جامعة محمد بن زايد للذكاء الاصطناعي تطلق النموذج اللغوي الكبير K2-65B
تاريخ النشر: 30th, May 2024 GMT
أعلنت جامعة محمد بن زايد للذكاء الاصطناعي، اليوم، وبالتعاون مع شركة "بيتووم" ومنصة "LLM360"، إطلاق نموذج "K2-65B" الجديد، وهو نموذج لغوي كبير رائد مفتوح المصدر يستند إلى 65 مليار مُعامِل.
ويتميز هذا النموذج بأنه يرفع من مستوى معايير الشفافية والأداء في مجال الذكاء الاصطناعي مفتوح المصدر؛ إذ يوفر نهجاً محتملاً لتوثيق ودراسة دورة الحياة الكاملة للنماذج اللغوية الكبيرة، بما في ذلك جميع تفاصيل عملية الاستنساخ.
وتوفر منصة "LLM360" إطاراً لإصدار النماذج اللغوية الكبيرة يعزز جهود المجتمع التي تهدف إلى تحقيق رؤية الذكاء العام الاصطناعي، وذلك من خلال تمكين عمليات البحث والتطوير مفتوحة المصدر في مجال النماذج اللغوية الكبيرة، والتي تكون خاضعة لمراجعة النظراء، وتتسم بالشفافية وتكون قابلة للاستنساخ، كما تكون نتاج تعاون بين مختلف الأطراف المعنية.
أما نموذج "K2-65B" فهو متاح مجاناً على مستوى العالم بموجب رخصة "أباتشي 2.0"، وهو النموذج اللغوي الكبير الوحيد القابل للاستنساخ من طرف ثالث، والذي يتفوق في الأداء على أهم النماذج اللغوية الكبيرة المتقدمة المتوفرة في القطاع الخاص، مثل نموذج "لاما 270B".
وأصبحت النماذج اللغوية الكبيرة واحدة من أهم الأدوات في مجال معالجة اللغات الطبيعية، إذ إنها تُمكّن أجهزة الحاسوب من فهم النص وتوليده بطريقة تشبه إلى حد كبير التَواصل البشري.
وأحرزت الشركات الإماراتية تقدماً هائلاً في هذا المجال في السنوات الأخيرة، لا سيما من خلال إطلاق "جيس"، وهو النموذج اللغوي الكبير الأكثر تقدماً في العالم باللغة العربية، والذي يُعتبر ثمار التعاون الوثيق بين شركة "كور 42"، وجامعة محمد بن زايد للذكاء الاصطناعي، وشركة "سيريبراس سيستمز".
وقال البروفيسور إريك زينغ، رئيس جامعة محمد بن زايد للذكاء الاصطناعي ، الذي دعم تطوير نموذج "K2"، بالإضافة إلى غيره من أنظمة الذكاء الاصطناعي واسعة النطاق التي يعمل عليها معهد النماذج التأسيسية التابع للجامعة:"إن إطلاق نموذج "K2-65B" يُثبت كفاءة دولة الإمارات في تطوير النماذج اللغوية الكبيرة عالية المستوى، وهي كفاءة تزداد يوماً بعد يوم، وإن هذا النموذج يجسد أهمية تبني نهج مفتوح يقوم على التعاون بين مختلف الأطراف بهدف إنشاء نماذج لغوية كبيرة تتميز بمستوى استثنائي من الأداء والكفاءة والقدرة على إحداث تغيير جذري في جميع القطاعات والمنظمات".
أخبار ذات صلةوقد تم تدريب نموذج "K2-65B" على مرحلتين، وخضع إلى 22 عملية تقييم صارمة وشاملة لتحديد مستوى أدائه في مختلف التخصصات، مثل الرياضيات والبرمجة والطب ومجالاتٍ أخرى، فتفوق على نموذج "لاما 270B" في كل مجالٍ من هذه المجالات.
