“سنبلة تسطر قصص نجاح تحصد جوائز على مستوى المملكة”
تاريخ النشر: 5th, June 2024 GMT
تعكف مؤسسة الجود للرعاية العلمية في مسيرتها التنموية الإبداعية على جمع التميز والمتميزين وخلق فرص وإمكانيات رغم بساطتها لكنها تعنى ببناء جيل من الشباب والشابات من المجتمع المحلي واعي ومثقف يساهم مساهمة حقيقية وفعالة في بناء نفسه ووطنه من خلال برامج وخطط توعوية على أرض الواقع وكانت مؤسسة الجود قد أطلقت قبل أربع سنوات مبادرة سنبلة والتي اعادت الألق للمدارس و سطرت نجاحا باهرا في العديد من مدارس المملكة وذلك بالتعاون مع وزارة التربية والتعليم والداعم الاستراتيجي البنك العربي والداعم الذهبي شركة الكسيح لتصنيع الأطعمة.
وكان للمعلمتين هيام الجونة وبثينة الهندي نصيب من هذا النجاح والابداع اللافت في سنبلة 2023 حيث قامت كل منهما بتقديم فكرة جادة للتغيير في مدارسهم والحماس لها والعمل على نجاحها.
المعلمة هيام الجونة، مديرة مدرسة الرشايدة الثانوية المختلطة في جرش، نجحت في تحسين البيئة التعليمية في مدرستها بدعم من مبادرة سنبلة. قامت هيام وفريقها بتحويل الأراضي التابعة للمدرسة إلى مساحات خضراء وحديقة جميلة بعد إزالة سور متهالك كان يشكل خطراً على الطالبات. هذا العمل ساهم في خلق بيئة تعليمية مريحة، خاصة أن المدرسة لا تحتوي على مسرح أو غرف فعاليات.
مقالات ذات صلة “زراعة لواء الكورة” توفر 80 فرصة عمل 2024/06/04أوضحت المعلمة هيام أن هذه الإنجازات جاءت بفضل دعم مبادرة سنبلة ومتابعة السيد عرفات عوض، إضافة إلى مشاركة مؤسسات المجتمع المحلي وأولياء الأمور. وأشارت إلى التحديات التي واجهوها، مثل نقص المال والأدوات. للتغلب على هذه التحديات، تواصلوا مع مديرية التربية والتعليم لتوفير مظلات، وبلدية جرش لتأمين الأسمنت، والطوب والرمل والمقاعد. كما زار الفريق مشاتل زراعية للحصول على الأشتال والأزهار، وتبرع أصحاب المحاجر بالحجر اللازم.
ساهم أولياء الأمور بتبرعات مالية وبمساعدة في تدوير الإطارات والمواد البلاستيكية لبناء الأحواض وزراعتها. أشارت هيام إلى أن فريق سنبلة، المكون من المعلمات شيرين القيام، رحاب زطيمه، نسرين الدويري، تماني عضيبات، كريمة الدلابيح، مرام القادري، وايمان خصاونه، عملوا بجد لإخراج فكرة الحديقة إلى حيز التنفيذ. شمل المشروع تجهيز الحديقة بالأزهار والرسومات الجميلة والأدوات التعليمية مثل اللوح المتنقل والسماعات والأشكال الرياضية.
بفضل هذه الجهود، فازت المدرسة العام الماضي بالمركز الثالث على مستوى المملكة في فئة جائزة الحدائق ضمن مبادرة سنبلة 2023.
المعلمة بثينة الهندي، مديرة مدرسة حي العماوي، بدأت بفكرة مع مبادرة سنبلة وقامت باختيار فريق عمل لبدء التغيير. اختاروا حديقة جانبية كانت مكبًا للنفايات ومكانًا للصرف الصحي. ورغم الإحباطات التي واجهتهم من البعض بعدم نجاح الفكرة ، الا أنهم نجحوا بإيمانهم بفكرتهم ومثابرتهم في تحويل الحديقة إلى مكان جميل. تمت عملية التنظيف وصيانة الصرف الصحي، تلوين الحديقة، والرسم على جدرانها، حتى أصبحت تحفة فنية افتتحتها وزيرة الثقافة هيفاء النجار.
