مفيز: "تمكين" تؤمن بأهمية دعم الكوادر الوطنية وتأهيلها لسوق العمل
تاريخ النشر: 3rd, August 2023 GMT
شاهد المقال التالي من صحافة البحرين عن مفيز تمكين تؤمن بأهمية دعم الكوادر الوطنية وتأهيلها لسوق العمل، أكدت مها مفيز الرئيس التنفيذي لصندوق العمل تمكين أهمية دعم المواهب الشبابية وتقوية المهارات والتفكير الإبداعي لشباب مملكة البحرين وضمان .،بحسب ما نشر صحيفة الوطن البحرينية، تستمر تغطيتنا حيث نتابع معكم تفاصيل ومعلومات مفيز: "تمكين" تؤمن بأهمية دعم الكوادر الوطنية وتأهيلها لسوق العمل، حيث يهتم الكثير بهذا الموضوع والان إلى التفاصيل فتابعونا.
أكدت مها مفيز الرئيس التنفيذي لصندوق العمل "تمكين" أهمية دعم المواهب الشبابية وتقوية المهارات والتفكير الإبداعي لشباب مملكة البحرين وضمان استمرار تطويرهم وتمكينهم، ليصبحوا قادة مستقبل المملكة من خلال توفير البيئة المناسبة لرعايتهم وتأهيلهم لمتطلبات سوق العمل، مما يسهم في تنمية مختلف القطاعات الاقتصادية بالمملكة، مشيرة إلى أهمية إطلاق مدنية شباب 2030 في نسختها الثانية عشر والتي ستشكل استمرارا للنجاحات التي حققتها المدينة وتأهيل المزيد من الشباب للمستقبل".
وأضافت قائلة: "إن مدينة شباب 2030 من المشروعات التي حرصت تمكين على دعمها ورعايتها طوال السنوات الماضية لما تحمله المدينة من أهداف متوافقة مع رؤية وإستراتيجية تمكين، فقد جمعت مدينة شباب 2030 في برامجها بين متطلبات الشباب من مختلف الفئات ورؤيتهم واحتياجاتهم، ومقتضيات سوق العمل عن طريق توفير برامج وفرص تدريبية احترافية تعمل على سد فجوة المهارات، موفرة بذلك البيئة المناسبة للمشاركين للاستفادة من الخبراء والمتخصصين القائمين على هذه البرامج".
وأضافت: " فخورون بأن نكون جزء من النجاحات التي حققتها مدينة شباب 2030 طوال السنوات الماضية وسعداء برؤية قصص النجاح الملهمة، كما نؤمن بنجاح النسخة الثانية عشر من المدينة وذلك عطفا على تسارع الشباب البحريني للمشاركة في برامجها وفعالياتها وهو دليل على وعيهم ورغبتهم في التعلم واكتساب المهارات في مختلف المجالات".
كما أكدت قائلة: "نؤمن بأهمية تمكين الشباب البحريني بما يتناسب مع متطلبات سوق العمل، وتعزيز قدراتهم ومهاراتهم وتهيئتهم للسوق عبر تزيدهم بالخبرة والعلم والمعرفة من خلال برامج ومبادرات صممت بطريقة عصرية تساهم في الارتقاء بأفكار الشباب، ونمو الأعمـال والمشاريع الريادية والتي تعتـبر عنصـرا أساسيا لبناء الاقتصاد الوطني".