كما أظهر هذا النموذج مستويات أداء عالية حتى في المجالات التي يُعتبر التنافس فيها صعباً مع أفضل النماذج اللغوية الكبيرة المفتوحة، وقد تفوق نموذج الدردشة الخاص به على نموذج الدردشة الخاص بـ"لاما 270B" على جميع المستويات التي شملها التقييم، إذ أثبت قدرته على الفهم وتوليد إجابات شبيهة بإجابات الإنسان في مختلف السيناريوهات.
وقال هيكتور ليو، رئيس قسم الهندسة في شركة "بيتووم" والمطور الرئيسي للنموذج، إن إصدار نموذج بهذا الحجم وبهذه الجودة سيؤثر بشكل إيجابي في منظومة المصادر المفتوحة، إذ سيتفاعل المجتمع مع النموذج ويستفيد من الحلول التي توصلنا إليها، على غرار ما شهدته النماذج السابقة على منصة "LLM360"، مثل "أمبر" و"كريستال كودر".
أما الخصائص الأخرى التي يتميّز نموذج "K2-65B" عن النماذج اللغوية الكبيرة المتوفرة حالياً، فتشمل الشفافية التامة التي يحققها من خلال توفير "مجموعات التدريب المسبق والتطوير" على منصة "LLM360"، فهو يضمن بذلك، ومن خلال التوجيهات التدريبية المفصلة، ومحطات التدقيق، ونتائج التقييم التي يوفرها، إمكانية الاستنساخ والتدقيق في جميع مراحل عملية تطويره.
ويستخدم هذا النموذج، إضافة إلى ذلك، قدرات حاسوبية أقل من تلك التي تستخدمها النماذج اللغوية الكبيرة المشابهة، فيدعم زيادة الكفاءة التشغيلية ويسهم في الحد من استهلاك الطاقة، ما يمكّن المستخدمين في جميع أنحاء العالم من الالتزام بممارسات الحوسبة المستدامة.
يذكر أن فريق العمل الذي طوّر هذا النموذج يدرس إمكانية إعداده لفهم الصور، إلى جانب المبادرات التي أطلقها لتطويره وتقييمه والتي تهدف إلى تحسين أدائه بشكل مستمر وتعزيز استخداماته المتعددة.
المصدر: الاتحاد - أبوظبيالمصدر: صحيفة الاتحاد
كلمات دلالية: جامعة محمد بن زايد للذكاء الاصطناعي الذكاء الاصطناعي محمد بن زاید للذکاء الاصطناعی النماذج اللغویة الکبیرة هذا النموذج من خلال
إقرأ أيضاً:
منصور بن زايد: دولتنا نموذج ملهم في التميّز ومنارة للابتكار
برعاية سموّ الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة نائب رئيس مجلس الوزراء رئيس ديوان الرئاسة، كرّم سموّ الشيخ ذياب بن محمد بن زايد آل نهيان، نائب رئيس ديوان الرئاسة للشؤون التنموية وأسر الشهداء، والدكتور عبدالرحمن العور، وزير الموارد البشرية والتوطين وزير التعليم العالي والبحث العلمي بالإنابة، رئيس اللجنة الإشرافية لجائزة الإمارات للريادة في سوق العمل، الفائزين بالدورة الثانية من الجائزة، خلال حفل نظَّمته الوزارة في مركز أدنيك أبوظبي. كُرِّم في الحفل 84 فائزاً من الشركات والقوى العاملة من بين أكثر من 7700 طلب ترشُّح تلقَّته الجائزة، التي تضمُّ خمس فئات رئيسية بقيمة جوائز تصل إلى 37 مليون درهم، حيث خضعت طلبات الترشُّح إلى تقييم لجان مختصة وفق معايير التوظيف والتمكين، ومعايير الصحة والسلامة المهنية، ومعيار الإبداع والابتكار، ومعيار استقطاب المهارات، ومعيار علاقات العمل والأجور، ومعيار المسؤولية المجتمعية، والعديد من المعايير الشاملة والمتكاملة الخاصة بكل فئة.
