أسعار باقات الحج 2024 في الداخل والخارج.. اعرف سعر «الاقتصادية»
تاريخ النشر: 28th, May 2024 GMT
يهتم المسلمون في كل أنحاء العالم بمعرفة أسعار باقات الحج 2024 ، لتعلن وزارة الحج والعمرة بالفعل تقديم عروض وباقات مميزة للحجاج بالداخل والخارج من أجل تسهيل أداء مناسك الحج لهذا العام، وأداء الفريضة لمن استطاع إليها سبيلا وفقا لظروف كل شخص المادية، وبالفعل تم تقسيم أسعار باقات الحج للحجاج لعدة فئات سواء بالداخل أو الخارج.
قسمت وزراة الحج والعمرة أسعار باقات الحج 2024 لحجاج الداخل الداخل إلى أربع فئات، كالتالي:
الباقة الأولى: تتراوح أسعارها بين 10 آلاف و596 ريالا سعوديا و11 ألفا و841 ريالا سعوديا، وتقدم العديد من المزايا تشمل مساكن مطورة وإقامة فاخرة في عرفات ومنى ومزدلفة.
الباقة الثانية: تتراوح أسعارها بين 8092 و8458 ريالا سعوديا، وتشمل أيضا مخيمات مطورة وإقامة في عرفات ومنى ومزدلفة.
الباقة الثالثة: سعرها يصل إلى 13150 ريال سعودي، وتشمل إقامة في الأبراج الموجودة في عرفات ومنى ومزدلفة.
الباقة الرابعة: باقة اقتصادية بسعر 3984 ريالا سعوديا، وتشمل إقامة في مكة وعرفات ومزدلفة
أسعار باقات الحج للمقيمين بالداخلباقة الحج الميسرة: تصل أسعارها إلى 3638 ريالا سعوديا.
باقة الحج الخاصة «الاقتصادية» تتراوح أسعارها بين 3829 و5455 ريالا سعوديا.
باقة الحج الخاصة «التوفيرية» تتراوح أسعارها بين 3447 و4797 ريالا سعوديا.
باقة الحج الخاصة «البرامج العامة» تتراوح أسعارها بين 6833 و15 ألفا و540 ريالا سعوديا.
أسعار باقات الحج 2024 لحجاج الخارجتم تحديد أسعار باقات الحج لحجاج الخارج من قِبَل المملكة العربية السعودية، حيث يتطلب الحجز دفع 20% من قيمة الباقة في غضون 72 ساعة.
وتتبع الدفعات الأخرى بالنسبة لحجاج الخارج على النحو التالي:
الدفعة الثانية: تشكل 40% من قيمة الباقة.
الدفعة الثالثة: تشكل أيضًا 40% من قيمة الباقة.
وبهذه الطريقة، يتم تسديد قيمة الباقة على 3 دفعات متساوية، حيث يتم دفع النسبة المحددة في كل دفعة لاستكمال قيمة الباقة بالكامل، ما يسهل على حجاج الخارج تنظيم أمورهم المالية وتحضيراتهم لأداء فريضة الحج، حيث يتم تحديد الدفعات وجدولتها بشكل مسبق لتوفير الراحة واليسر للحجاج أثناء تجهيزاتهم للحج.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: أسعار باقات الحج 2024 وزارة الحج والعمرة ریالا سعودیا باقة الحج
إقرأ أيضاً:
الموارد البشرية والتوطين تنظم باقة من الفعاليات بمناسبة اليوم العالمي للعمال
نظمت وزارة الموارد البشرية والتوطين، بالتعاون مع شركائها في القطاعين الحكومي والخاص، باقة من الفعاليات بمناسبة اليوم العالمي للعمال الذي يصادف الأول من شهر مايو من كل عام، وذلك في إطار الحرص الدائم على الاحتفاء بالعاملين في الدولة في جميع المناسبات، وتوجيه الشكر لهم وتثمين دورهم في المسيرة التنموية والريادية للدولة.
وتضمنت الفعاليات الاحتفالية التي نظمت على مستوى الدولة تحت شعار "عمالنا مصدر فخرنا"، توزيع الهدايا وتكريم العديد من عمال المنشآت والعمالة المساعدة، فضلاً عن زيارة العمال الذين يتلقون العلاج في المستشفيات بعد تعرضهم لإصابات عمل خلال تأدية مهام عملهم بما يسهم في تقديم الدعم النفسي والمعنوي لهم وتعزيز انتمائهم المجتمعي.
وتأتي هذه الزيارة في سياق التزام الدولة الراسخ بتعزيز معايير الصحة والسلامة المهنية، حيث تولي أولوية كبيرة لحماية العاملين وضمان بيئة عمل آمنة ومُحفزة.
وقد أصدرت وزارة الموارد البشرية والتوطين مجموعة من الأدلة الإرشادية محددة الاشتراطات اللازمة لضمان الصحة والسلامة المهنية في بيئة العمل وفي السكنات العمالية، كما تقوم الوزارة بمتابعة التزام منشآت القطاع الخاص بمعايير الصحة والسلامة المهنية، بهدف الحد من الإصابات المهنية وتعزيز رفاه العاملين في مختلف القطاعات.
أخبار ذات صلةوقالت دلال الشحي وكيل الوزارة المساعد لقطاع حماية العمل بالإنابة، إن الاحتفاء بالعاملين في سوق العمل يشكل منهجية مستدامة للوزارة، تستهدف تعزيز بيئة العمل بما يواكب رؤية "نحن الإمارات 2031"، وتحقيق الأهداف الاقتصادية الطموحة للدولة، وذلك من خلال تعزيز رفاهية القوى العاملة وسعادتهم، وزيادة جاذبية سوق العمل، في إطار رؤية عصرية تؤكد الدور المحوري للكفاءات في سوق العمل، والشراكة بين كافة مكونات سوق العمل، في نجاح الأهداف والتوجهات الرائدة.
وأشارت إلى أن منهجية الاحتفاء بالقوى العاملة في مختلف المناسبات، أصبحت مكتسبا جديدا لسوق العمل الإماراتي وهو ما يسهم في الوقت نفسه في تعزيز شعور العاملين بالاهتمام والتقدير، ما يدعم مشاركتهم الإيجابية في مجتمع دولة الإمارات، بوصفهم جزءا من هذا المجتمع الذي تسوده القيم والمبادئ الإنسانية التي تقوم على أساس التراحم والاحترام المتبادل.
ويأتي احتفاء دولة الامارات بالعاملين في يومهم العالمي، وسط إنجازات متواصلة يحققها سوق العمل الاماراتي، لا سيما على صعيد تصدره أسواق العمل العالمية في تسعة مؤشرات تنافسية، تشمل مؤشر قلة النزاعات العمالية، ونسبة القوى العاملة، ونسبة التوظيف، وساعات العمل، والقدرة على استقطاب المواهب، والوجهة المفضلة للمواهب العالمية، وقلة تكلفة الفصل من الخدمة، وأعداد المهاجرين، ومرونة العمل.
المصدر: وام
عبد المسيح: فلتكن العدالة التربوية أولوية لا شعارًا