حققت بلدان عديدة في السنوات العشر الماضية تقدما كبيرا في زيادة معدلات الرضاعة الطبيعية. ولكن يمكن تحقيق تقدم أكبر إذا ما تم توفير الحماية والدعم للرضاعة الطبيعية، لا سيما في أماكن العمل.

لذلك وبمناسبة الأسبوع العالمي للرضاعة الطبيعية لهذا العام، وتحت شعار "لنجعل الرضاعة الطبيعية في مكان العمل أمرا يسيرا"، تؤكد اليونيسيف ومنظمة الصحة العالمية -في بيان مشترك لهما- على الحاجة إلى تقديم دعم أكبر للرضاعة الطبيعية في جميع أماكن العمل للمحافظة على التقدم في معدلات الرضاعة الطبيعية وتعزيزها على صعيد العالم.

وحقق انتشار الرضاعة الطبيعية الخالصة زيادة في العقد الماضي بلغت 10%، حيث وصل إلى 48% على الصعيد العالمي، كما حققت بلدان مثل ساحل العاج وجزر مارشال، والفلبين، والصومال، وفيتنام، زيادة كبيرة في معدلات الرضاعة الطبيعية.

ومن أجل بلوغ الغاية العالمية بتحقيق انتشار يصل إلى 70% بحلول عام 2030، دعا البيان إلى معالجة العوائق التي تواجهها النساء والأسر لتحقيق الأهداف المتعلقة بتقديم الرضاعة الطبيعية.

النساء اللواتي يرضعن لفترة أطول يشعرن أكثر من غيرهن بمعاني الأمومة وينعكس ذلك على حياة أطفالهن (بيكسلز) توفير الدعم في مكان العمل

ومن بين الجوانب الأساسية لتحقيق ذلك توفير الدعم في مكان العمل، إذ تُظهر الأدلة أنه بينما تتراجع معدلات تقديم الرضاعة الطبيعية تراجعا كبيرا عند عودة النساء إلى العمل، فإنه يمكن تصويب هذا التأثير السلبي إذا أتاحت أماكن العمل للنساء مواصلة تقديم الرضاعة الطبيعية لأطفالهن.

وتخلق السياسات الملائمة للأسرة في مكان العمل -من قبيل إجازات الأمومة المدفوعة الأجر، وتوفير استراحات لتقديم الرضاعة الطبيعية وغرف خاصة تتمكن فيها الأمهات من تقديم الرضاعة الطبيعية أو استدرار لبن الأم وحفظه لاستخدامه لاحقا- بيئة مفيدة للأمهات العاملات وأسرهن ومفيدة أيضا لأصحاب العمل.

فهذه السياسات تخلق عوائد اقتصادية من خلال تقليص التغيب المرتبط بمسؤوليات الأمومة، وتزيد معدل الاحتفاظ بالنساء العاملات، وتقلّص كلفة تعيين موظفين جدد وتدريبهم.

وتُعد الرضاعة الطبيعية التدخل الأفضل من أجل بقاء الطفل ونمائه، وذلك منذ اللحظات المبكرة من حياته. فهي تحمي الأطفال من الأمراض المعدية الشائعة وتعزز المناعة لديهم، وتوفر لهم المغذيات الأساسية التي يحتاجونها.

3 مطالب لدعم الرضاعة الطبيعية

دعم تقديم الرضاعة الطبيعية في مكان العمل هو إجراء جيد للأمهات، وللأطفال، وللشركات، ولهذا السبب تدعو اليونيسيف ومنظمة الصحة العالمية الحكومات والجهات المانحة والمجتمع المدني والقطاع الخاص أن يزيدوا جهودهم من أجل:

ضمان توفير بيئة داعمة لجميع الأمهات العاملات ليتمكنَّ من تقديم الرضاعة الطبيعية -بما في ذلك العاملات في القطاع غير الرسمي أو بموجب عقود مؤقتة- وذلك من خلال إتاحة استراحات منتظمة لتقديم الرضاعة الطبيعية ومرافق تتيح للأمهات مواصلة تقديم الرضاعة الطبيعية لأطفالهن عند عودتهن إلى العمل. توفير إجازة مدفوعة الأجر ولمدة كافية للأمهات ومقدمات الرعاية العاملات ليتمكنَّ من تلبية احتياجات أطفالهن الصغار. وهذا يشمل إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة لا تقل عن 18 أسبوعا، ويفضل أن تصل المدة إلى 6 أشهر أو أكثر بعد الولادة. زيادة الاستثمارات في جميع السياسات والبرامج الداعمة للرضاعة الطبيعية وفي جميع الأوضاع، بما في ذلك السياسات والبرامج الوطنية التي تنظم وتشجع الدعم المقدم من القطاعين العام والخاص للنساء المرضعات في مكان العمل.
حليب الأم يفرز هرمون الميلاتونين الذي يلعب دور المهدئ ويساعد الطفل على التمتع بنوم مريح (دويتشه فيله)  فوائد إطالة فترة الرضاعة للطفل

