الاقتصادي النتائج تحاصر الأسهم الأوروبية.. واليابانية على خطى وول ستريت
تاريخ النشر: 3rd, August 2023 GMT
شاهد المقال التالي من صحافة الإمارات عن النتائج تحاصر الأسهم الأوروبية واليابانية على خطى وول ستريت، ت + ت الحجم الطبيعي تراجعت الأسهم الأوروبية للجلسة الثالثة على التوالي اليوم الخميس إذ نال ارتفاع عوائد سندات الخزانة الأمريكية وتقارير .،بحسب ما نشر صحيفة البيان، تستمر تغطيتنا حيث نتابع معكم تفاصيل ومعلومات النتائج تحاصر الأسهم الأوروبية.
ت + ت - الحجم الطبيعي
تراجعت الأسهم الأوروبية للجلسة الثالثة على التوالي اليوم الخميس إذ نال ارتفاع عوائد سندات الخزانة الأمريكية وتقارير الأرباح المخيبة من المعنويات .وانخفض المؤشر ستوكس 600 الأوروبي 0.6%، مسجلاً أدنى مستوى له في أسبوعين.وقاد المؤشر داكس الألماني الخسائر في المنطقة، مع هبوط سهم إنفنيون تسعة بالمئة بعد أن توقعت الشركة المصنعة للرقائق انخفاضاً في إيرادات الربع الرابع مع استمرار عدم وضوح الوضع في سوق أشباه الموصلات.
لندنوتراجع سهم مجموعة بورصة لندن 3.5% بعد أن أعلنت تقاريرها للنصف الأول.فيما صعد سهم سوسيته جنرال، ثالث أكبر بنك مدرج في فرنسا، 3%. وزاد سهم آي. إن. جي جروب، أكبر بنك هولندي، 1.4% بعد أن أعلن عن أرباح فصلية أفضل من المتوقع.
اليابانوتراجعت الأسهم اليابانية لليوم الثاني على التوالي مقتفية أثر وول ستريت التي أغلقت الأربعاء على انخفاض إذ نال ارتفاع عائدات السندات في الولايات المتحدة واليابان من معنويات المستثمرين.وهبط المؤشر نيكاي الياباني 1.68% ليغلق عند 32159.28 نقطة بعد أن تراجع 2.3% في أكبر خسائر يومية في الجلسة السابقة.كما هبط المؤشر توبكس الأوسع نطاقاً 1.45% إلى 2268.35 نقطة.
السندات الحكوميةوارتفعت عائدات السندات الحكومية اليابانية لأجل عشر سنوات إلى أعلى مستوى في أكثر من تسع سنوات بعد ارتفاع عائدات السندات الأمريكية لأجل عشر سنوات خلال الليل، مما دفع بنك اليابان إلى إجراء عملية شراء طارئة للسندات.وواصل الين تراجعه بعد إعلان بنك اليابان عن عملية الشراء الطارئة، ليسجل أدنى مستوى في أربعة أسابيع عند 143.89 ين للدولار، مما حد من خسائر المؤشر نيكاي.وهوى سهم تي.دي.كيه 10.23% بعد أن خفضت شركة صناعة أجهزة الاستشعار التوقعات للعام بأكمله.وبالمثل هبط سهم ياماها 14.57% على خلفية خفض صانعة الآلات الموسيقية توقعاتها للأرباح السنوية.لكن سهم كاواساكي كيسن خالف الاتجاه وصعد 4.05% بعد أن أعلنت شركة الشحن التي تضم بين مساهميها صندوق استثمار عن إعادة شراء للأسهم في الجلسة السابقة.وقفز أيضا سهم نظيرتها نيبون يوسن 7.24% لتتصدر المؤشر نيكاي بعد الإعلان عن إعادة شراء لما يبلغ 16.7% من الأسهم الحالية .
