وزير التموين: جاري دراسة التحول النقدي بدلا من العيني
تاريخ النشر: 30th, May 2024 GMT
قال الدكتور علي المصيلحي وزير التموين والتجارة الداخلية، إن نصيب الفرد من الخبز يوميا 5 أرغفة واحتياطي مصر من القمح ارصدته جيدة، موضحا أن الهدف من التحول للدعم النقدي المشروط توجيهه بشكل أكبر إلى مستحقيه والدولة تهدف إلى استمرارية الدعم للأسر الأولى بالرعاية.
هل سيتم رفع أسعار الخبز السياحي؟.. وزير التموين يوضح نتيجة الصف الثالث الإعدادية.. نتائج الشهادة الإعدادية 2024 الترم الثاني في محافظة القاهرة خطورة الدعم النقدي زيادة فرق الأسعار
وأضاف" المصيلحي"، خلال مداخلة هاتفية في برنامج “ مساء dmc” المذاع على قناة dmc أن الدعم النقدي يعني دفع مبلغ محدد، وخطورة الدعم النقدي زيادة فرق الأسعار، وهناك دراسة لأن يكون قيم الدعم، به مؤشر يأخذ في الاعتبار التضخم، وأي تغيير في الأسعا.
الحكومة حريصة على أن يصل الدعم لمستحقيهوأشار إلى أن الحكومة حريصة على أن يصل الدعم لمستحقيه الحقيقيين، مشيرا إلى أن هناك تعاون كبير بين وزارة التموين وجهاز حماية المستهلك والأجهزة الرقابية في ضبط أي وقائع خلل وفساد.
لما الحاجة تبقى ببلاش.. الناس تفكر بمنطق أنا أسيبها ليه.ولفت وزير التموين والتجارة الداخلية، أن هناك نسبة هدر كبيرة للخبز بسبب المنظومة القديمة، قائلا: "لما الحاجة تبقى ببلاش، الناس تفكر بمنطق أنا أسيبها ليه.. اللي بيفضل من الأسرة إما بيستخدم كعلف للدواجن والماشية، أو يتم تنشيفه، ويتم بيعه بدلًا للعلف في الأسواق"، موضحًا أن هناك استخدام غير آدمي لرغيف الخبز، هو ما يزيد الاستهلاك.
كفاءة المنظومة الجديدة لرغيف الخبز ستكون جيدةوأشار إلى أن كفاءة المنظومة الجديدة لرغيف الخبز ستكون جيدة، موضحًا أن الهدر في الخبز، يحتاج للتوعية والمسؤولية المجتمعية.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: الخبز الدكتور على المصيلحي وزير التموين والتجارة الداخلية الاسعار الحكومة وزیر التموین
إقرأ أيضاً:
دراسة تكشف تأثير تعاسة الموظفين على الاقتصاد العالمي .. فيديو
أميرة خالد
كشف عدد من الباحثين في دراسة، أن هناك تأثير قوي على الاقتصاد العالمي، في حال كان الموظفين تعساء، حيث يشكل الأمر تهديدًا كبيرًا.
وحذرت الدراسة ان التعاسة التي يشعر بها الموظفون في حياتهم اليومية، والمشاعر السلبية، وافتقارهم إلى الرفاهية، يمكن ان يؤدي إلى تراجع الناتج الإجمالي العالمي بنسبة تصل إلى 9%.
وأشار تقرير أجراه مركز جلوب الأمريكي أن 20% من الموظفين، يشعرون بمشاعر الوحدة والغضب والحزن بشكل يومي، بينما يشعر 41% منهم بالتوتر والغضب.
وتابع ان 31% من الموظفين بعينة الدراسة، يشعرون بالانفصال عن العمل، في حين أن الموظفين السعداء والذين لديهم علاقات جيدة في عملهم، هم أشخاص إيجابيون في حياتهم.
في حين كان الموظفين الذين هم إيجابيون في العمل، يكونون نشطاء أكثر، ويدفعون المؤسسات التي يعملون بها للأمام، لتكشف ان هناك حاجة ماسة لإعادة التفكير في كيفية تحسين نفسية الموظفين.
https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2024/06/zlSvrjHSd3GxHfO-.mp4
بالعلامة الكاملة.. فنزويلا تحجز مقعدها في ربع نهائي كوبا أمريكا