قال سموّ الشيخ منصور بن زايد آل نهيان: «بفضل الرؤى الاستشرافية والمستدامة التي تتمتَّع بها حكومة الإمارات، في ظل القيادة الاستثنائية لصاحب السموّ الشيخ محمد بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، حفظه الله، تُعَدُّ دولتنا نموذجاً ملهماً في التميُّز والريادة، ومنارة للابتكار في جميع القطاعات الحيوية التي يميِّزها التكاملية بين القطاعين الحكومي والخاص، دفعاً نحو تحقيق استراتيجيات وأهداف رؤية الإمارات 2031، والتوجُّهات الطموحة لمئوية دولة الإمارات 2071، وتعزيز تنافسية الدولة وترسيخ مكانتها عالمياً».
وهنّأ سموّه الفائزين وقال: «نبارك للفائزين بهذه الدورة من الجائزة التي استمدَّت مُسمّاها من طموح الإمارات في تحقيق الريادة العالمية في مجالات العمل كافة، حيث نفخر بجميع المشاركات التي تُعَدُّ مساهمات مهمة في تعزيز مسيرة الدولة الرائدة في مجالات التنمية الاقتصادية، ومساعيها الرائدة لبناء اقتصاد معرفي تنافسي قوي ومتنوِّع ومستدام، وتمكينها من أن تكون الوجهة العالمية الأفضل في جذب الكفاءات والمواهب، وانطلاق الأعمال ضمن بيئة صحية ومرنة، تستثمر أفضل المعايير والممارسات العالمية».
من جانبه، توجَّه الدكتور عبدالرحمن العور، بالشكر إلى سموّ الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، على رعايته المستمرة للجائزة التي أصبحت اليوم مرتكزاً رئيسياً من مرتكزات مسيرة الريادة والتميُّز في سوق العمل، ونهجاً راسخاً في تنافسية بيئة الأعمال وثقافة العمل، وهو ما يُسهم في الجهود الوطنية المبذولة لتعزيز مكانة دولة الإمارات كوجهة عالمية مثالية للعيش والعمل والاستثمار.
وقال إنَّ الدورة الثانية من الجائزة تميَّزت بالتجارب الغنية المبدعة، وتطلَّبت جهوداً كبيرة من لجان التحكيم لملاءمة منهجية الحوكمة والتقييم مع المعايير الدقيقة للجائزة والملفات الملهمة التي استقبلتها، والتي تتقارب في مستوى التنافسية، حيث شكَّلت هذه الملفات نموذجاً وترجمة لرؤية القيادة الرشيدة للدولة في أن يكون التميُّز والإبداع نهجاً وركيزة لإرساء منظومة عمل متكاملة تشكِّل ضمانة حقيقية لاستدامة مسيرة الإنجازات، وتعزيز منظومة التنمية المستدامة التي تتبنّاها دولتنا الحبيبة لتحقيق التوجُّهات الطموحة في بناء الاقتصاد المعرفي التنافسي المتكامل، وتطوير البنية الاقتصادية وبيئة الأعمال لتكون دولة الإمارات بين الاقتصادات الأكثر قوة ونمواً عالمياً.
وأضاف أن المشاركات عكست عُمقَ المسؤولية المجتمعية لشركات القطاع الخاص وامتثالها لتشريعات سوق العمل، وتنافسيتها وتطوير قدرات العاملين لديها عبر بيئة العمل المهارية الممكنة، والآمنة، إضافة للقدرة على إرساء منظومة عمل متكاملة تستند إلى معايير الكفاءة والإبداع، وتعزِّز الابتكار، لتكون شريكاً رائداً مع الحكومة في عملية صناعة المستقبل.