وأشادت بالتعاون القائم بين تمكين ووزارة شؤون الشباب والذي أسفر عن إطلاق عدد من البرامج والمبادرات المشتركة والتي من بينها مدينة شباب 2030، وبرنامج التدريب العملي العالمي الذي أطلقته "تمكين" والرامي إلى توفير فرص تدريبية مع شركات عالمية تساعد في إثراء تجربة الكوادر البحرينية للارتقاء بمهاراتهم وقدراتهم في مختلف المجالات عبر اكتساب خبرات عملية من تلك الشركات والتي جاءت لتؤكد حرص الطرفين على تمكين الشباب وجعلهم جزء أساسي من عملية التنمية في المملكة ومحرك لصناعة مستقبل البحرين. حيث أعلنت تمكين مسبقاً عن انضمام عدد من الشركات العالمية المشاركة في "برنامج التدريب العملي العالمي" والذي استفاد منه 48 بحرينياً للعمل في مقرات متعددة لشركات دولية حول العالم تضمنت “مجموعة فايفز" وشركة آرلا للأغذية وشركة سيبيك وبرودرايف إنترناشونال لتنمية مهارات وخبرات الكوادر الوطنية والمساهمة في تطورها في السلم الوظيفي للوصول إلى مناصب قيادية في المستقبل.
كما واصلت تمكين جهودها في إدماج كافة فئات الأفراد في سوق العمل لا سيما الشباب، وذلك عبر تسهيل دخولهم إلى سوق العمل عن طريق توسيع نطاق الدعم المقدم للشباب البحرينيين ممن تقل أعمارهم عن 35 عامًا وزيادة فرصهم في التدريب والتوظيف لأكثر من 4,860 خلال الربع الأول من عام 2023.
185.208.78.254
اقرأ على الموقع الرسمي
وفي نهاية المقال نود ان نشير الى ان هذه هي تفاصيل مفيز: "تمكين" تؤمن بأهمية دعم الكوادر الوطنية وتأهيلها لسوق العمل وتم نقلها من صحيفة الوطن البحرينية نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله .
علما ان فريق التحرير في صحافة العرب بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي.
المصدر: صحافة العرب
كلمات دلالية: ايجي بست موعد عاجل الدولار الامريكي اليوم اسعار الذهب اسعار النفط مباريات اليوم جدول ترتيب حالة الطقس سوق العمل
إقرأ أيضاً:
الذكاء الاصطناعي يضاعف كفاءة الخدمات اللوجستية ويعزز إنتاجية الكوادر الحكومية
أكد خبراء في “ملتقى دبي للذكاء الاصطناعي” ضمن “أسبوع دبي للذكاء الاصطناعي”، دور الذكاء الاصطناعي المحوري الحالي والمستقبلي في مضاعفة كفاءة الخدمات اللوجستية وتفعيل أداء سلاسل التوريد، بالإضافة إلى تسريع إزالة الكربون في حلول التجارة العالمية.
وفي جلسة بعنوان “دور الذكاء الاصطناعي والبيانات في تمكين التحول المستدام وإزالة الكربون؟” من تنظيم المسرعات المستقلة لدولة الإمارات للتغير المناخي، وشركة “بي دبليو سي” ضمن أعمال الملتقى شدد الخبراء على الإمكانات الواعدة لاستخدامات الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات الضخمة في تسريع التحول العالمي نحو الاستدام وإزالة الكربون من مختلف القطاعات التي تنتجه بكثافة.
وقال جوزيف ليفي، مدير أول في قسم الاستدامة بـ”برايس ووتر هاوس كوبرز” (بي دبليو سي) إن أكثر من 50% من الشركات في دولة الإمارات عينت مسؤولاً عن ممارسات الاستدامة، و80% من الأعمال فيها وضعت إستراتيجيات خاصة بالممارسات الفضلى في مجالات البيئة والمسؤولية المجتمعية والحوكمة.
ولفت إلى أهمية تقنيات الذكاء الاصطناعي الصاعدة في تسريع التحول نحو ممارسات أكثر استدامة بالاستفادة من تحليل البيانات.
وأضاف أن مفهوم الاستدامة اكتسب أهمية كبيرة خلال السنوات الثلاث أو الأربع الماضية فلم يعد موضوعاً هامشياً للمؤسسات بل أصبح محور اهتمام الإدارات التنفيذية وانتقل النقاش الآن حول مفهوم الاستدامة من القواعد النظرية إلى التطبيقات العملية وتعتبر دول المنطقة الاستدامة فرصة لتبوء مكانة عالمية رائدة في هذا المجال.
