بعد الخدمة الجديدة من «إنستاباي».. اعرف الحد الأقصى للتحويل اليومي والشهري
تاريخ النشر: 4th, June 2024 GMT
يتيح تطبيق إنستاباي خاصية جديدة وهي الـQR code أو رمز الاستجابة السريع ما يجعل المستخدم ليس بحاجة لكتابة البيانات، من خلال مشاركة الرمز مع الطرف الآخر عند التحويل النقدي اللحظي، وهو ما يجعلهم لا يتعرضون لخطأ إرسال الأموال لحساب آخر غير المرغوب فيه.
خاصية QR code الجديدة من تطبيق إنستابايوذكرت مصادر في تطبيق إنستاباي في تصريحات سابقة لـ«الوطن» أن الخدمة الجديدة حتى الآن ظهرت لدى البعض من المستخدمين، ولكنها لا تزال غير متواجدة لدى الآخرون ولكن ستكون متوفرة لدى جميع الهواتف قريبًا بشكل تدريجي.
ويتساءل البعض على الحد الأقصى للتحويل النقدي بعد طرح الخاصية الجديدة QR code على تطبيق إنستاباي، وهو ما نرصده بحسب الموقع الرسمي لتطبيق إنستاباي.
بالنسبة للحد الأقصى للمعاملة الواحدة عند التحويل النقدي يكون 70 ألف جنيه، فيما يكون الحد الأقصى اليومي للتحويل النقدي 120 ألف جنيه، والحد الأقصى الشهري في إنستاباي يكون 400 ألف جنيه.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: تطبيق إنستاباي انستاباي تطبیق إنستابای الحد الأقصى
إقرأ أيضاً:
106 شكاوى عدم دفع الحد الأدنى للأجور منذ مطلع العام
#سواليف
قال الناطق الإعلامي لوزارة العمل، محمد الزيود، إن عدد الشكاوى العمالية الواردة إلى منصة “حماية” المتعلقة بعدم التزام بعض منشآت القطاع الخاص بدفع الحد الأدنى للأجور بلغ فقط 106 شكاوى عمالية منذ بداية العام الجاري 2025.
وأكد أن الوزارة تولي أهمية كبيرة لمتابعة مدى التزام المنشآت بالحد الأدنى للأجور، سواء من خلال الجولات التفتيشية التي تقوم بها أو عبر الشكاوى التي يتقدم بها العاملون في القطاع الخاص عبر المنصة الإلكترونية “حماية”.
ودعا العامل سواء كان ذكرا أو أنثى في القطاع الخاص الذي منشأته غير ملتزمة بدفع الحد الادنى للأجور إلى تقديم شكوى عمالية على منصة “حماية”، موضحا أن المنصة توفر خيار سرية الشكوى وأن يصنف شكوته أنها تتعلق بعدم الإلتزام بدفع الحد الأدنى للأجور وليس خيار عدم دفع الأجور.
مقالات ذات صلة الأرصاد تكشف تفاصيل الحالة الجوية حتى الخميس وتحذر 2025/03/17وأوضح أن المادة 46 من قانون العمل نصت أن أجر العامل وبدل العمل الإضافي يدفعه صاحب العمل خلال مدة لا تزيد على سبعة أيام من تاريخ استحقاقه.
ونوه إلى إن قرار اللجنة الثلاثية لشؤون العمل بشأن رفع الحد الأدنى للأجور دخل حيز التنفيذ اعتباراً من بداية العام الجاري 2025 ليصبح 290 دينارا شهريا بغض النظر عن طريقة تقاضي أجورهم.
وبين الزيود أن المادة 53 من قانون العمل تنص على فرض عقوبات بحق المنشآت التي لا تلتزم بالحد الأدنى للأجور، وتتضمن العقوبات غرامة لا تقل عن 500 دينار ولا تزيد عن 1000 دينار عن كل حالة دفع فيها صاحب العمل أجراً يقل عن الحد الأدنى المقرر، بالإضافة إلى إلزامه بدفع فرق الأجر. كما تضاعف العقوبة في حال تكرار المخالفة.
خبير إسرائيلي: الشرع مستعد للتعاون مع إسرائيل بشرط واحد