بفضل مبادرة سنبلة، أصبح لدى الفريق إيمان أكبر بقدراتهم وتحويل التحديات إلى طاقة إيجابية. الحديقة الجديدة لم تحسن منظر المدرسة فقط، بل أثرت إيجابياً على الحي بأكمله، حيث استُخدمت الأعشاب الصحية المزروعة لإعداد الشاي للطالبات. ساعدت المبادرة في خلق جو من التعاون والعطاء بين الجميع، وأصبحت الحديقة مكاناً للدرس واللعب والترفيه. وقد تلقت المدرسة شهادات شكر ودورات تدريبية، وتم شراء مظلية جديدة للحديقة من الحافز المالي.
انتقلت بثينة إلى مدرسة سكينة بنت الحسين الثانوية وطرحت المبادرة من جديد. على الرغم من التحديات، تم تشكيل فريق عمل جديد وبدأوا ورشات التعلم لتحديد الأولويات. اختاروا مشروع استحداث عشرة مرافق صحية كانت متهالكة. بفضل التبرعات والتعاون المجتمعي، تم صيانة وتحديث هذه المرافق، بما في ذلك إنشاء وحدة صحية لذوي الاحتياجات الخاصة. تم توثيق خطوات المشروع، ونجحت المبادرة في خلق بيئة صحية آمنة للطالبات.
انعكست هذه الجهود في حب الطالبات للمدرسة وزيادة الثقة بينهن وبين الإدارة، مما أدى إلى تحسين الأداء الأكاديمي. حصدت المدرسة شهادات تقديرية، جوائز مالية، ودعماً من المجتمع المحلي. كما عززت المبادرة روح التعاون والمحبة بين الجميع، ورفعت من مستوى التميز والإبداع في المدرسة.
بعد النجاح الكبير، بدأت بثينة وفريقها تحدياً جديداً مرتبطاً بالذكاء الاصطناعي، وهو في مراحله النهائية. تعبر بثينة عن شكرها لمبادرة سنبلة مؤسسة الجود على تحقيق المستحيل وتشجيع التميز والإبداع والاستمرارية في المشاريع التعليمية.
بفضل الجهود المشتركة والإيمان بالتغيير، نجحت بثينة الهندي وفريقها في تحويل أفكارهم إلى إنجازات ملموسة تعود بالفائدة على المجتمع والبيئة التعليمية، مما يبرز أهمية التعاون المجتمعي ودعم المبادرات التعليمية.
شكرا لفريق مبادرة سنبلة لانكم جعلتم للنجاح لذه وثقة لن يتذوقها الا القادرون على التغيير والابداع والتميز
المصدر: سواليف
إقرأ أيضاً:
“الاتحادية للموارد البشرية” تطلق المرحلة الثالثة من إجازة التفرغ للعمل الحر لموظفي الحكومة الاتحادية
أعلنت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية إطلاق المرحلة الثالثة من مبادرة إجازة التفرغ للعمل الحر لموظفي الحكومة الاتحادية المواطنين، والتي أطلقتها حكومة الإمارات قبل عامين، ضمن مشاريع الخمسين، في مبادرة هي الأولى من نوعها عالمياً، بهدف تمكين موظفي الحكومة الاتحادية من الانخراط في سوق العمل الخاص، وإنشاء وإدارة مشروعاتهم الريادية في هذا القطاع الحيوي الهام.
وفتحت الهيئة باب استقبال ترشيحات موظفي الجهات الاتحادية الراغبين بالحصول على إجازة التفرغ للعمل الحر، على أن يبدأ تقديم طلبات الموظفين وفق الآليات المعتمدة، خلال الأسبوع الأول من فبراير، واعتماد قائمة المرشحين من قبل الجهات الاتحادية، ورفعها للهيئة قبل نهاية الأسبوع الثاني من الشهر ذاته، ليبدأ بعد ذلك فرز الترشيحات ومقابلة الموظفين من قبل فريق فني مستقل، ومن ثم الإعلان عن القائمة المعتمدة.
