قبل عيد الأضحى.. موعد صرف مرتبات شهر يونيو 2024
تاريخ النشر: 3rd, June 2024 GMT
مرتبات شهر يونيو 2024.. ارتفعت معدلات البحث في الأيام القليلة الماضية، بشأن موعد صرف مرتبات شهر يونيو 2024، بعد قرار وزارة المالية بتبكير صرف المرتبات، تزامنا مع اقتراب موعد عيد الأضحى 2024.
مرتبات شهر يونيو 2024ويقدم موقع «الأسبوع»، لمتابعيه وزواره معرفة كل ما يخص مرتبات شهر يونيو 2024، ضمن خدمة مستمرة تقدمها لزوارها في مختلف المجالات، ويمكنكم المتابعة من خلال الضغط هنـــــــــا.
وقررت وزارة المالية أن مرتبات شهر يونيو 2024، ستصرف مبكرًا، ليبدأ الصرف في يوم 9 يونيو 2024، على أن يستمر لمدة 5 أيام، ينتهي في يوم 13 يونيو 2024 المقبل، تزامنا مع احتفال المواطنين بعيد الأضحى، وإغلاق السنة المالية 2023-2024.
أماكن صرف مرتبات شهر يونيو 2024
ومتاح للمواطنون صرف مرتبات شهر يونيو 2024، من خلال الأماكن التي حددتها الوزارة، وهي: «البنوك المختلفة - ماكينات الصراف الآلي - البريد المصري».
مرتبات شهر يونيو 2024الحد الأدنى لـ مرتبات شهر يونيو 2024 للعاملين بالدولة- مرتبات شهر يونيو 2024.. يحصل موظف الدرجة الممتازة على 12.200 جنيه.
- مرتبات شهر يونيو 2024.. يحصل موظف الدرجة العالية على 10200 جنيه.
- مرتبات شهر يونيو 2024.. يحصل موظف درجة المدير العام على 9200 جنيه.
- مرتبات شهر يونيو 2024.. يحصل موظف الدرجة الأولى على 8200 جنيه.
- مرتبات شهر يونيو 2024.. يحصل موظف الدرجة الثانية على 8000 جنيه.
- مرتبات شهر يونيو 2024.. يحصل موظف الدرجة الثالثة على 7500 جنيه.
- مرتبات شهر يونيو 2024.. يحصل موظف الدرجة الرابعة على 7000 جنيه.
- مرتبات شهر يونيو 2024.. يحصل موظف الدرجة الخامسة على 6500 جنيه.
- مرتبات شهر يونيو 2024.. يحصل موظف الدرجة السادسة على 6000 جنيه.
مرتبات شهر يونيو 2024جدول صرف مرتبات شهر يونيو 2024- تصرف مرتبات شهر يونيو 2024، يوم الأحد 9 يونيو للموظفين في هذه الجهات: «مجلس النواب، مجلس الأمن القومي، الجهاز المركزي للمحاسبات، المجلس القومي لحقوق الإنسان، المجلس الأعلى للصحافة، الأمانة العامة لمجلس الدفاع الوطني، المجلس الأعلى لتنظيم الإعلام، التموين والتجارة الداخلية، القوى العاملة، الإسكان والمرافق، التضامن الاجتماعي، مديريات الطرق والنقل».
- وتصرف مرتبات شهر يونيو 2024، في يوم 10، لـ وزارات: «التعليم العالي، التنمية المحلية، العدل، الكهرباء، التخطيط، الاستثمار، التعاون الدولي، التربية والتعليم، الزراعة، الخارجية، الشباب والرياضة، والمالية، المحكمة الدستورية العليا، الأزهر، دار الإفتاء المصرية، هيئة النيابة الإدارية، الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، هيئة قضايا الدولة، مجلس الوزراء، النيابة العامة، اللجنة العليا للانتخابات».
- وبشـأن المواطنين الذين تخلفوا عن صرف مرتبات شهر يونيو 2024 في المواعيد المحددة لكل وزارة، فتصرف مرتباتهم في أيام 11، 12، 13 من الشهر.
اقرأ أيضاًسعر الدولار مقابل الجنيه اليوم الإثنين 3 يونيو | آخر تحديث
من قبلي لبحري.. القطارات الإضافية في عيد الأضحى 2024
وظائف المدارس المصرية اليابانية.. اعرف التخصصات المطلوبة
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: موعد صرف مرتبات شهر يونيو مواعيد صرف مرتبات شهر يونيو مرتبات شهر يونيو مرتبات يونيو صرف مرتبات يونيو معاشات شهر يونيو 2024 موعد صرف معاشات شهر يونيو 2024 مرتبات شهر يونيو 2024 موعد صرف مرتبات شهر يونيو 2024 مواعيد صرف مرتبات شهر يونيو 2024 مرتبات يونيو 2024 صرف معاشات شهر يونيو 2024 صرف مرتبات شهر يونيو 2024 صرف مرتبات شهر یونیو 2024 یحصل موظف الدرجة
إقرأ أيضاً:
صرف مرتبات نوفمبر غدا.. تعرف على حالات الجمع بين الدخل والمعاش بالقانون
تصرف غدا الأحد 24 نوفمبر مرتبات نوفمبر 2024 لـ الموظفين و العاملين في مختلف قطاعات الدولة، ويمكن للعاملين بالدولة والموظفين صرف مرتبات نوفمبر 2024 من خلال البنوك، أو مكاتب البريد، أو منافذ الصرف الآلي، حيث توفر معظم البنوك الحكومية والخاصة شبكة واسعة من منافذ الصرف الآلي في جميع أنحاء مصر، حيث يمكن للموظفين سحب مرتبات نوفمبر 2024 باستخدام بطاقاتهم المصرفية.
