شاهد المقال التالي من صحافة السعودية عن خطوات نقل العمالة المنزلية من فرد إلى فرد عبر منصة مساند، وزارة الموارد البشرية خطوات نقل العمالة المنزلية من فرد إلى فرد عبر منصة مساند، وهي خدمة متاحة للمواطنين الذين لديهم nbsp;عمالة منزلية nbsp; .،بحسب ما نشر صحيفة عاجل، تستمر تغطيتنا حيث نتابع معكم تفاصيل ومعلومات خطوات نقل العمالة المنزلية من فرد إلى فرد عبر منصة مساند، حيث يهتم الكثير بهذا الموضوع والان إلى التفاصيل فتابعونا.

خطوات نقل العمالة المنزلية من فرد إلى فرد عبر منصة...

وزارة الموارد البشرية خطوات نقل العمالة المنزلية من فرد إلى فرد عبر منصة مساند، وهي خدمة متاحة للمواطنين الذين لديهم عمالة منزلية  بسهولة وبخطوات مبسطة، بحسب ضوابط وقواعد وشروط الاستقدام.

نقل كفالة عامل منزلي من فرد إلى فرد تهدف إلى حفظ الحقوق وتنظيم العلاقة التعاقدية بين جميع الأطراف المعنية، ويمكن إنجازها عبر منصة مساند من هنا، من خلال الخطوات الآتية:

أما صاحب العمل الجديد، فعليه اتباع الخطوات التالية:

قبول عقد العمل.

إدخال رمز التأكيد المرسل.

بخطوات بسيطة وميسرة؛ بدء نقل خدمات العمالة المنزلية بين الأفراد عبر منصة #مساند @Musaned_DL بهدف حفظ الحقوق وتنظيم العلاقة التعاقدية بين جميع الأطراف المعنية. pic.twitter.com/X7o6raja5q

— وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (@HRSD_SA) August 1, 2023

نقل كفالة عامل منزلي من فرد إلى فرد بعد موافقة جميع أطراف العلاقة التعاقدية صاحب العمل الحالي و العامل المنزلي و صاحب العمل الجديد على عملية النقل.

نقل كفالة العمالة المنزلية بدون موافقة الكفيل

وفي قرار سابق لها، أتاحت وزارة الموارد البشرية إمكانية نقل كفالة عاملة منزلية دون موافقة الكفيل، حيث نص قرار نقل خدمات العمالة المنزلية بدون موافقة صاحب العمل على أنه يجوز للعامل المنزلي ومن في حكمه الانتقال لصاحب عمل آخر دون موافقة صاحب العمل الحالي في الحالات التالية:

عدم استقبال عاملة الخدمة المنزلية من ميناء الوصول، أو من دور الإيواء خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ وصولها للمملكة.

قيام صاحب العمل المنزلي بإسناد خدمات العامل المنزلي للآخرين، أو ثبوت تكليف العامل المنزلي بأعمال خطرة تهدد صحته أو سلامته.

تقدّم صاحب العمل المنزلي ببلاغ تغُيب غير صحيح ضد عامل الخدمة المنزلية، أو عدم حضور صاحب العمل المنزلي أو من يمثله أمام لجان تسوية خلافات عمال الخدمة المنزلية لجلستين تبلغ بهما.

تغيب صاحب العمل المنزلي إما بسفره، أو سجنه، أو لأي سبب آخر، وترتب على ذلك عدم القدرة على الوفاء بأجور العامل المنزلي.

شروط نقل الكفالة في النظام الجديد

نقل خدمات العمالة المنزلية إلكترونيا عبر منصة أبشر، وذلك وفقاً لشروط خدمة نقل خدمات العمالة ا

185.208.78.254



اقرأ على الموقع الرسمي


وفي نهاية المقال نود ان نشير الى ان هذه هي تفاصيل خطوات نقل العمالة المنزلية من فرد إلى فرد عبر منصة مساند وتم نقلها من صحيفة عاجل نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله .

علما ان فريق التحرير في صحافة العرب بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي.

المصدر: صحافة العرب

كلمات دلالية: ايجي بست موعد عاجل الدولار الامريكي اليوم اسعار الذهب اسعار النفط مباريات اليوم جدول ترتيب حالة الطقس وزارة الموارد البشریة نقل خدمات العمالة

إقرأ أيضاً:

قانون العمل يمنح العاملين إجازات دراسية مدفوعة بشروط محددة

أقر قانون العمل  حق العاملين في القطاع الخاص بالحصول على إجازة دراسية مدفوعة الأجر أثناء أداء امتحاناتهم في إحدى المراحل التعليمية، مع وضع آليات وشروط لضمان تحقيق التوازن بين حق العامل في التعليم ومصلحة العمل.  

شروط الإجازة الدراسية


وفقًا للمادة 103 من القانون، يحق للعامل الحصول على إجازة دراسية عن أيام الامتحان الفعلية، بشرط ألا تُحسب هذه الأيام من رصيد الإجازات السنوية. لضمان هذا الحق، يجب على العامل الالتزام بالآتي:  
1. إخطار صاحب العمل قبل الإجازة بعشرة أيام على الأقل بما يثبت دخوله الامتحان.  
2. أن تكون الدراسة ذات صلة بطبيعة عمله في المنشأة.  
3. اجتياز الامتحان بنجاح.  

حق العامل في تحديد إجازته السنوية


ويتيح القانون للعامل تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدمًا للامتحانات، شريطة إخطار صاحب العمل قبل 15 يومًا على الأقل.  

التزامات العامل وصلاحيات صاحب العمل


حدد القانون أن لصاحب العمل الحق في حرمان العامل من أجره عن مدة الإجازة أو استرداد ما دفعه إذا ثبت أن العامل اشتغل خلالها لدى جهة أخرى، مع تطبيق الجزاءات التأديبية إذا لزم الأمر.  

لوائح العمل الداخلية 


أكد القانون على أن الإجازة الدراسية للعامل تُعد مدفوعة الأجر، ويتم تنظيم شروطها وأوضاعها من خلال لوائح العمل الداخلية لكل منشأة، بما يضمن مرونة التطبيق وتحقيق مصالح الطرفين.  

يأتي هذا التشريع الجديد كجزء من جهود الدولة لدعم العاملين في القطاع الخاص، وتعزيز حقهم في التعليم المستمر، بما يساهم في رفع كفاءتهم المهنية وتحقيق التنمية الشاملة.  

مقالات مشابهة

  • حماية لعمال القطاع الخاص.. مشروع القانون الجديد يحدد مدة عقد العمل الفردي
  • 1500 جنيه في رمضان.. شروط الاستفادة من منحة العمالة غير المنتظمة بـ مشروع قانون العمل الجديد
  • شروط الحصول على منحة العمالة غير المنتظمة.. وكيفية التسجيل
  • إعانة طوارئ ودعم مالي.. مزايا وتسهيلات قانون العمل لـ العمالة غير المنتظمة
  • قانون العمل يمنح العاملين إجازات دراسية مدفوعة بشروط محددة
  • وزير العمل الليبي يشدد على أهمية تفعيل التأشيرات العمالية لضبط دخول العمالة المصرية إلى ليبيا
  • نائبة: قانون العمل الجديد يضمن حقوق العمالة غير المنتظمة ويحمي المرأة العاملة
  • وزير العمل يلتقي سفير ليبيا في مصر.. مناقشة تنظيم دخول «العمالة»
  • كيفية الحصول علي منحة العمالة غير المنتظمة
  • العابد يناقش في القاهرة حصر العمالة المصرية في ليبيا