وفي تعميم خاص حثت الهيئة الوزارات والجهات الاتحادية على تحفيز موظفيها المواطنين على الاستفادة من هذه الفرصة الاستثنائية، وتمكينهم من التقدم للحصول على إجازة التفرغ للعمل الحر وفق الأصول والضوابط المحددة، مؤكدةً كامل استعدادها لتقديم الدعم والمساندة للجهات، لما فيه خدمة تطلعات القيادة الرشيدة والتوجهات الحكومية.
كما عقدت الهيئة ورشتين افتراضيتين موجهتين لموظفي الحكومة الاتحادية، لشرح تفاصيل المبادرة، حضرهما قرابة 300 موظف، مؤكدةً أن عملية الترشيح للاستفادة من الإجازة مؤتمتة، وتتم ذاتياً عبر نظام إدارة معلومات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية “بياناتي”.
جاء ذلك في وقت أكدت الهيئة ختام المرحلة الثانية من إجازة التفرغ للعمل الحر، الخاصة بموظفي الحكومة الاتحادية المواطنين، حيث حظي المستفيدون منها بفرصة المشاركة الفعالة في سوق العمل ضمن القطاع الخاص، والمساهمة في إنشاء أو إدارة مشروعاتهم في هذا القطاع الحيوي الذي يدعم النمو الاقتصادي في الدولة.
وفي هذا الصدد أكد سعادة فيصل بن بطي المهيري مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية “بالإنابة” انتهاء العمل بالدفعة الثانية من إجازة التفرغ للعمل الحر، بعد عام كامل قدمت خلاله الهيئة الكثير من الدعم للمستفيدين بالشراكة مع شركاء المبادرة الاستراتيجيين على مستوى الدولة؛ بهدف تمكين الموظفين الراغبين من الانخراط في سوق العمل الخاص، وإنشاء وإدارة مشروعاتهم الريادية في هذا القطاع الحيوي الهام.
وأوضح أن الإجازة تعكس الفكر الريادي لقيادة دولة الإمارات، الهادف لتحفيز الكوادر الوطنية على دخول عالم ريادة الأعمال، حيث تستهدف الموظفين الإماراتيين العاملين في الجهات الحكومية الاتحادية، وتمنح للموظف من أجل تأسيس أو إدارة مشروعه الاقتصادي، وتكون مدتها سنة واحدة مدفوعة الأجر.
وذكر سعادة فيصل المهيري أن الهيئة أطلقت دورتين من المبادرة، استفاد منهما مجموعة من الموظفين، نجحوا في تأسيس مشروعات خاصة بهم، أو التفرغ لإدارة مشروعاتهم القائمة وتعزيزها، من خلال التدريب والمتابعة والإرشاد، الذي يقدمه لهم مجموعة من شركاء المبادرة، وحاضنات الأعمال على مستوى الدولة.
وأشار إلى أن مستفيدي كل من الدفعتين الأولى والثانية من رواد الأعمال أتموا عاماً كاملاً، وحققوا نجاحات لافتة، ضمن مدة الإجازة التي تحظى بالرعاية والمتابعة، لتمكين أكبر عدد ممكن من موظفي الحكومة الاتحادية المواطنين، للاستفادة من هذه الفرصة الاستثنائية، وتأسيس وإدارة مشروعات خاصة بهم، تسهم في رفدالاقتصاد الوطني، وتدعم جهود الدولة لتمكين الكفاءات الوطنية،وبناء قدراتها وتعزيز مهاراتها في مختلف المجالات.
وشكلت الهيئة مجلساً استشارياً لإجازة التفرغ للعمل الحر، ممثلاً عن الشركات الاستشارية والجهات المختصة، وحاضنات الأعمال الشريكة، كما شكلت فريقاً متخصصاً لدعم موظفي الوزارات والجهات الاتحادية المستفيدين من إجازة التفرغ للعمل الحر، يتابع سير عمل المشروعات القائمة التي أسسها الموظفون، ويقدم الدعم اللازم لهم، وينسق مع جهات عملهم. وشكرت الهيئة حاضنات الأعمال الشريكة على مستوى الدولة لدورها في إنجاح المبادرة وهم: (صندوق خليفة لتطوير المشاريع، ومركز الفجيرة لدعم المشاريع الصغيرة، ومؤسسة سعود بن صقر لتنمية مشاريع الشباب، ودائرة الاقتصاد والسياحة بدبي المنضوية تحت مؤسسة محمد بن راشد لتنمية المشاريع الصغيرة والمتوسطة، ومؤسسة الشارقة لدعم المشاريع الريادية “رواد”، وشركة دبي للاستشارات، ودائرة التنمية الاقتصادية بعجمان، والاتحاد للمعلومات الائتمانية، وشركة امتياز للاستشارات المتخصصة في نظم الامتياز التجاري، وشركة إي واي كونسلتنج EY).
