أمانة عمان: حوافز تشجيعية للحصول على التقاعد
تاريخ النشر: 2nd, June 2024 GMT
أمانة عمان الكبرى تطلق خطة التطوير الاداري والمالي
أطلقت امانة عمان الكبرى خطة التطوير الاداري والمالي بهدف تحقيق الرشاقة المؤسسية ورفع كفاءة الموظفين وبناء قدراتهم، وتوجيه الإنفاق نحو الاستثمارات الرأسمالية وتقليل الإنفاق الجاري.
اقرأ أيضاً : قرار من "الإدارة المحلية" بشأن دوام عمال الوطن والكوادر الميدانية الاثنين
وبحسب بيان لأمانة عمان وصل رؤيا نسخة عنه، فإن الخطة تسعى لتوظيف التكنولوجيا بكفاءة وتعزيز التعاون مع القطاع الخاص، بهدف تحسين الخدمات المقدمة للمواطنين والمدينة.
وأشارت الأمانة في بيانها إلى أن أهداف الخطة تشمل رفع كفاءة الخدمات المقدمة للمواطنين، وتحسين الخدمات في المدينة، ومراجعة العمليات والتشريعات لبناء هيكل تنظيمي رشيق ومرن، مؤكدة أنه من المقرر إعتماد خطة تطوير إداري ومالي لعشر سنوات، مع إقرار موازنة العام 2025.
وأوضحت أن المرحلة الأولى من الخطة تبدأ مباشرة كمرحلة تحضيرية للمراحل اللاحقة، وتستهدف 4460 موظفاً بحصولهم على التقاعد مع حوافز تشجيعية، بينما تستهدف المرحلة التالية 7000 موظف خلال عشر سنوات.
ولفتت الأمانة إلى أنها تهدف إلى تحديث رؤيتها على مستوى التخطيط والتنظيم والرقابة وإنشاء البنية التحتية والتطوير المستمر.
المصدر: رؤيا الأخباري
كلمات دلالية: أمانة عمان التقاعد المبكر الرواتب التقاعدية
إقرأ أيضاً:
حسن دغريري يروي قصته مع التقاعد والتوجه لمهنة المحاماة.. فيديو
الرياض
تحدث المواطن السعودي حسن دغريري، عن قصة تقاعدة من العمل واتجاهه لمهنة المحاماة .
وقال “دغريري” خلال حديثه لبرنامج العربية: تقاعدت بعد 28 عاما من العمل وتوجهت للعمل بالمحاماة، ومازلت بهذه المهنة، وحضرت عدة مؤتمرات دولية .
وتابع: ” صار لي تقريبا 10 سنوات بالمحاماة، وتقاعدت من عملي السابق بناء عن قناعة، لأني كنت أثناء عملي السابق محل استشارة للكثير من الناس .
https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2025/04/qboga8Lx8Ye0iXUG.mp4
عبد المسيح: فلتكن العدالة التربوية أولوية لا شعارًا