وهنّأ الفائزين والمشاركين، مثمِّناً جهود كلِّ مَن ترشَّح للجائزة، وتوجَّه بالشكر للشركات الراعية للجائزة، وإلى لجان التحكيم، ولكلِّ من أسهم في إنجاح هذه الدورة.
فئة «الشركات»
وشمل التكريم ضمن فئة «الشركات» الرئيسية، التي تُمنَح للشركات الرائدة في سوق العمل، 24 شركة، ضمن تسع فئات فرعية، بناءً على نتائج التقييم، وذلك من أصل 11 فئة فرعية مخصَّصة لفئة الشركات تشمل 33 فائزاً.
فازت شركة»أوشنيرنك أو آي إس«بالمركز الأول ضمن فئة«التعدين واستغلال المحاجر»، وحصلت شركة«الإمارات ديستريكت كولينج - أميكول» على المركز الأول في فئة الصناعات التحويلية، وشركة «سيمنز للصناعات» على المركز الثاني، و«الشركة العربية للتغليف» على المركز الثالث، ضمن الفئة نفسها.
وفازت بالمركز الأول في فئة «تجارة الجملة والتجزئة»، جمعية الشارقة التعاونية، وفازت «مجموعة شلهوب» بالمركز الثاني، وماجد الفطيم هايبر ماركتس وشركة «مسافي» بالمركز الثالث.
أما الفئات الفرعية، فقد تضمنت فئة «الأنشطة العقارية»، التي تصدَّرت فيها شركة «داماك» المركز الأول، وحلَّت «بن غاطي للتطوير العقاري» في المركز الثاني، بينما جاءت «مزروعي وحاوي للأصباغ» بالمركز الثالث.
وفازت بفئة «الأنشطة المالية وأنشطة التأمين» كلٌّ من شركة «الفردان للصرافة» بالمركز الأول، و«الأنصاري للصرافة» الثاني، و«الشركة الإسلامية العربية للتأمين - سلامة» الثالث.
ومن الفئات الفرعية أيضاً، فئة «الأنشطة المهنية والعلمية والتقنية» التي حصدت فيها شركة «إكسنتشر ميدل إيست» المركز الأول، وشركة «إرنست ويونغ الشرق الأوسط» الثاني، «مركز تريندز للبحوث والاستشارات» الثالث.
وضمن فئة «التعليم»، حصلت «برايتون كوليدج دبي» على المركز الأول، و«مدرسة الصفا البريطانية» الثاني، و«رافلز وورلد أكاديمي» الثالث.
وفازت «مستشفى إل إل إتش» بالمركز الأول، و«مستشفى برجيل» الثاني، و«مستشفى ميدكير» الثالث ضمن فئة «الأنشطة في مجال صحة الإنسان والعمل الاجتماعي»، فيما فازت «شركة الإمارات للوجبات السريعة» بالمركز الأول ضمن الفئات الأخرى الفرعية لفئة الشركات.
أمّا الفئة الرئيسية الثانية، وهي فئة السكنات العمالية، التي تُمنَح لأفضل استثمار في السكنات العمالية، فقد كُرِّمت فيها أربع جهات فائزة، ضمن فئتين رئيسيتين، حيث فازت بها «مدينة الإسكان الجماعي»، و«مدينة لابوتل العمالية» للسكنات التي تضمُّ 10,000 عامل وأكثر، أمّا بالنسبة للسكنات التي تضمُّ أقل من 10,000 عامل، فقد فاز بها كلٌّ من «الإمارات العالمية للألمنيوم»، و«شركة الفجيرة الوطنية للمقاولات والنقل».
وتنقسم الفئة الرئيسية الثالثة، وهي فئة شركاء خدمات الأعمال، التي تُمنَح للمكاتب التي تطبِّق أفضل الممارسات وتطويرها، إلى ثلاث فئات فرعية، هي فئة مكاتب استقدام العمالة المساعِدة، وفئة وكالات التوظيف، وفئة مراكز خدمات الأعمال، والتي تُكرِّم ثلاثة فائزين، بمعدَّل فائز واحد عن كلِّ فئة.
