اقتصاد محافظ أسيوط : القطاع الخاص له دور تنموي لتنمية المجتمعات المصرية
تاريخ النشر: 3rd, August 2023 GMT
شاهد المقال التالي من صحافة مصر عن محافظ أسيوط القطاع الخاص له دور تنموي لتنمية المجتمعات المصرية، أعلن اللواء عصام سعد محافظ أسيوط عن اطلاق قافلة طبية بالتعاون مع احدى الشركات العقارية، مؤكدا ان تلك القافلة تجسيد لرؤية الدولة التي تشجع تكوين .،بحسب ما نشر صدى البلد، تستمر تغطيتنا حيث نتابع معكم تفاصيل ومعلومات محافظ أسيوط : القطاع الخاص له دور تنموي لتنمية المجتمعات المصرية، حيث يهتم الكثير بهذا الموضوع والان إلى التفاصيل فتابعونا.
أعلن اللواء عصام سعد محافظ أسيوط عن اطلاق قافلة طبية بالتعاون مع احدى الشركات العقارية، مؤكدا ان تلك القافلة تجسيد لرؤية الدولة التي تشجع تكوين شراكات بين القطاع الخاص والمجتمع المدني للارتقاء بجودة الخدمات الصحية خاصة للفئات الأكثر احتياجاً من المواطنين المصريين.
وأضاف المحافظ ان القطاع الخاص له دور تنموي مثل مدينة مصر لتنمية المجتمعات المصرية من خلال إنشاء مشروعات والتي توفر فرص عمل وتدعم الاقتصاد المصري إلى جانب دعم المجتمعات التي تقام بها مشروعاتها كما يحدث في محافظة أسيوط."
من جانبه قال المهندس عبد الله سلام، الرئيس التنفيذي والعضو المنتدب لاحدى الشركات العقارية "إن دعم المجتمعات المحلية من ضمن اولويات القطاع الخاص وركيزة أساسية في استراتيجيته.
ولفت الى ان تقديم خدمات طبية على أعلى مستوى للفئات الأكثر احتياجا بمحافظة أسيوط. وتأتي القافلة الطبية تأكيداً على تلك الاستراتيجية لإطلاق مبادرات مسئولية اجتماعية تهتم بالفئات الأولى بالرعاية، ، ونتطلع باستمرار لإطلاق مبادرات لتوفير الخدمات والرعاية للفئات الأكثر احتياجاً في مختلف ربوع مصر."
ونوه بأن القافلة الطبية تستهدف الكشف على أكثر من 400 مريض وتقديم منظومة طبية متكاملة مجانية لشرائح المجتمع الأكثر احتياجاً ومحدودي الدخل تبدأ بالكشف وتنتهي بإجراء التدخل الطبي المطلوب، في جميع أنواع التخصصات الطبية –مثل الباطنة، والعظام، وطب الأطفال، والأنف والأذن، والمسالك البولية، والجراحة، والنساء، والجدلية – من خلال أخصائيين واستشاريين، وباستخدام أكثر الأجهزة المتطورة، لتقديم تشخيص أكثر دقة.
ولفت الى ان القافلة تشمل صيدلية مكتملة، تحتوي على جميع أنواع العلاج التي يحتاجها المستفيد أثناء تنفيذ القافلة الطبية، بعد تحديد الطبيب لنوع العلاج المطلوب للمريض، بالإضافة إلى إجراء عمليات جراحية للمستحقين ومتابعتهم بعد القافلة مع توفير وسائل انتقالهم ذهاباً وعودة. وتتمركز القافلة الطبية بالوحدة الصحية بمركز أبنوب لخدمتها وخدمة جميع القرى المجاورة لها.
185.208.78.254
اقرأ على الموقع الرسمي
وفي نهاية المقال نود ان نشير الى ان هذه هي تفاصيل محافظ أسيوط : القطاع الخاص له دور تنموي لتنمية المجتمعات المصرية وتم نقلها من صدى البلد نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله .
علما ان فريق التحرير في صحافة العرب بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي.
المصدر: صحافة العرب
كلمات دلالية: ايجي بست موعد عاجل الدولار الامريكي اليوم اسعار الذهب اسعار النفط مباريات اليوم جدول ترتيب حالة الطقس القافلة الطبیة الأکثر احتیاجا محافظ أسیوط
إقرأ أيضاً:
أسبوعان إجازة.. مفاجأة سارة للعاملين في القطاع الخاص
نظم مشروع قانون العمل الجديد، الذي أقره مجلس النواب نهائيًا، إجازات العاملين بالقطاع الخاص سواء كانت سنوية أو طارئة أو دراسية، من خلال مجموعة من المواد.
