حاملة الطائرات الأمريكية التي استهدفتها الحوثي (إنفوغراف)
أعلنت جماعة أنصار الله "الحوثي"، فجر الأربعاء، استهداف حاملة الطائرات الأمريكية (يو إٍس إس هاري ترومان) للمرة الرابعة خلال 72 ساعة.
وقال الناطق باسم الجماعة، يحيى سريع، إن عملية استهداف "هاري ترومان" نجحت، وأحبطت هجوما جويا وشيكا على اليمن.
وفيما يلي إنفوغراف بمواصفات حاملة الطائرات الأمريكية "هاري ترومان":