وكُرِّم «مركز سمارت جلوبال لخدمات العمالة المساعِدة» لفوزه بالجائزة عن فئة «مكاتب استقدام العمالة المساعِدة»، وفازت شركة «بروفايل للتوظيف» عن فئة «وكالات التوظيف»، وحصد «مركز توجيه للخدمات» التكريم عن فئة «مراكز خدمات الأعمال».
فئة القوى العاملة
وفئة القوى العاملة هي الفئة الرئيسية الرابعة، وتُمنَح للقوى العاملة المتميِّزة التي أسهمت في خدمة العمل والمجتمع في دولة الإمارات، وتتضمَّن ثلاث فئات فرعية هي فئة العمالة الماهرة، وفئة العمالة في المستويات المهارية الأخرى، التي كُرِّم فيها 42 عاملاً من عمالة الشركات، إضافةً إلى فئة العمالة المساعدة، التي تتضمَّن تكريم ستة فائزين.
وضمن فئة العمالة الماهرة، كُرِّم كلٌّ من حمد سهيل العوضي من شركة بن غاطي للتطوير العقاري لفوزه بالمركز الأول ضمن فئة «القيادة والرؤساء التنفيذيون»، وفاز عيسى عبدالرحمن آل علي من بنك رأس الخيمة الوطني بالمركز الثاني، وحصل عماد يوسف طه من شركة «بالحصا فالكون» على المركز الثالث ضمن الفئة نفسها.
فئة المديرين
أمّا في فئة المديرين ضمن العمالة الماهرة، ففاز هيرفي روستاند ميزو من «شركة خدمات إدارة المرافق» بالمركز الأول، وفازت فاطمة محمد الحمادي من شركة «الخليج للأدوية» بالمركز الثاني، ومحمد عبد المنعم عجلان من شركة «سبارك لصيانة وخدمات حقول النفط» بالمركز الثالث.
وشملت فئة العمالة الماهرة أيضاً العاملين في المجال الصحي، وفازت نشوى محمد مصطفى السيد من مستشفى برجيل بالمركز الأول، ومايا ساسيندران فيلايوالدان من «مستشفى إل إل إتش مصفح» بالمركز الثاني، وعائشة محمد الشامسي من «هوس بينورم لإدارة الصيانة» بالمركز الثالث.
وكُرِّمت عائشة سعيد عبيد الكندي من «إيه إف إي للمقاولات» لفوزها بالمركز الأول في فئة المهندسين والعاملين في المجال الهندسي ضمن العمالة الماهرة، ووحيد الدين المصري من «الليوان للاستشارات الهندسية» للفوز بالمركز الثاني، وحسام محمد خضر من «شركة البدر للمقاولات والأشغال المدنية» لفوزه بالمركز الثالث.
وضمن فئة العمالة الماهرة نفسها، كُرِّم ثلاثة فائزين أيضاً في فئة المعلمين والعاملين في المجال التعليمي، حيث فازت زينب محمود المصطفى من «المدرسة الأهلية الخيرية للبنات» بالمركز الأول، ونضال غازي خضور من «مدرسة الريف للشراكات التعليمية» بالمركز الثاني، وولاء يونس الدهيسات من «مدرسة الحمدانية الكبرى الخاصة» بالمركز الثالث.
وفي فئتي العاملين في المجال المالي، والعاملين في المجال الإداري، من العمالة الماهرة، فقد كُرِّم سوبهرو شاكرابورتي من شركة «دايموندليس» بالمركز الأول في المجال المالي، إضافةً لتكريم كلٍّ من حمدة مبارك الشامسي بالمركز الثاني، وصنعاء سيف الجابري بالمركز الثالث ضمن المجال المالي، وكلتاهما من «شركة الفردان للصرافة».
