بنسعيد يربط تعثر فتح مزيد من دور الشباب بـ"ندرة الموارد البشرية"
تاريخ النشر: 4th, June 2024 GMT
أكد محمد مهدي بنسعيد، وزير الشباب والثقافة والتواصل، أن ما يعوق فتح المزيد من دور الشباب والثقافة في المملكة هو مسألة الموارد البشرية، أما بناء المقرات فهو أمر يسير.
وأكد الوزير خلال مشاركته في جلسة الأسئلة الشفوية بمجلس النواب، الاثنين، أن قضية دور الشباب المغلقة “تعتبر من الإشكاليات التي تعمل الوزارة على إيجاد الحلول المناسبة لها”، مؤكدا أنه تم بذل مجهودات كبيرة في هذا الشأن من خلال توظيف أطر إدارية وفق المناصب المالية المخصصة للقطاع.
وأضاف في السياق ذاته أن الوزارة عقدت شراكات مع الجماعات الترابية وجمعيات المجتمع المدني، من أجل وضع موظفين رهن الإشارة بدور الشباب المغلقة، لافتا إلى أنه تم خلال الولاية الحكومية الحالية تقليص عدد دور الشباب المغلقة من 146 إلى 75 دارا للشباب.
وأشار بنسعيد إلى أن الوزارة أنشأت تطبيقا خاصا للتتبع اليومي لوضعية دور الشباب من أجل العمل على إيجاد حلول للمؤسسات المغلقة، إضافة إلى وضع برامج تنشيطية داخل دور الشباب، خاصة في ما يتعلق بالإدماج الاقتصادي للشباب، عبر ورشات تكوينية في عدة مجالات، من بينها خلق المقاولات الصغيرة.
وبحسب المعطيات التي قدمها بنسعيد، تتوفر وزارة الشباب والثقافة حاليا على 762 دارا للشباب موزعة على مختلف جهات وأقاليم المملكة، تتواجد 57 في المائة منها بالمدن، و43 في المائة بالمجال القروي.
كلمات دلالية المغرب بنسعيد ثقافة حكومة شبابالمصدر: اليوم 24
كلمات دلالية: المغرب بنسعيد ثقافة حكومة شباب دور الشباب
إقرأ أيضاً:
«موارد عجمان» تستعرض الفكر الاستراتيجي في الموارد البشرية
عجمان: «الخليج»
نظمت دائرة الموارد البشرية في حكومة عجمان اللقاء الرابع للمجلس التنسيقي للموارد البشرية، بحضور ممثلي وحدات الموارد البشرية في الجهات الحكومية بالإمارة. وتركز اللقاء على ورشة متخصصة بعنوان «الفكر الاستراتيجي في إدارة الموارد البشرية» قدمها المستشار الاستراتيجي بكر عبيدات، وتمحورت حول دور الفكر الاستراتيجي في تعزيز الكفاءة والفاعلية.
استعرضت الورشة مفهوم الاستراتيجية مع أمثلة تطبيقية للخيارات الاستراتيجية في القطاع الحكومي ومستوياتها المختلفة، إلى جانب توضيح الجوانب الرئيسية للإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية. كما تطرقت إلى المراحل الأساسية لتطوير استراتيجياتها والتحديات المستقبلية التي قد تؤثر في بيئات العمل. وشملت الورشة تقديم نماذج متطورة، وآليات تحليل استراتيجيات الاستقطاب والتوظيف.