احتقان في كلية الحقوق بمراكش بسبب امتحان اللغات الأجنبية
تاريخ النشر: 30th, May 2024 GMT
زنقة20ا مراكش: محمد المفرك
تعيش كلية العلوم القانونية والاقتصادية والاجتماعية التابعة لجامعة القاضي عياض مراكش على وقع الاحتقان بسبب امتحان مادة اللغات الاجنبية.
وقد أكد طلبة القانون الخاص عدم النظام و التضييق على المترشحين مما يؤكد فشل إدارة الجامعة في اعتماد النظام البيداغوجي الجديد وتذمرهم بعدما إضطر جلهم إلى الإجابة دون أدنى تركيز وفي ظل ظروف غير سليمة على عشرات الأسئلة المطروحة في مادتي الفرنسية والانجليزية، حيث بالاضافة الى جمعهما في امتحان واحد لا تتجاوز مدته ساعة ونصف تم اعتماد 45 سؤال في اللغة الانجليزية الى جانب 21 سؤال في اللغة الفرنسية.
هذا وقد سلم جل الطلبة اوراقهم دون اكمال الاختبار فيما أجاب البقية عن الاسئلة دون تمحيص او تأكد من المعلومة خاصة في مادة اللغة الانجليزية على اعتبار أن 45 دقيقة لا تكفي لقراءة واستيعاب 45 سؤال إلا اذا تعلق الامر بتخمينات غير جازمة وهو أمر غير مقبول وغير عادل لا سيما ان الطلبة لم تكن لديهم أي فكرة عن مواضيع الامتحان لأن اللغات كانت حصصها غير كافية وموزعة بين أربع حصص حضورية في كل لغة و عشرات الاسئلة والاختبارات الغير متجانسة في تطبيق اللغات دون محاور واضحة للتركيز عليها يوم الامتحان.
ويشار إلى أن الطلبة يعانون منذ اطلاق المنصات من المشاكل التقنية التي جعلت امر متابعة الدروس عن بعد أمرا معقدا، حيث عجز المئات عن ولوج الحسابات الخاصة بهم وسط تخوفات من تأثر نقاطهم بهذا العجز عن المواكبة رقميا وفي ظل اصطدام الطلبة برسائل الخطأ وعدم امكانية الولوج للمنصات، وعدم وجود دعم تقني فعال.
المصدر: زنقة 20
إقرأ أيضاً:
شروط تحديد الموظفين أجازتهم السنوية في قانون العمل الجديد
حدد مشروع قانون العمل الذي يتم مناقشته حاليا داخل مجلس النواب ضوابط حصول الموظفين على إجازة.
وأقر مشروع قانون العمل الجديد ، عدة آليات واشتراطات بتحديد موعد حصول الموظفين العاملين بالقطاع الخاص على إجازة، في حالة أدائهم امتحانات إحدى المراحل التعليمية، وذلك لضمان حقه في التعليم.
تحديد موعد الإجازة السنويةومنح مشروع القانون الموظفين الحق في تحديد موعد الإجازة السنوية وذلك حال التقدم لأداء الامتحان في إحدى مراحل التعليم.
ونصت المادة 103 من القانون على أن:" للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدما لأداء الامتحان في إحدى مراحل التعليم بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالإجازة بخمسة عشر يوما على الأقل.
وللعامل الحق في الحصول على إجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحان الفعلية لا تحسب من رصيد إجازاته السنوية، ويشترط للحصول على هذه الإجازة ما يلى:
1- إخطار صاحب العمل قبل القيام بالإجازة بعشرة أيام على الأقل بما يفيد دخوله الامتحان
2- أن تكون الدراسة في ذات طبيعة عمله بالمنشأة.
3- اجتياز الامتحان بنجاح.
ووطبقا للقانون، فإن لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة الإجازة، أو يسترد ما أداه من أجر عنها، إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى الغير، وذلك دون إخلال بالجزاء التأديبي.
وتكون الإجازة الدراسية للعامل تكون مدفوعة الأجر، ولا تحسب من رصيد الإجازات السنوية له، على أن يتم تحديد الشروط الخاصة بهذه الإجازات والأوضاع الخاصة بها من قبل لوائح العمل داخل المنشأة.
جنبلاط: سأزور دمشق مجدداً وطلبت موعداً للقاء الشرع