وكُرِّم أحمد علي إسماعيل من شركة «الكفاءة للاستشارات الهندسية» لفوزه بالمركز الأول في المجال الإداري، وبرافين كمار كوماريسان من «الشركة الأوروبية للتعهدات الميكانيكية والكهربائية» بالمركز الثاني، وفاز بهاراث كومار فيلوري من «مستشفى لايف كير» بالمركز الثالث.
الترشيحات العامة
واختتمت تكريمات فئة العمالة الماهرة بفئة أخرى تشمل بقية الترشيحات العامة، وتمَّ ضمنها تكريم حمدة حميد العارف من شركة «ماجد الفطيم العقارية» بالمركز الأول، إضافةً لفوز حمد عبدالله الشحي من شركة «كيوليس إم إتش إي لإدارة القطارات وتشغيلها» بالمركز الثاني، وفوز عبدالله ناصر النعيمي من «بنك أبوظبي الإسلامي» بالمركز الثالث.
أمّا الفئة الفرعية الثانية ضمن فئة القوى العاملة، وهي فئة العمالة - المستويات المهنية الأخرى، فشملت ست فئات أخرى، منها «العمالة في مجال تشغيل المعدات والآليات المتنقّلة» التي حصد فيها عماد بيكو من شركة «جمعة الماجد لأعمال الكهرباء والميكانيك» المركز الأول، وفاز بورنا باهادور خاجو لال من شركة «إس كيإم للتكييف» بالمركز الثاني، وراب نواز حسين من شركة «إس إس إم لخدمات توصيل الطلبات» بالمركز الثالث.
وكرَّمت الجائزة العامل أدافالي جانجانا أدافيلي من شركة «هندسة الدرويش الإمارات» بالمركز الأول ضمن فئة «العمالة في قطاع الإنشاءات»، وثولاسي داس فاريامي من شركة «مصانع الأصباغ الوطنية» بالمركز الثاني، ومحمد سلطان عبدالباري من الشركة «الوطنية للمشاريع والإنشاءات» بالمركز الثالث.
وفاز العامل توتي خان أختر خان من «شركة مزروعي وحاوي للأصباغ» بالمركز الأول ضمن فئة «العمالة في مجال التركيب والتشطيب»، وأنور حسين إحسان الله من شركة «محاجر بينونة الغربية» بالمركز الثاني، وسربجيت كومار شمن لال من شركة «تروجان للمقاولات العامة» بالمركز الثالث.
وضمن فئة العمالة في المستويات المهنية الأخرى أيضاً، فاز العامل نيستور مونتالبو هاندوج من شركة «ويد آدمز للمقاولات» بالمركز الأول عن فئة «العمالة في مجال الكهرباء والميكانيك وتشغيل الآلات والمعدات»، وراميش بهادور تامانج من شركة «محاجر بينونة الغربية» بالمركز الثاني، وأمجد محمود خان من شركة «دي بي بي للمقاولات» بالمركز الثالث ضمن الفئة نفسها.
وفاز العامل قيص الدين نمار من شركة «كلينكو لخدمات التنظيف» بالمركز الأول، ونزرول محمد نورو من شركة «تنظيفكو الإمارات» بالمركز الثاني، وناجولا ساداناند جود شينا جود من «شركة لافاجيت» بالمركز الثالث، ضمن فئة العمالة في مجال النظافة.
أمّا بالنسبة للفئات الأخرى المشمولة في العمالة، فقد فاز العامل إسماعيل نور حماد من «كاد كام للأسنان» بالمركز الأول، والعامل سلام بوكيلا فلابيل من شركة «الفردان للصرافة» بالمركز الثاني، والعامل نافين رانجو كيستاياه من شركة «إنتجريتد لخدمات صف السيارات» بالمركز الثالث.
