معهد إدارة المشاريع في المملكة يعتمد “شهادة إدارة الإنشاءات الاحترافية”
تاريخ النشر: 30th, May 2024 GMT
الرياض : البلاد
أعلن معهد إدارة المشاريع في المملكة العربية السعودية، اعتماد شهادة إدارة الإنشاءات الاحترافية (™ PMI-CP) ضمن برنامج دعم الشهادات المهنية الاحترافية، بالتعاون مع صندوق تنمية الموارد البشرية، في مبادرة تهدف إلى تشجيع وتحفيز القوى العاملة الوطنية ومنظمات الأعمال والباحثين عن عمل للحصول على شهادات مهنية احترافية معتمدة، تسهم في تطوير مهاراتهم وخبراتهم في المجالات المتخصصة المطلوبة في سوق العمل، بما يتماشى مع أهداف رؤية المملكة 2030 .
ويأتي هذا الإعلان في إطار التزام معهد إدارة المشاريع بالمملكة لتعزيز سبل التعاون والعمل الجماعي مع مختلف الجهات الحكومية والخاصة والقطاعات شبه الحكومية، فضلًا عن سعي المعهد لنشر ثقافة إدارة المشاريع وزيادة الوعي في المجالات الفنية والتدريبية كافة.
وتدفع تطلعات المعهد من خلال اعتماد شهادة إدارة الإنشاءات الاحترافية المهنيين نحو اكتساب المهارات وزيادة الكفاءة وتطبيق أعلى المعايير والممارسات الفنية في تنفيذ المشاريع الكبرى في المملكة التي تشهد عصرًا ذهبيًا في ظل رؤية المملكة الطموحة.
وقال رئيس معهد إدارة المشاريع في المملكة المهندس بدر بورشيد: “كانت هذه الشهادة حلمًا قبل عدة سنوات، وقد تحولت إلى حقيقة بأيدي وأفكار سعودية صدرت إلى العالم، نحن فخورون بإنجازاتنا ونؤمن بأهمية تمكين المهنيين في المملكة ليكونوا جزءًا من تحقيق رؤية المملكة 2030”.
وأضاف: “هذه المبادرة ليست مجرد خطوة نحو تطوير المهارات، بل هي تأكيد على التزامنا المستمر بتطوير قطاع إدارة المشاريع في المملكة وتعزيز مكانتها على الساحة العالمية”.
وتعكس هذه المبادرة حرص الطرفين على توحيد جهودهما المشتركة عبر قنوات التطوير المهني وتعزيز آليات التعاون والعمل التكاملي بينهما، وصولاً إلى توفير منظومة متكاملة لاستدامة الدور الفعال وتمكين المهنيين وتشجيعهم على اكتساب المهارات المعرفية في مجال إدارة المشاريع الإنشائية، في ظل المشاريع الضخمة التي يشهدها مجال الإنشاءات وتطوير البنية التحتية.
وتعد شهادة ™ PMI-CP واحدة من أهم الشهادات المهنية المعترف بها دوليًا في صناعة إدارة المشاريع الإنشائية، وتقدم منهجًا متعمقًا يركز على صناعة البناء والتشييد، مما يمكن المهنيين العاملين في قطاع الهندسة والإنشاءات من قيادة العقود وتخطيطها وإدارتها بكفاءة عالية وسرعة في الإنجاز، وبذلك تسهم هذه الشهادة في مواكبة التطلعات المستقبلية والارتقاء بالحياة المهنية للمتخصصين في هذا المجال.
ويشترط لنيل الشهادة إكمال أربع دورات تأسيسية للتعليم الإلكتروني ضمن أربعة محاور أساسية للتأهل لدخول الاختبار والحصول على الشهادة الاحترافية هي: إدارة العقود، إشراك إدارة المعنيين بالمشاريع، إدارة الإستراتيجية وإطار الأعمال، حوكمة المشاريع، وذلك وفق أفضل الإستراتيجيات في إدارة المشاريع.
المصدر: صحيفة البلاد
إقرأ أيضاً:
إنسان تختتم ورشة “مُعِين” لتمكين أيتام المملكة من مهارات العمل التطوعي
الجزيرة – جواهر الدهيم
اختتمت الجمعية الخيرية لرعاية الأيتام بمنطقة الرياض “إنسان” ورشة عمل مبادرة “مُعِين” التطوعية بنسختها الرابعة، وذلك في الكلية التقنية الرقمية للبنات بالرياض، وبمشاركة 17 جمعية خيرية وطالبات الكلية، وبدعم من المجلس الفرعي التخصصي لجمعيات الأيتام بالمملكة. والهلال الأحمر السعودي وفريق النور التطوعي.