واستعرضت جلسة “تبنّي الذكاء الاصطناعي التوليدي في الجهات الحكومية بدبي”، والتي نظمتها “كلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية “، نتائج استطلاع أُجري في عام 2024 شمل 2,480 موظفاً حكومياً في دبي، والذي أظهر أن 64% منهم يستخدمون الذكاء الاصطناعي التوليدي.
وأكد المشاركون في الاستطلاع أن الذكاء الاصطناعي يعزز الإنتاجية ويحسن جودة العمل، شرط مراعاة الخصوصية والأخلاقيات وقال 80% منهم ألّا داعي للقلق من استبدال الذكاء الاصطناعي للوظائف.
واستقطبت الجلسة نخبة من الخبراء الذين قالوا بأن اعتماد حكومة دبي على الذكاء الاصطناعي التوليدي شهد ارتفاعاً في العام 2024، خاصة بين فرق البيانات، مؤكدين بأنه، وعلى الرغم من توسع استخداماته، لا تزال هناك مخاوف تتعلق بخصوصية البيانات والأخلاقيات، لا سيما في قطاعات حيوية مثل الرعاية الصحية.
وأجمع الخبراء على الحاجة إلى أطر أوضح وتوعية رقمية أوسع لبناء الثقة وضمان الاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي.
وناقش الخبراء مستقبل العمل، مؤكدين بأن المخاوف لا تتعلق بفقدان الوظائف، بل تكمن في نقص الكفاءات القادرة على أداء أدوار مدعومة بالذكاء الاصطناعي، مؤكدين بأن النجاح يتطلب تطوير مواهب تجمع بين المهارات التقنية والقرارات البشرية.
واختتمت الجلسة بالدعوة إلى تطوير أنظمة التعليم والتدريب لتأهيل كفاءات قادرة على توظيف الذكاء الاصطناعي في تعزيز قدرات البشر عوضاً عن استبدالها.
وفي عرض لتجربة دولية ناجحة في قطاع عمليات المناولة والخدمات اللوجستية المدعومة بالذكاء الاصطناعي، قدمت جلسة بعنوان “ذكاء الموانئ” نظمتها هيئة موانئ هامبورج الألمانية، نظرة عامة الابتكار في عالم الشحن وملامح موانئ المستقبل الذكية التي تستخدم البيانات لرفع كفاءة العمليات والتشغيل.
وقال هيرمان غرونفيلد، مدير إدارة المرور في ميناء هامبورج إنه بات بإمكاننا التوسع كثيراً في استخدامات التكنولوجيا، لكن علينا أولاً أن نحدد أولويات الشحن وبالتالي توظيف التوأمة الرقمية لاستخراج أفضل السيناريوهات التي ينبغي اتباعها ونعمل ضمن مسار يتيح لنا تطوير نطاق استخدامات التكنولوجيا بشكل تدريجي خصوصاً مع ما شهدناه من زيادة في كفاءة إدارة عمليات المرور بلغت 10% عندما استخدمنا تطبيقات الذكاء الاصطناعي في بعض مرافق الميناء.
وفي معرض شرحه لدور سلطة ميناء هامبورج وملكيتها لشبكتها من الألياف البصرية لنظام الانترنت السريع والتي عادت بفوائد غير مسبوقة إلى أعمال الميناء، فرّق غرونفيلد بين تجميع البيانات وتفعيلها قائلاً ” إن أبرز تحدي نواجهه في الموانئ هو تحويل كم البيانات المجمعة لدينا إلى إجراءات تنفيذية في وقت قياسي”.وام
ثمانية وكلاء للنائب العام يتلقون تدريبًا متقدمًا ضمن اتفاق تعاون دولي مع فرنسا