وفي تقرير نشره موقع "خنيال" الإسباني، قالت الكاتبة مارات نوغومانوف إن إطالة مدة الرضاعة الطبيعية لها فوائد صحية كثيرة على الطفل، إذ تعزز نمو مناعته، كما أن الأم يمكن أن تستفيد من الإرضاع لمدة أطول. ومن فوائد ذلك:

جهاز مناعة أقوى: أثبتت دراسات علمية أن الرضاعة الطبيعية لمدة 12 شهرا أو أكثر، تعطي نتائج أفضل بكثير على صحة الطفل، وتقلل بنسبة كبيرة خطر الإصابة بأمراض معينة. وظائف المخ وسلوكه: أوضحت الكاتبة أن الرضاعة الطبيعية تساهم في تطور الميكروبيوم لدى الطفل (وهي كائنات حية دقيقة تعيش داخل الجسم) من خلال توفير العناصر الغذائية الضرورية، وقد ربطت الدراسات بين الرضاعة الطبيعية وزيادة نسبة الذكاء، إذ يحتوي حليب الأم على عناصر غذائية تؤثر بصورة إيجابية على نمو دماغ الطفل. نوم أفضل: تساهم الرضاعة الطبيعية في تحسين نوم الأطفال، إذ يفرز حليب الأم هرمون الميلاتونين الذي يلعب دور المهدئ ويقلل حالات المغص، وهو ما يساعد الطفل على التمتع بنوم مريح. النائبة الأسترالية لاريسا واترز ترضع طفلها تحت قبة البرلمان (مواقع التواصل) تعزيز الترابط بين الأم والطفل

كما أن النساء اللواتي يرضعن لفترة أطول يشعرن أكثر من غيرهن بمعاني الأمومة، وينعكس هذا على حياة أطفالهن حتى في وقت لاحق، ويمكن أن تساعد هذه الرابطة القوية الأمهات على قراءة إشارات أطفالهن، وأن يكنّ أكثر مرونة في سلوكهن.

وأشارت الكاتبة إلى أن الرضاعة الطبيعية لمدة أطول يمكن أن تكون لها آثار إيجابية على الأمهات أيضا، لا على الأطفال فقط، إذ تستطيع الأم أن تنقص وزنها في حال استمرت الرضاعة الطبيعية لمدة 6 أشهر على الأقل، كما أظهرت دراسة أن الأمهات اللاتي يرضعن أطفالهن أكثر من 12 شهرا، تقل لديهن مخاطر الإصابة بأمراض القلب والأوعية الدموية.

وبالإضافة إلى ذلك، تعمل الرضاعة المطولة على تعزيز قوة عظام المرأة على المدى الطويل، كما ربطت بعض البحوث الرضاعة الطبيعية لأكثر من 12 شهرا بانخفاض خطر الإصابة بالتهاب المفاصل الروماتويدي.

كذلك، ترتبط مدة الرضاعة الطويلة بانخفاض خطر الإصابة بسرطان المبيض، وانخفاض معدل الإصابة بمرض السكري من النوع الثاني.

المصدر: الجزيرة

كلمات دلالية: للرضاعة الطبیعیة أکثر من

إقرأ أيضاً:

لتوعية وتثقيف العمال.. وزارة العمل تنظم سلسلة ندوات بالمحافظات

نظم مكتب عمل المنيا التابع لمديرية العمل بالمحافظة، ندوة توعوية حول عمل الأطفال في ظل قانون العمل وقانون الطفل والقرار الوزاري رقم ٢١٥ لسنة ٢٠٢١م، وذلك  لعدد 17 من العاملين والعاملات  بالهيئة القبطية الإنجيلية بالمنيا.

وقالت الدكتورة ماجدة صلاح مدير مديرية العمل بالمنيا، إن ذلك يأتي تنفيذًا لتوجيهات وزير العمل بتكثيف ندوات التوعية للعاملين بالمنشآت وأًصحاب الأعمال بالقوانين المنظمة للعمل والقوانين ذات الصلة لتحقيق الإستقرار في العمل وزيادة الانتاج. 

ندوة توعوية لعمال شركة المقاولون العرب حول السلامة والصحة المهنية 

كما عقدت مديرية عمل الشرقية، بالتنسيق والتعاون مع شركة المقاولون العرب، ندوة توعية تحت عنوان السلامة والصحة المهنية في مواقع العمل، وذلك بمشاركة  عدد ٣ مقاولين من الباطن ودولاب العمل الخاص بهم  بمشروع الصرف الصحي بكفر دبوس مركز ههيا وعدد ٤٠ من مشرفين السلامة والصحة المهنية بشركة  المقاولون العرب فرع شرق ووسط الدلتا المسئولة عن تنفيذ المشروع.