ودشنت “الهيئة” في وقت سابق ثلاث مبادرات جديدة تصب في خدمة مشروع إجازة التفرغ للعمل الحر، وتساعد في تحقيق أهدافه المرجوة، وهي: (برنامج الرواد التوجيهي، بهدف دعم رواد الأعمال؛ لتحقيق أهدافهم، وتحسين عملية إدارة مشروعاتهم، والتغلب على التحديات التي تعترضها، وضمان استمراريتها، بدعم من خبراء المجال المختصين في حاضنات الأعمال الشريكة، طوال فترة الإجازة).
أما المبادرة الثانية فهي “أجندة الرواد التطويرية”، المتضمنة لأبرز البرامج التدريبية والتطويرية لإدارة المشاريع الخاصة، والمقدمة من الشركاء، بهدف تحسين مهارات رواد الأعمال ومعارفهم التسويقية والتجارية”، وتتضمن عشرات البرامج التدريبية التخصصية، حول إدارة المشاريع، ودراسات الجدوى الاقتصادية، والتسويق، وغيرها من البرامج التي تلبي حاجة رواد الأعمال الأساسية، والتي تمكنهم من بدء وإدارة مشاريعهم الخاصة باحترافية.
وتتمثل المبادرة الثالثة في “مجتمع رواد الأعمال”، والذي ستطلقه الهيئة في وقت لاحق، عبر تطبيقها الذكي FAHR، ليشكل منصة تفاعلية، تجمع رواد الأعمال المستفيدين من الإجازة، من مختلف الدفعات؛ بهدف تبادل الرأي والمشورة، المستندة إلى الخبرة العملية، بشأن تأسيس وإدارة المشروعات الخاصة، من أجل التغلب على التحديات، وصولاً لأفضل النتائج.
وعقدت الهيئة حتى الآن 12 ورشة عمل افتراضية موجهة لموظفي الحكومة الاتحادية، لشرح تفاصيل المبادرة، حضرها قرابة 2700 موظف اتحادي، كما أن عملية الترشيح للاستفادة من الإجازة مؤتمتة، وتتم ذاتياً عبر نظام إدارة معلومات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية “بياناتي”.
كما نظمت جلسة تفاعلية بين رواد الأعمال من الدفعتين الأولى والثانية؛ بهدف التعارف وتبادل الخبرات والمعرفة، حول المشاريع والأنشطة الاقتصادية التي يديرونها، وبحث مدى إمكانية التعاون الاقتصادي المشترك بينهم، وبما يعزز قصص نجاح رواد الأعمال، وتوعية موظفي الحكومة الاتحادية، وتحفيزهم على الاستفادة من المبادرة. ويحق لجميع الموظفين المواطنين المدنيين العاملين في الجهات الاتحادية الحصول على إجازة التفرغ للعمل الحر، باستثناء موظفي الشركات المملوكة للحكومة الاتحادية، وموظفي العقود المؤقتة، والعاملين في الدوام الجزئي. وتكون مدة إجازة التفرغ للعمل الحر التي تمنح للموظف من أجل تأسيس أو إدارة مشروعه الاقتصادي سنة واحدة، وفي جميع الأحوال يعتبر منح هذه الإجازة أمراً جوازيّاً لجهة العمل، بناءً على توافر الشروط والضوابط المعتمدة، ووفق ما تقتضيه مصلحة العمل. ويجوز للموظف الجمع بين إجازة التفرغ للعمل الحر والإجازة بدون راتب والإجازة السنوية المستحقة له قبل بدء إجازة التفرغ للعمل الحر، كما يخضع أثناء إجازة التفرغ الوظيفي لأحكام قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية ولائحته التنفيذية، وكافة القرارات الصادرة بالاستناد له.
فيديو. السكوري : قانون الإضراب الجديد وسع الحريات النقابية