تابعوا البيان الاقتصادي عبر غوغل نيوز
طباعة Email فيسبوك تويتر لينكدين Pin Interest Whats App185.208.78.254
اقرأ على الموقع الرسمي
وفي نهاية المقال نود ان نشير الى ان هذه هي تفاصيل النتائج تحاصر الأسهم الأوروبية.. واليابانية على خطى وول ستريت وتم نقلها من صحيفة البيان نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله .
علما ان فريق التحرير في صحافة العرب بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي.
المصدر: صحافة العرب
كلمات دلالية: ايجي بست موعد عاجل الدولار الامريكي اليوم اسعار الذهب اسعار النفط مباريات اليوم جدول ترتيب حالة الطقس
إقرأ أيضاً:
مؤشرات أخلاقيات المنظمة (2)
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
هناك عدة مؤشرات توضح إذا ما كانت أي منظمة تتميز بالسلوك الأخلاقي أم لا، أهمها توجه المنظمة نحو النتائج، إذ لا ينبغي للمنظمة أن تسعى إلى تحقيق النتائج بأي ثمن. بل يجب أن يتم كل العمل لتحقيق النتائج ضمن منظومة القيم الخاصة بالشركة. ويجب تحقيق النتائج في سياق تطوير المنتجات وفقًا لاحتياجات العملاء، ويجب إنتاجها وتسليمها بسعر عادل لجميع الأطراف المعنية. وفي الشركة الأخلاقية، تكون النتائج أكثر من مجرد أرقام. فهي معايير ودروس للمستقبل وأهداف للحاضر.
كذلك المنظمات التي تنجح وتنمو؛ تفعل ذلك من خلال المخاطرة. لا تلتزم هذه المنظمات بالمسار الآمن. الشركات العظيمة تبتكر، وتشجع التفكير "خارج الصندوق"، وتجرب أشياء جديدة. هذه الشركات تعيد اختراع نفسها وتكافئ المجازفين.
طالما يتم الالتزام بفلسفة الشركة الأخلاقية، فإن المخاطرة لا تشكل تهديدًا للأخلاق. الشركات العظيمة تجتذب الموظفين الذين على استعداد للمخاطرة. ويتم تشجيع الموظفين ودعمهم ومكافأتهم على المخاطرة المحسوبة. إذا كانت المخاطر تؤتي ثمارها، فإن المجازفين يتقاسمون المكافآت. إذا لم تؤتي المخاطر ثمارها، يتم إجراء مراجعات لتحليل ما حدث خطأ وما يجب القيام به في المستقبل لتجنب الوقوع في هذا الفخ.
بالإضافة إلى الشغف، فالمنظمات العظيمة تتكون من أشخاص لديهم شغف بما يفعلونه. هؤلاء هم الأشخاص الذين يعملون من أجل تحدي الوظيفة وليس فقط من أجل الحصول على راتب. هؤلاء الموظفون متحمسون ويعتقدون أن عملهم يمكن أن يحدث فرقًا. يظهر الناس شغفهم بطرق مختلفة، يمكن أن يكون ذلك من خلال بذل جهد إضافي في مشروع أو العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو حتى التشجيع بحماس. بدون الشغف، يبذل الموظفون الحد الأدنى من الجهد في العمل.
ثم المثابرة، يتمتع العاملون في المنظمات المتميزة بالإرادة للاستمرار. فهم يواصلون العمل حتى عندما لا تكون النتائج على النحو المرغوب، أو عندما يرفض العملاء الشراء. وهذا الاستمرار هو نتيجة لشغفهم بما يفعلونه. فهم يعملون بجدية أكبر، ويستمرون في المخاطرة. ويتصرفون بشرف ونزاهة. ويركزون على احتياجات ورغبات العملاء. ولا يشعرون بالرضا إلا عندما يحققون الأهداف والنتائج المتوقعة.
حكام الإمارات يعزون خادم الحرمين في وفاة الأميرة نورة بنت بندر بن محمد