وهدفت الورشة إلى تمكين مستفيدي جمعيات الأيتام بالمملكة من مهارات القيادة في العمل التطوعي وتزويدهم بالمعارف اللازمة التي تساهم في تمكينهم من أداء العمل التطوعي المؤسسي باحترافية وكفاءة عالية ليكونوا قادة تطوع وصناع أثر.
وتخلل الورشة كلمة أ. محمد بن سعد المحارب مدير عام الجمعية نوّه فيها بالدعم الذي يحظى به القطاع غير الربحي من قبل الحكومة الرشيدة في مختلف المجالات، وحرصها على تمكين المستفيدين بمختلف المسارات وتوفير الممكنات لهم ليساهموا برفع نسبة الناتج المحلي وزيادة مشاركتهم في النهضة التنموية التي تشهدها المملكة.
وأضاف المحارب تأتي ورشة عمل “مُعِين” لتمكين مستفيدي جمعيات الأيتام بالمملكة من مهارات القيادة في العمل التطوعي في نسختها الرابعة استمراراً لمبادرة “مُعين” التطوعية التي أطلقتها الجمعية عام 2021 وتستهدف كل عام شريحة من شرائح المجتمع تصمم له برامج لرفع كفاءة الأعمال التطوعية لتساهم مساهمة فاعلة في المسؤولية الاجتماعية. وذلك حرصاً من الجمعية على تفعيل دورها الاجتماعي واهتمامها بقيم التطوع وأهميته بوصفه أحد ركائز التنمية المجتمعية، لما له من دور في التنمية الوطنية، وأثره الإيجابي على الفرد والمجتمع، وسعياً منها لتحقيق مستهدفات التطوع والمساهمة بتحقيق رؤية 2030 التي دعت للوصول إلى مليون متطوع.
اقرأ أيضاًالمجتمعالأمير فهد بن سلطان يستعرض المخطط المحلي لمدينتَي تبوك وتيماء
وأوضح المحارب أن الجمعية اعتمدت مجموعة من العوامل المساعدة منذ تأسيس وحدة التطوع في ديسمبر من عام 2020 من ضمنها تسهيل عملية استقطاب الكفاءات وتدريبها، وغرس ثقافة التطوع ومفهومه لدى أفراد المجتمع، وإتاحة وتنوع فرص التطوع بالجمعية بحيث تكون مناسبة لمختلف فئات المجتمع من قبل متطوعين متخصصين بمختلف المجالات. وقد تم اعتماد عدد من المؤشرات لقياس أثر المبادرة أبرزها عدد المتطوعين والساعات التطوعية وفرص التطوع والعائد الاقتصادي من المشاركات التطوعية.
وأشار المحارب أن الجمعية حققت من خلال مبادرة “مُعِين” التطوعية مخرجات إيجابية ومشجعة للاستمرارية تمثلت في حصول الجمعية على الجائزة الفضية في مسابقة تجربة العميل للأعوام 2023 – 2024. وحصولها على المركز الأول ضمن الجائزة الوطنية للعمل التطوعي 2022 في مسار تفعيل العمل التطوعي. إضافة لارتفاع مؤشرات التطوع، كما شهدت المبادرة نموًا متسارعًا عامًا بعد آخر، حيث وصل عدد المتطوعين بجمعية إنسان لهذا العام حتى نهاية نوفمبر 3500 والساعات 76.599 والفرص 1319 وتجاوز العائد الاقتصادي خمسة مليون، وبلغ إجمالي المتطوعين منذ انطلاقة المبادرة أكثر من 10.000. إضافة لاختيار مبادرة “مُعِين” التطوعية من قبل المعيار الوطني السعودي للتطوع؛ لتضمينها في كتاب يضم أبرز التجارب الناجحة في العمل.
وفي ختام الورشة كرم أ. محمد المحارب الجهات الداعمة والمشاركين والشركاء والمتطوعين لدورهم وتفاعلهم مع ورشة “مُعِين” لتمكين أيتام المملكة من مهارات العمل التطوعي.
عادل حمودة: الثورة السورية أصبحت صراعا دوليا متعدد الأطراف