كما يمكن صرف مرتبات نوفمبر 2024 من خلال بطاقات الصرف الإلكتروني، حيث تصدر بعض الجهات الحكومية بطاقات صرف إلكتروني لموظفيها، ويمكنهم استخدام هذه البطاقات لسحب رواتبهم من أجهزة الصراف الآلي أو الدفع بها في المتاجر.
وبعد تحديد موعد صرف مرتبات نوفمبر 2024 ، حدد قانون التأمينات والمعاشات الجديد الحالات التي يتم فيها الجمع بين الدخل والمعاش.
وفيما يلى حالات الجمع بين الدخل والمعاش فى قانون التأمينات والمعاشات الجديد.
* الجمع بين الدخل والمرتب في قانون التأمينات والمعاشات الجديدونص قانون التأمينات والمعاشات الجديد، على حالات يتم خلالها الجمع بين المعاش والدخل أو الأجر، وذلك في الحالات الآتية:
وفقًا لـ قانون التأمينات والمعاشات الجديد، يجمع المستحق بين المعاشات في حدود قيمة الحد الأدنى للمعاش المقرر بالفقرة الأخيرة من المادة (24) من هذا القانون، ويكمل المعاش إلى هذا المقدار وفقا للترتيب المنصوص عليه في المادة (102) من هذا القانون.
- تجمع الأرملة بين معاشها عن زوجها وبين معاشها بصفتها منتفعة بأحكام هذا القانون، كما تجمع بين معاشها عن زوجها وبين دخلها من العمل أو المهنة وذلك دون حدود.
- يجمع الأرمل بين معاشه عن زوجته وبين معاشه بصفته منتفعًا بأحكام قانون المعاشات الجديد، كما يجمع بين معاشه عن زوجته وبين دخله من العمل أو المهنة وذلك دون حدود.
- يجمع الأولاد بين المعاشين المستحقين عن والديهم دون حدود.
- يجمع المستحق بين المعاشات المستحقة له عن شخص واحد وذلك بدون حدود.
- يجمع المؤمن عليه بين معاش الإصابة وتعويض البطالة بدون حدود.
مواعيد صرف مرتبات شهر نوفمبر لموظفي الحكومة.. تفاصيل صرف مرتبات نوفمبر الأحد.. وحافز 200 جنيه شهريا للموظفين في هذه الحالة مواعيد صرف مرتبات شهر نوفمبر للعاملين بالدولة صرف مرتبات نوفمبر في هذا الموعد.. ومكافأة نهاية الخدمة للموظف طبقا للقانون حافز تميز علميتنص المادة (39) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُمنح الموظف الذي يحصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة حافز تميز علمي.
ويمنح الموظف هذا الحافز إذا حصل على درجة الماجستير أو ما يعادلها أو دبلومتين من دبلومات الدراسات العليا مدة كل منهما سنة دراسية على الأقل، كما يمنح الموظف علاوة تميز أخرى إذا حصل على درجة الدكتوراه أو ما يعادلها. ويكون حافز التميز العلمي المشار إليها بنسبة 7% من الأجر الوظيفي، أو الفئات المالية التالية أيهما أكبر:
• 25 جنيها شهريا لمن يحصل على مؤهل متوسط أو فوق المتوسط.
• 50 جنيها شهريا لمن يحصل على مؤهل عال.
• 75 جنيها شهريا لمن يحصل على دبلومة مدتها سنتين دراسيتين على الأقل.
• 100 جنيه شهريا لمن يحصل على درجة الماجستير.
• 200 جنيه شهريا لمن يحصل على درجة الدكتوراه.
وطبقا لـ قانون الخدمة المدنية تحدد اللائحة التنفيذية شروط وضوابط منح حافز التميز على ألا يجوز منح هذا الحافز أكثر من مرة عن ذات المستوى العلمى.
ونص قانون الخدمة المدنية على أنه يجوز للسلطة المختصة منح الموظف علاوة تشجيعية بنسبة 5% من أجره الوظيفي.
وذلك طبقًا للشروط الآتية:
(1) أن تكون كفاية الموظف قد حُددت بمرتبة كفء على الأقل عن العامين الأخيرين.
(2) ألا يمنح الموظف هذه العلاوة أكثر من مرة كل ثلاثة أعوام.
(3) ألا يزيد عدد الموظفين الذين يُمنحون هذه العلاوة في سنة واحدة على 10% من عدد الموظفين في وظائف كل مستوى من كل مجموعة نوعية على حدة، فإذا كان عدد الموظفين في تلك الوظائف أقل من عشرة تُمنح العلاوة لواحد منهم.