وكُرِّمَت العمالة المساعدة ضمن فئة القوى العاملة المتميِّزة، حيث كُرِّمَت نورهانا محمد عمر، وسولين بنت سلام حسن في المركز الأول والثاني ضمن مهن الرعاية المنزلية، أمّا بالنسبة للمهن التخصُّصية ضمن فئة العمالة المساعدة فقد تمَّ تكريم المزارع محمد نجام الدين لفوزه بالمركز الأول، والسائق عبدالرشيد منجل لفوزه بالمركز الثاني، وبالنسبة للمهن الأخرى ضمن الفئة نفسها، فقد فاز الراعي إباييحى بالمركز الأول، والراعي كبير خان بالمركز الثاني.
فئة التكريم الخاص
أمّا الفئة الرئيسية الخامسة التي دخلت للمرة الأولى إلى فئات الجائزة، فهي فئة التكريم الخاص، وتُمنَح بقرار مباشر من لجنة الجائزة للشركات، والقوى العاملة والشركاء الاستراتيجيين وممَّن لهم دور ملموس في تطوير سوق العمل الإماراتي، فهي فئة «نخبة الشركات» وهي الشركات ذات الممارسات المتميِّزة والتأثير الإيجابي في سوق العمل الإماراتي، وكُرِّمَت فيها شركة الفهيم.
وتُكرّم فئة «المبادرة الرائدة» تنظيم علاقات العمل، وتطوير الممارسات في استقطاب المهارات وتمكين القوى العاملة، وفازت في هذه الفئة كلٌّ من مبادرة «استراحة طلبات»، ومبادرة «عائلة العطاء»، ومبادرة «فود إيه تي إم».
وفي فئة المؤثر الاجتماعي كُرِّم المؤثر عمر الحلو الذي أسهم في مبادرات لنشر قوانين تنظيم سوق العمل وسياساته وقراراته.
مزايا للشركات والأفراد
تحصل الشركات الفائزة بالمركز الأول على مزايا عدة، تشمل تصنيفها في الفئة الأولى ضمن تصنيفات وزارة الموارد البشرية والتوطين، مع الاستفادة من خصومات على خدمات الوزارة، ووفْر مادي يصل إلى 1.5 مليون درهم، وتحصل الشركات الفائزة على المركز الثاني على المزايا نفسها، ووفْر مادي يصل إلى مليون درهم، وتحصل الشركات الفائزة بالمركز الثالث على المزايا نفسها، ووفْر مادي يصل إلى 500,000 درهم، وتحصل جميع الشركات الفائزة على التصنيف الماسي في الوزارة ومن مزاياه الأولوية في إنجاز المعاملات، ومعالجة التحديات الفنية، والخدمة الهاتفية المميّزة.
وعلى مستوى جوائز القوى العاملة، يحصل صاحب المركز الأول على جائزة نقدية قيمتها 100,000 درهم، والمركز الثاني على 75,000 درهم، والمركز الثالث 50,000 درهم.
وحظيت الجائزة برعاية 14 شركة في إطار مسؤوليتها المجتمعية والتزامها بدعم مبادرات سوق العمل، فتضمَّنت الرعاية الماسية للجائزة، مجموعة «داماك»، ومجموعة ماجد الفطيم والرعاية البلاتينية تضمَّنت كلاً من المجمع التأميني، وشركة «بن غاطي للتطوير العقاري»، ومجموعة «الدار»، و«بنك الإمارات دبي الوطني».
وتضمَّنت الرعاية الذهبية للجائزة مؤسَّسة الإمارات العامة للبترول «إمارات»، ومجموعة «شوبا»، وشركة «دو»، ومجموعة «الرستماني»، وتضمَّنت الرعاية الفضية «السوق الحرة» في دبي، ومجموعة «إن إم دي سي»، و«أدنيك»، وتضمَّنت فئة الرعاية البرونزية «مجموعة الحبتور»، و«بنك أبوظبي التجاري». (وام)
نصائح لتجنب الوقوع في أخطاء الشراء قبل الجمعة البيضاء.. احذر هذه الأفعال