تراعي المؤهلات وتخضع لنظام العمل والتأمينات الاجتماعية.. أبرز قوانين تعاقدات "الصحة القابضة"
تاريخ النشر: 31st, May 2024 GMT
أكدت وزارة الصحة أن التعاقد مع شركة الصحة القابضة سيراعي المؤهلات والخبرات اللازمة لكل وظيفة، بما يضمن الشفافية والعدالة في عملية اختيار الموظفين.
وأوضحت الوزارة أن التعاقد سيكون على مسمى الوظيفة الحالية التي يشغلها الموظف، مع الحفاظ على جميع الحقوق والمزايا المكتسبة.
أخبار متعلقة بأقل وقت وأعلى جودة.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } ”الصحة القابضة“ تنهي تسرّب الكوادر الطبية إلى الأعمال الإداريةالإعلان عن الفرص الوظيفيةوأضافت أنه سيتم الإعلان عن الفرص الوظيفية المتاحة التي تتطلب مؤهلات أعلى من خلال التوظيف الداخلي، مما سيرفع من كفاءة التشغيل والاستفادة المثلى من القوى البشرية.
وأكدت الوزارة أن الوظائف في شركة الصحة القابضة ستخضع لنظام العمل والتأمينات الاجتماعية، وستكون الأجور والمزايا وفقًا للمعمول به في الشركة التي تتمتع بالشخصية الاعتبارية والذمة المالية المستقلة.
وستتولى الشركة تقديم الرعاية الصحية من خلال تجمعات صحية تحت مظلتها، وستكون فروع الشركة مسؤولة عن كل ما يؤثر في صحة المجتمع والأفراد في مناطقها المحددة، مع التركيز على الخدمات الصحية المقدمة.
المصدر: صحيفة اليوم
كلمات دلالية: الدمام فرص وظيفية الكوادر الطبية الصحة القابضة وزارة الصحة الصحة القابضة
إقرأ أيضاً:
«التأمينات الاجتماعية»: تدشين تطبيق «معاشي» قريباً
دبي: محمد ياسين
كشفت الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية، عن اقتراب إطلاق التطبيق الذكي الخاص بمنصة «معاشي»، التي تم تدشينها في 28 أكتوبر 2024، وأكدت أن المنصة تمثل خطوة أساسية لتحقيق التحول الرقمي وتعزيز الحوكمة، وضمان أمن البيانات الشخصية والمالية للمتعاملين، إلى جانب تحسين التكيف مع الأنظمة الجديدة. جاء ذلك خلال الملتقى الإعلامي الذي نظمته الهيئة، أمس الخميس، بمقرها في دبي، بحضور المدير العام فراس عبد الكريم الرمحي، والمديرين التنفيذيين، وعدد من ممثلي وسائل الإعلام.
استعرضت الهيئة، أداء المنصة منذ إطلاقها، حيث تم إنجاز 40,712 معاملة، وارتفع عدد المشتركين المسجلين إلى 169,729 مشتركاً بزيادة 17.8% مقارنة بفترة ما قبل الإطلاق، كما بلغت نسبة سداد الاشتراكات لأصحاب العمل 86%، مع تمديد الهيئة فترة السداد لشهري أكتوبر ونوفمبر 2024 لاستيعاب التغييرات، وتم صرف المعاش التقاعدي عن شهري نوفمبر وديسمبر 2024 للمرة الأولى عبر المنصة بقيمة إجمالية 1,609,246,530 درهم.
وأوضحت الهيئة أن منصة «معاشي» جاءت استجابة لتحديات العمليات التقليدية، مثل محدودية الاطلاع على البيانات، والاعتماد على العمليات اليدوية، وغياب الأدوات التكنولوجية الحديثة. وبفضل المنصة، تم الربط الإلكتروني مع جهات حكومية لتسهيل سداد الاشتراكات وضمان دقة البيانات، مع تقديم خدمات شخصية على مدار الساعة.
وبينت أنها وضعت خطة تصحيحية لمعالجة تحديات المنصة، تضمنت زيادة عدد موظفي مركز الاتصال وتقليل مدة الانتظار، مع التركيز على تحديث البيانات بدقة وضمان صحته، ومعالجة التحديات التقنية عبر التدقيق المستمر على عمليات الدفع، وتصنيف الأولويات، وتطوير المنصة بناء على التغذية الراجعة.
واستهدفت الخطط أيضاً تعزيز التمكين الفردي والتوعية الرقمية من خلال حملات تدريبية ودعم مباشر للمستخدمين، إلى جانب تمكين أصحاب العمل بورش دورية وفيديوهات تعليمية.
وأكدت الهيئة أهمية الإعلام بصفته شريكاً استراتيجياً يدعم المشاريع الحكومية عبر نقل صوت المتعاملين بشفافية، ما يسهم في تحسين الخدمات وتعزيز نجاح المبادرات التحولية.
وأوضح فراس الرمحي، مدير عام الهيئة، أن أغلب التحديات ترتبط بالبيانات، مشيراً إلى أن تنقيتها تعتمد على تعاون أصحاب العمل ومراجعة البيانات من قبل الموظفين أنفسهم. وأكد أن الهيئة تولي اهتماماً كبيراً بتعزيز الشفافية. وأكد أن الهيئة تسعى إلى تخفيف الكلفة المالية عن المتقاعدين، مع تقديم خدمات مميزة تضمن سهولة الوصول إلى حقوقهم عبر منصة «معاشي»، ضمن بيئة رقمية آمنة وحديثة.
إسكان الجيزة تنفذ 12 مشروعا خدميا خلال النصف الأول من العام المالي