أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن إطلاق آلية تسجيل العمل المرن المطورة من خلال تحسين الفوترة وتسجيل مدد المشتركين في نظام العمل المرن.
ويأتي هذه التطوير في إطار سعي المؤسسة نحو تحقيق هدفها الإستراتيجي بتعزيز رضا العملاء، وتحفيز المشتركين في نظام العمل المرن لإتمام الساعات المطلوبة لاحتسابها كمدد اشتراك مع إتاحة مرونة أكبر فيما يخص الفوترة على المشترك وصاحب العمل.


أخبار متعلقة القيادة تهنئ رئيس جمهورية أذربيجان بذكرى استقلال بلاده97 شاشة عرض تعزّز جهود التوعية الصحية للحجاج في المدينة المنورة بخمس لغات .article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; }
آليات تحسين العمل المرن
أوضحت المؤسسة أن جوانب التحسين والتطوير على آلية تسجيل العمل المرن تضمنت عدم اشتراط حد أدنى لساعات العمل خلال الشهر، فيما سيكون الحد الأعلى لعدد الساعات 95 ساعة عمل منجزة، كذلك يقابل ثماني ساعات عمل ضمن نظام العمل المرن يوم اشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية، كما يتم تسجيل شهر اشتراك بعد اكتمال 30 يوم عمل تحت مظلة نظام العمل المرن.
كما تناولت التحسينات الاعتماد على ساعات العمل الفعلية التي يقوم صاحب العمل بإدخالها، فيما ستكون عملية الفوترة مؤتمتة بناءً على الأيام المسجلة بشكل شهري دون الحاجة للانتظار حتى اكتمال نصاب الساعات.
يُذكر أن المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وعبر عمليات التحسين لإجراءات العمل والمنتجات والخدمات المقدمة؛ تهدف لتعزيز الحماية التأمينية للعملاء، وكذلك تطوير بيئة الأعمال وخلق علاقة أكثر إيجابية بين طرفي العلاقة التأمينية.

المصدر: صحيفة اليوم

كلمات دلالية: واس الرياض التأمينات الاجتماعية نظام العمل نظام العمل المرن نظام العمل المرن

إقرأ أيضاً:

المؤسسة الوطنية للنفط: الحقول والموانئ مستقلة.. والإنتاج مستمر رغم التحديات

????️ ليبيا | اجتماع موسع للمؤسسة الوطنية للنفط يؤكد استقلالية الحقول ويشدد على الحفاظ على الإنتاج رغم الصعوبات

ليبيا – ترأس المهندس مسعود سليمان، رئيس مجلس إدارة المؤسسة الوطنية للنفط، الاجتماع الدوري العام لأعضاء مجلس الإدارة ومديري الإدارات، لمناقشة أبرز التحديات والملفات التشغيلية والتنظيمية داخل المؤسسة.

???? تفعيل الإدارات وتعزيز الحوكمة ⚙️
وبحسب المكتب الإعلامي للمؤسسة، ناقش الاجتماع تفعيل الإدارات الوسطى، وتعزيز الحوكمة من خلال توسيع صلاحيات بعض الإدارات، بهدف دعم انسيابية العمل وتحسين جودة الأداء، مع خلق بيئة عمل تشجع على التواصل الأفقي الفعّال بين الإدارات.

???? ضائقة مالية وتأثيرها على الإنتاج ????
استعرض الاجتماع أيضًا الوضع المالي الحرج للمؤسسة، والتأثير السلبي الناجم عن ذلك على تنفيذ الأعمال المرتبطة بالإنتاج. وفي هذا السياق، شدد مسعود سليمان على ضرورة مواصلة العمل بإرادة عالية رغم شح الإمكانيات، وجعل الحفاظ على معدلات الإنتاج هدفًا استراتيجيًا لا يمكن التهاون فيه.

???? استقلالية الحقول والموانئ النفطية ????️
أكد المجتمعون أن الحقول والموانئ النفطية التابعة للمؤسسة تعمل باستقلالية تامة، دون تسجيل أي خروقات للوائح أو القوانين، مشددين على أن كافة الشركات المتعاقدة محليًا ودوليًا تخضع لرقابة صارمة من الإدارة العامة للتفتيش والقياس.

???? الكوادر الليبية في صلب العمل الفني بالمواقع النفطية ????‍♂️
أشاد رئيس مجلس الإدارة بكفاءة الكوادر الوطنية، مشيرًا إلى أن 98% من الفنيين العاملين في المواقع النفطية هم ليبيون، وأن المؤسسة تدار بخبرات وطنية مهنية عالية تسعى للحفاظ على الاستقلالية الفنية والابتعاد عن التجاذبات.

???? نجاح جولة العطاء العام وإقبال دولي على الاستثمار ????
في ختام الاجتماع، أثنى سليمان على نتائج جولة العطاء العام الأخيرة، مشيرًا إلى الانطباعات الإيجابية واهتمام الشركات العالمية المتزايد بالاستثمار في قطاع النفط الليبي، ما يعكس الثقة المتجددة في بيئة العمل داخل القطاع.

 

مقالات مشابهة

  • الأسدي يوجه بشمول مواطن من ذوي الإعاقة بالحماية الاجتماعية
  • «التوطين»: سحب مكافأة نهاية الخدمة خلال 14 يوماً
  • تعرف إلى آلية إجراءات تسجيل الاختراع وحماية الأفكار في الإمارات
  • جون بولتون: ترامب ليس لديه أي منهجية فيما يخص الأمن القومي
  • مؤسسة النفط تؤكد التزامها الراسخ ببيئة عمل آمنة
  • وزير النقل يبحث مع القائم بالأعمال بالنيابة بالسفارة الباكستانية سبل تطوير آلية العمل وتعزيز علاقات التعاون
  • المؤسسة الوطنية للنفط: الحقول والموانئ مستقلة.. والإنتاج مستمر رغم التحديات
  • 99 % من العاملين في «الخاص» مسجلون في «حماية الأجور»
  • وزير العمل: الخدمة المدنية نظام يحمي المدنيين وحقوقهم
  • الحماية الاجتماعية: تطبيق معايير الصحة المهنية باستخدام الذكاء الاصطناعي