استعدادات عيد الأضحى 2024 في المملكة العربية السعودية وآمال بداية الإجازة
تاريخ النشر: 4th, June 2024 GMT
استعدادات عيد الأضحى 2024 في المملكة العربية السعودية وآمال بداية الإجازة.. تم تحديد موعد عيد الأضحى في المملكة العربية السعودية، حيث يبدأ الاحتفال به من بداية العشر الأوائل من ذي الحجة. يتمثل احتفال المسلمين في هذا العيد في توزيع لحوم الأضاحي على الفقراء وأداء مناسك الحج. وبعد إعلان الموعد الرسمي لعيد الأضحى، يتساءل الجميع عن موعد بدء الإجازة للاستمتاع بالراحة في هذه الأيام المباركة من السنة.
حددت الحكومة السعودية موعد عيد الأضحى المبارك 2024 ابتداء من يوم السبت الموافق 15 يونيو وهو يوم وقفة عرفات واستمر أربعة أيام لينتهي يوم 18 يونيو ومن المتوقع أن تزيد عن أربع أيام لأنه قد يصادف موعد إجازة رسمية ويتم التعويض عنها، كما حدث بعيد الفطر المبارك ويتحدد ذلك بناء على قرار وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية.
موعد إجازة عيد الأضحى في السعوديةتعتبر إجازة عيد الأضحى من الإجازات مدفوعة الأجر بالمملكة، وذلك للاستمتاع بعيد الأضحى المبارك الذي يحمل الكثير من المعاني الدينية والإسلامية لدى المسلمين وأعلنت وزارة الموارد البشرية بداية إجازة عيد الأضحى يوم الثلاثاء الموافق 5 ذو الحجة 1445 وتنتهى يوم 17 من الشهر ذاته، ولكن هناك بعض الاستثناءات من الإجازة مثل موظفي بنوك الموجودين بمكة المكرمة والمدينة المنورة لاستطاعة توفير جميع الخدمات المالية اللازمة للحجاج وسيتم تعويضهم عن هذه الإجازة بأيام أخرى في الفترة المقبلة.
ويعتبر لإجازة عيد الأضحى أهمية كبيرة لدى جموع المسلمين لأنها فرصة عظيمة للترابط الاجتماعي بين جميع أفراد الأسرة الواحدة والعائلة الواحدة كما تعتبر فترة لتجديد النشاط بعد فترة عمل تدوم طويلًا لنستطيع إعادة الحيوية بعد العودة فهي فرصة عظيمة للراحة والاسترخاء.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: عيد الاضحى موعد عيد الاضحى متي عيد الاضحي اجازة عيد الاضحى فی المملکة العربیة السعودیة إجازة عید الأضحى عید الأضحى 2024 فی
إقرأ أيضاً:
بعد إقرارها .. موعد تطبيق الإجازات بمشروع قانون العمل وحقيقة وجود عطلات جديدة
تضمن مشروع قانون العمل الجديد مجموعة من الضوابط التي تنظم إجازات العاملين، سواء السنوية أو الطارئة، بما يحقق التوازن بين حقوق العمال ومتطلبات العمل. وقد أقرها مجلس النواب خلال جلسته العامة الاي شيهدت مناقشات حول عدد من مواد مشروع القانون.
في التقرير التالي نستعرض تفاصيل الإجازات السنوية للعاملين بالقطاع الخاص والاي تحدد بحد أقصى 30 يوما باستثناء ذوي الإعاقة تكون 45 يوما.
الإجازة السنويةنصت المادة (123) من مشروع قانون العمل الجديد على أن للعامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تشمل عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية وأيام الراحة الأسبوعية، وتحدد مدتها على النحو التالي:
15 يومًا في السنة الأولى.
21 يومًا اعتبارًا من السنة الثانية.
30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات في العمل أو تجاوز سن الخمسين.
45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة.
وفي حال لم يكمل العامل سنة كاملة، تُحسب الإجازة بنسبة مدة خدمته، بشرط أن يكون قد قضى ستة أشهر على الأقل في العمل. كما يمنح القانون 7 أيام إضافية للعاملين في الأعمال الخطرة أو الضارة بالصحة أو بالمناطق النائية، وفقًا لما يحدده الوزير المختص.
تنظيم الإجازات السنويةوحدد مشروع القانون ضوابط الحصول على الإجازات السنوية، حيث يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازات السنوية وفقًا لمتطلبات العمل، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب ضرورية. كما لا يجوز للعامل التنازل عن إجازته، وعليه الالتزام بالمواعيد المحددة من قبل صاحب العمل. وإذا رفض العامل كتابيًا القيام بالإجازة، يسقط حقه في المطالبة بمقابلها المالي.
ويُلزم القانون أصحاب العمل بمنح العاملين إجازة لا تقل عن 15 يومًا سنويًا، منها 6 أيام متصلة على الأقل، مع ضرورة تسوية رصيد الإجازات أو صرف المقابل النقدي كل ثلاث سنوات. وفي حال انتهاء علاقة العمل قبل استنفاد الإجازات، يستحق العامل مقابلًا ماليًا عن رصيده المتبقي.
أما بالنسبة للأطفال وذوي الإعاقة، فلا يجوز تجزئة الإجازة أو تأجيلها أو ضمها، لضمان حصولهم على الراحة الكافية.
الإجازة الدراسيةتمنح المادة (125) العامل الحق في اختيار موعد إجازته السنوية إذا كان لديه امتحانات دراسية، بشرط إخطار صاحب العمل بذلك قبل 15 يومًا على الأقل. كما يحق له الحصول على إجازة دراسية بأجر خلال أيام الامتحانات الفعلية، دون خصمها من رصيد الإجازات السنوية، بشرط:
1. إخطار صاحب العمل قبل 10 أيام على الأقل.
2. تقديم ما يثبت دخوله الامتحانات.
بحسب المادة (126)، إذا ثبت أن العامل قد عمل لدى جهة أخرى خلال إجازته، يحق لصاحب العمل حرمانه من أجر الإجازة أو استرداده، مع إمكانية توقيع جزاء تأديبي عليه.
الإجازة العارضة والطارئةتنص المادة (127) على أن للعامل الحق في الانقطاع عن العمل لأسباب طارئة لمدة لا تتجاوز 7 أيام سنويًا، وبحد أقصى يومين في المرة الواحدة، وتُخصم هذه الإجازات من رصيده السنوي.
كما يمنح القانون إجازة طارئة مدفوعة الأجر يوم ولادة المولود، دون خصمها من الإجازة السنوية، بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة الخدمة.
موعد تطبيق الإجازات بمشروع قانون العملتجدر الإشارة إلى أن كل المواد الخاصة بإجازات العاملين بالقطاع الخاص مطبقة باعتبارها في القانون القائم، باستنثاء الإجازات السنوية لمن تخطى الـ 50عاما فسيبدأ تطبيقها بعد العمل بالقانون الجديد كونها كانت 45 في القانون القائم مقابل 30 في مشروع القانون الجديد.
لجنة حماية المعطيات: هجومات سيبرانية تستهدف مواقع حكومية مغربية