وقال أحمد عبد الهادي وكيل الوزارة، إن هذه الندوات تأتي ضمن توجيهات السيد الوزير محمد جبران وزير العمل بنشر ثقافة السلامة والصحة المهنية والحد من الإصابات داخل المنشآت  وضمن الخدمات المتكاملة التي تقدمها الوزارة لتوعية العمال بحقوقهم وواجباتهم ولبيئة عمل أكثر أماناً، حيث ناقشت الندوة موضعي سياسة تشغيل العمالة غير المنتظمة وإجراءات السلامة والصحة المهنية في أعمال المقاولات.

ندوة تثقيفية عمالية بجمعية الشبان المسيحية 

وفي السياق ذاته، نظمت مديرية العمل بأسوان، الندوة التثقيفية العمالية لعدد ١٥ مشارك من العاملين والعاملات بجمعية الشباب المسيحيين بأسوان، والتي دارت حول التوعية بقانون العمل رقم ١٢ لسنة ٢٠٠٣ والمواد المتعلقة بتشغيل المرأة وحقوقها والمزايا التي منحها أيها، إلى جانب إلقاء الضوء حول المساواة بين الجنسين في الأجر وعدم التمييز لأسباب يمنعها القانون.

وأفادت المهندسة ليلي عطا الله إسماعيل مدير عام المديرية، بأن الندوة تأتي تنفيذا لتوجيهات وزير  العمل محمد جبران، بتكثيف ندوات  التوعية والتثقيف العمالي والتعريف  بحقوق وواجبات العامل في قانون العمل ولا سيما المرأة العاملة.

وتناولت الندوة المزايا التي منحها القانون  للمرأة مثل إجازة رعاية الطفل، تخفيض عدد ساعات العمل في حالات معينة وإنشاء دور للحضانة بأماكن العمل التي يزيد فيها عدد العاملين عن ٥٠ عامل  مع ذكر وشرح المواد المتعلقة بذلك لرفع مستوى  الوعي لدى صاحب المنشأة والعاملين معا.

كما تطرقت الندوة للحديث عن أهمية تنظيم الأسرة ودوره في الحفاظ علي كيان الأسرة وإعطاء القدر الكافي من الرعاية لكل طفل داخل الأسرة.

ندوة تثقيفية لعمال هندسة كهرباء جرجا 

ونظمت مديرية العمل بمحافظة سوهاج، ندوة تثقيفية في إطار المبادرة الوزارية "سلامتك تهمنا" لنشر ثقافة السلامة والصحة المهنية، وذلك بمقر هندسة كهرباء جرجا.

وأوضح الدكتور حازم علي حسن مدير المديرية، أن تلك الندوات تأتي في ضوء تنفيذ توجيهات وزير العمل السيد محمد جبران، بضرورة تكثيف الجهود من أجل تعزيز ثقافة السلامة والصحة المهنية بين العاملين بالمؤسسات الحكومية والخاصة على حد سواء، فضلاً عن الحفاظ على صحة العامل والسعي نحو تحقيق بيئة عمل آمنة وصحية.

وتناولت الندوة شرح  القرار رقم 134 لسنة 2003 عن أهمية دور أجهزة السلامة والصحة المهنية بالمنشآت وتشكيل لجان السلامة والصحة المهنية والقرار رقم 126 لسنة 2003 لتوضيح التعريفات الهامة مثل الحوادث الجسيمة، الأمراض العادية والمزمنة والمهنية، إصابات العمل وأهمية إعداد الإحصائيات النصف سنوية، كذلك التعريف بمخاطر بيئة العمل المختلفة، كما تم توضيح  الأنواع المختلفة لمهمات الوقاية الشخصية وبيان دورها في حماية العامل كأحد أنواع خطوط الدفاع ضد مخاطر بيئة العمل، كما تم التطرق إلى نظام تصاريح العمل وعناصر التصريح وما هي الأعمال التي تتطلب تصاريح عمل وأهمية العمل بنظام تصاريح العمل. 

مقالات مشابهة

  • نقابة المهندسين بالإسكندرية: تقديم أكثر من 1500 منحة تدريبية مجانية
  • أم الولد
  • محكمة بريطانية تحرم مصريًا من حضانة ابنه بعد وفاة زوجته.. والسبب صادم!
  • مصر.. ام تمنع طفلتها من لقاء والدها بـالماء المغلي
  • لتوعية وتثقيف العمال.. وزارة العمل تنظم سلسلة ندوات بالمحافظات
  • طلبت تزور والدها.. أم تعذب طفلتها بالماء المغلى والضرب وتسبب حريق بجسدها
  • تسليم 50 عقد عمل لذوي الهمم بالإسماعيلية
  • بالصور.. أمن الفيوم يقبض على أم تجردت من إنسانيتها وعذبت ابنتها بالماء المغلي
  • ضمن مبادرة "بداية".. نشاط مكثف لمديريات العمل بـ10محافظات
  • الصين تعتزم تقديم شكوى ضد واشنطن لدى «التجارة العالمية»