تفاهم لتطوير المهارات الإدارية والشخصية والمهنية
تاريخ النشر: 2nd, June 2024 GMT
عجمان:«الخليج»
وقّع مكتب تنسيق شؤون التعليم الخاص في عجمان وكلية الأفق الجامعية بالشارقة، مذكرة تفاهم لتعزيز التعاون الاستراتيجي بين الجهتين، بوضع إطار عمل مشترك لتحقيق الأهداف المشتركة في مجالات التعليم والتدريب.
وتم توقيع الاتفاقية بحضور محمود خليل الهاشمي، المدير العام لمكتب تنسيق شؤون التعليم الخاص، والدكتور محمد انعيرات، رئيس الكلية.
وقال الهاشمي: إن المذكرة خطوة مهمة لتعزيز التعاون الاستراتيجي بين الجانبين، كما تمثل الجهود المشتركة لتحقيق الأهداف المستقبلية للطرفين في مجالات التعليم والتدريب، وستسهم بشكل فعّال في تعزيز جودة التعليم.
فيما أكد الدكتور محمد انعيرات، أن توقيع هذه المذكرة يمثل خطوة مهمة نحو بناء علاقات شراكة فعّالة وتوفير برامج تدريبية متنوعة ومخصصة تلبي احتياجات ومتطلبات العمل، ما سيسهم في تحسين الأداء ورفع مستوى الكفاءة في التعليم والتدريب.
وتأتي برامج التدريب والشهادات الدولية، لتطوير المهارات الإدارية والشخصية والمهنية، وتشمل تأهيل المديرين والمدرسين والطلاب في المجالات التعليمية، وتوفير خدمات تدريبية لموظفي خدمة العملاء مثل «خدمة ورعاية الطلاب» وبرامج متخصصة متكاملة للموظفين الجدد والرواد من الشباب، إضافة لتقديم شهادات دولية في القيادة الرقمية والتكنولوجيا الناشئة والأمن السيبراني، وبرامج متخصصة للموظفين الجدد والرواد.
المصدر: صحيفة الخليج
كلمات دلالية: فيديوهات إمارة عجمان
إقرأ أيضاً:
«خد حقك».. شروط ترحيل الإجازات الاعتيادية للموظفين في القانون الجديد
شروط ترحيل الإجازات الاعتيادية .. وضع قانون الخدمة المدنية الجديد عدة شروط لترحيل الإجازات الاعتيادية للموظفين، إذ نصت المادة 49 من القانون على أنه يتعين على الموظف تقديم طلب للحصول على إجازاته الاعتيادية السنوية كاملةً، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل، وفي حدود الثلث على الأكثر، ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.
ترحيل الإجازات الاعتياديةونص قانون الخدمة المدنية فيما يخص ترحيل الإجازات الاعتيادية للموظفين على أنه إذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته الاعتيادية على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها، وفي اقتضاء مقابل مالي عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة، استحق مقابلا نقديًّا عنها، يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة، على أساس أجره الوظيفي في هذا العام، وتبين اللائحة التنفيذية للقانون إجراءات الحصول على الإجازات الاعتيادية وكيفية ترحيلها.
بداية من يناير.. شروط حصول الموظفين على المعاش المبكر
موعد إجازة رأس السنة للموظفين في القطاعين الحكومي والخاصعدد أيام الإجازات الاعتيادية للموظفين
كما نصت المادة 48 من قانون الخدمة المدنية على أن يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية، ما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:
15 يومًا في السنة الأولى، بعد مضي 6 أشهر من تاريخ تسلُّم العمل.21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.30 يوما لمن أمضى 10 سنوات في الخدمة.45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسين عامًا.يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها 45 يومًا من دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.للسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية، بما لا يجاوز 15 يومًا لمـن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمـل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية.لا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها، إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.
عبد الواسع المطري.. قائد المنتخب الوطني يطارد فوزا تاريخيا في خليجي 26