وتهدف تعديلات القانون إلى تحقيق توازن واضح بين متطلبات سوق العمل وضمان الراحة والحقوق الكاملة للعاملين، مع مراعاة الحالات الخاصة مثل ذوي الإعاقة.
نصت المادة (123) من مشروع قانون العمل الجديد على حق العامل في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر، لا تدخل ضمنها عطلات الأعياد أو المناسبات الرسمية أو أيام الراحة الأسبوعية، وتم تحديد مدد الإجازة السنوية على النحو التالي:
• 15 يومًا خلال السنة الأولى من التوظيف
• 21 يومًا ابتداءً من السنة الثانية
• 30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات في العمل أو تجاوز سن الخمسين
• 45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة
كما أوضح القانون أنه في حال لم يُكمل العامل سنة كاملة في العمل، يتم حساب الإجازة بنسبة مدة خدمته، شريطة أن يكون قد أمضى 6 أشهر على الأقل في الخدمة.
ويستفيد العاملون في بيئات العمل الخطرة أو الضارة بالصحة أو في المناطق النائية بسبعة أيام إضافية، وفقًا لما يقرره الوزير المختص.
ضوابط الحصول على الإجازات السنويةحدد مشروع القانون أن صاحب العمل هو المسؤول عن تنظيم مواعيد الإجازات السنوية بما يتوافق مع احتياجات العمل، ولا يجوز قطع الإجازة إلا لأسباب ضرورية ومبررة.
ويُمنع العامل من التنازل عن الإجازة، كما يُلزم بالالتزام بالمواعيد التي يحددها صاحب العمل.
وفي حالة رفض العامل تنفيذ الإجازة كتابيًا، يفقد حقه في المطالبة بمقابل مالي عنها، ويلزم القانون أيضًا صاحب العمل بمنح العامل إجازة لا تقل عن 15 يومًا سنويًا، منها 6 أيام متصلة على الأقل، مع تسوية رصيد الإجازات أو صرف المقابل النقدي كل ثلاث سنوات.
وإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد العامل لإجازاته، فإنه يستحق مقابلًا ماليًا عن الأيام المتبقية.
أما بالنسبة لذوي الإعاقة، فقد تم التشديد على عدم جواز تجزئة الإجازة أو تأجيلها أو ضمها، لضمان حصول هذه الفئات على قدر كافٍ من الراحة والاهتمام.
إجازات دراسية مخصصةفيما يتعلق بالإجازات الدراسية، نصت المادة (125) على منح العامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية بالتزامن مع امتحاناته الدراسية، بشرط إخطار صاحب العمل قبل 15 يومًا.
كما يحق له الحصول على إجازة دراسية مدفوعة الأجر خلال أيام الامتحانات، دون خصمها من رصيده السنوي، بشرطين:
1. إخطار صاحب العمل قبل 10 أيام على الأقل
2. تقديم إثبات رسمي بالدخول للامتحانات
تنص المادة (126) على أنه إذا ثبت أن العامل قد عمل لدى جهة أخرى خلال فترة إجازته، فإن لصاحب العمل الحق في حرمانه من أجر الإجازة أو استرداده، مع توقيع الجزاء التأديبي المناسب بحسب ما تنص عليه لوائح الشركة أو المؤسسة.
إجازات عارضة وحالات طارئةوفقًا للمادة (127)، يحق للعامل الانقطاع عن العمل لأسباب طارئة لمدة لا تتجاوز 7 أيام سنويًا، بحد أقصى يومين في كل مرة، وتُخصم هذه الإجازات من الرصيد السنوي للعامل.
كما يمنح القانون العامل الحق في الحصول على إجازة طارئة مدفوعة الأجر في يوم ولادة أحد أبنائه، وذلك بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة خدمته، دون أن تُخصم من الإجازة السنوية.
موعد تطبيق مواد الإجازات في القانون الجديدرغم إقرار القانون الجديد، فإن أغلب المواد الخاصة بالإجازات يتم تطبيقها بالفعل وفقًا للقانون الحالي، إلا أن الاستثناء الأبرز يخص الإجازة السنوية للعاملين الذين تجاوزوا سن الخمسين، حيث كانت تمنح 45 يومًا في القانون القائم، بينما ستصبح 30 يومًا فقط وفق مشروع القانون الجديد، وسيتم تطبيق هذا التعديل بعد بدء العمل بالقانون رسميًا.
العدو الإسرائيلي يشدد إجراءاته العسكرية على حاجز الحمرا في الأغوار الشمالية