إرشادات هامة لتجنب المخاطر في بيئة العمل تستعرضها ندوة توعوية بـ«كهرباء جنوب الدلتا»
تاريخ النشر: 29th, May 2024 GMT
نظم مركز إعلام طنطا، بالتعاون مع شركة جنوب الدلتا لتوزيع الكهرباء، اليوم الأربعاء، ندوة توعوية تحت عنوان «أسس السلامة والصحة المهنية للعاملين بالمؤسسات الحكوميه»، بمقر الشركة بحضور المهندس محمد مبروك رئيس قطاع التدريب بشركة الكهرباء، والمهندس أحمد عبد الباري رئيس قطاع النقل والمشرف علي قطاع السلامة والصحة المهنية، وحاضر باللقاء الدكتور حسام بندق رئيس قسم التخطيط بالمعهد العالي للخدمة الاجتماعية بكفر الشيخ.
أدارت اللقاء دكتورة شيماء أغا أخصائية الإعلام بمركز إعلام طنطا، تحت إشراف ضاحي هجرس مدير المركز، وتم عرض فيلم تسجيلي عن دور الهيئة العامة للاستعلامات مؤكدة في بداية اللقاء، أن الدولة المصرية أولت السلامة والصحة المهنية للعاملين اهتماماً كبيراً نظراً لتأثيرهما علي العملية الإنتاجية.
وألقى الدكتور حسام بندق رئيس قسم التخطيط بالمعهد العالي للخدمة الاجتماعية بكفر الشيخ، الضوء في بداية حديثه، حول قواعد الصحة والسلامة، والتي منها الالتزام بالتعليمات والقواعد والإرشادات بنظم السلامة، وكذلك سرعة الإبلاغ عن المخالفات تجنباً لتفاقمها، والالتزام بمعدات الوقاية الشخصية والحرص علي توافرها، والوعي بضرورة التثقيف الذاتي بقواعد الصحة والسلامة.
كما أشار إلي عناصر الصحة والسلامة والتي من أهمها السياسة والتنظيم والتخطيط والمتابعة والتقييم والتوثيق.
كما أوضح أن المخاطر في بيئة العمل المحيطة تعني العوامل المتعلقة بالعمل التي قد تسبب ضرراً لدى العامل الصحي، مثل التضايق من الحرارة (الإجهاد الصحي أو الإجهاد الناتج عن البرودة) والضوضاء.
كما أفاد أن من أبرز أساليب التعامل مع المخاطر توفير وسائل الوقاية اللازمة لحماية العمال من أخطار الإصابات والأمراض المهنية التي قد تحدث أثناء العمل، وضمان توفير اللوائح الإرشادية والتوعوية، وتوفير التدريب المناسب للعمال لتجنب الوقوع في المخاطر، وإجراء التقييم الدوري للتأكد من التزام واستيفاء كافة أطراف العمل بمتطلبات الأمن والسلامة الصحية والمهنية.
الحضور بالندوة
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: ندوة توعوية بيئة العمل كهرباء جنوب الدلتا إرشادات هامة
إقرأ أيضاً:
الموارد البشرية والتوطين تنظم باقة من الفعاليات بمناسبة اليوم العالمي للعمال
نظمت وزارة الموارد البشرية والتوطين، بالتعاون مع شركائها في القطاعين الحكومي والخاص، باقة من الفعاليات بمناسبة اليوم العالمي للعمال الذي يصادف الأول من شهر مايو من كل عام، وذلك في إطار الحرص الدائم على الاحتفاء بالعاملين في الدولة في جميع المناسبات، وتوجيه الشكر لهم وتثمين دورهم في المسيرة التنموية والريادية للدولة.
وتضمنت الفعاليات الاحتفالية التي نظمت على مستوى الدولة تحت شعار "عمالنا مصدر فخرنا"، توزيع الهدايا وتكريم العديد من عمال المنشآت والعمالة المساعدة، فضلاً عن زيارة العمال الذين يتلقون العلاج في المستشفيات بعد تعرضهم لإصابات عمل خلال تأدية مهام عملهم بما يسهم في تقديم الدعم النفسي والمعنوي لهم وتعزيز انتمائهم المجتمعي.
وتأتي هذه الزيارة في سياق التزام الدولة الراسخ بتعزيز معايير الصحة والسلامة المهنية، حيث تولي أولوية كبيرة لحماية العاملين وضمان بيئة عمل آمنة ومُحفزة.
وقد أصدرت وزارة الموارد البشرية والتوطين مجموعة من الأدلة الإرشادية محددة الاشتراطات اللازمة لضمان الصحة والسلامة المهنية في بيئة العمل وفي السكنات العمالية، كما تقوم الوزارة بمتابعة التزام منشآت القطاع الخاص بمعايير الصحة والسلامة المهنية، بهدف الحد من الإصابات المهنية وتعزيز رفاه العاملين في مختلف القطاعات.
أخبار ذات صلةوقالت دلال الشحي وكيل الوزارة المساعد لقطاع حماية العمل بالإنابة، إن الاحتفاء بالعاملين في سوق العمل يشكل منهجية مستدامة للوزارة، تستهدف تعزيز بيئة العمل بما يواكب رؤية "نحن الإمارات 2031"، وتحقيق الأهداف الاقتصادية الطموحة للدولة، وذلك من خلال تعزيز رفاهية القوى العاملة وسعادتهم، وزيادة جاذبية سوق العمل، في إطار رؤية عصرية تؤكد الدور المحوري للكفاءات في سوق العمل، والشراكة بين كافة مكونات سوق العمل، في نجاح الأهداف والتوجهات الرائدة.
وأشارت إلى أن منهجية الاحتفاء بالقوى العاملة في مختلف المناسبات، أصبحت مكتسبا جديدا لسوق العمل الإماراتي وهو ما يسهم في الوقت نفسه في تعزيز شعور العاملين بالاهتمام والتقدير، ما يدعم مشاركتهم الإيجابية في مجتمع دولة الإمارات، بوصفهم جزءا من هذا المجتمع الذي تسوده القيم والمبادئ الإنسانية التي تقوم على أساس التراحم والاحترام المتبادل.
ويأتي احتفاء دولة الامارات بالعاملين في يومهم العالمي، وسط إنجازات متواصلة يحققها سوق العمل الاماراتي، لا سيما على صعيد تصدره أسواق العمل العالمية في تسعة مؤشرات تنافسية، تشمل مؤشر قلة النزاعات العمالية، ونسبة القوى العاملة، ونسبة التوظيف، وساعات العمل، والقدرة على استقطاب المواهب، والوجهة المفضلة للمواهب العالمية، وقلة تكلفة الفصل من الخدمة، وأعداد المهاجرين، ومرونة العمل.
المصدر: وام
عبد المسيح: فلتكن العدالة التربوية أولوية لا شعارًا