إقبال كثيف من الشباب على ملتقى توظيف مصر
تاريخ النشر: 28th, May 2024 GMT
أعلنت وزارة الشباب والرياضة وجود إقبال كثيف من الشباب على ملتقى توظيف مصر، حيث وصل العدد حتى الآن إلى «2060» شاب يرغبون في الالتحاق بالوظائف المعروضة من قبل شركات القطاع الخاص المشاركة في مبادرة التوظيف.
وذكرت الوزارة في بيان مساء اليوم أن الملتقى يقام بمركز التنمية الشبابية بالجزيرة وذلك بالتعاون مع مايكروسوفت ومؤسسة كير مصر ويتواجد به أكثر من 37شركة من شركات القطاع الخاص والتي تقدم لهم فرص عمل مميزة في العديد من المجالات تبلغ ٧ آلاف فرصة وظيفية.
وكان الدكتور أشرف صبحي وزير الشباب والرياضة قد افتتح اليوم ملتقى التوظيف وحرص على أن يتجول ويناقش الشركات المشاركة في المبادرة للتعرف على الفرص الوظيفية المقدمة من قبل تلك الشركات للشباب.
وأثنى وزير الشباب والرياضة على الإقبال الكثيف من قبل الشباب للملتقى مؤكدًا على أن هؤلاء الشباب قد لمسوا بأنفسهم الجدية والفرص المميزة المعروضة في الملتقي.
وقال في تصريحات سابقة أن الحكومة ممثلة في وزارة الشباب والرياضة تحرص على التعاون مع جميع شركات القطاع الخاص في كافة المجالات من أجل توفير العديد من الفرص الجيدة للشباب وهو الدور الذي تقوم به الوزارة على فترات قريبة لإتاحة المجال للشباب من خلال تأهيلهم التأهيل الأمثل حتي يكونوا علي اتم الاستعداد للالتحاق واقتحامهم لسوق العمل.
اقرأ أيضاًالشباب والرياضة بمطروح تنظم مراجعات نهائية لطلاب الثانوية العامة
رياضة أسوان تناقش موازنة 2024 - 2025 أمام لجنة الشباب والرياضة بمجلس النواب
الشباب والرياضة بأسيوط تواصل تنفيذ دورة تدريبية في مجال الدفاع المدني
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: أشرف صبحي وزارة الشباب والرياضة وزير الشباب والرياضة الشباب والریاضة
إقرأ أيضاً:
6 حالات تحظر فصل موظفي القطاع الخاص في قانون العمل الجديد .. تعرف عليها
ينتظر الملايين من الموظفين العاملين بالقطاع الخاص خروج مشروع قانون العمل الجديد للنور، والذي يضمن لهم حياة مستقرة ونظام تأميني يحقق لهم الأمان والاطمئنان على مستقبلهم المهني والأسري.
وحظر القانون ، إنهاء عقد أحد العاملين بالقطاع الخاص والمنشآت الخاضعة لأحكام هذا القانون، في عدد من الحالات، وفقا لنص المادة 120 من القانون.
-اللون أو الجنس أو الحالة الاجتماعية أو المسئوليات العائلية أو الحمل أو الدين أو الرأى السياسى.
- انتساب العامل إلى منظمة نقابية أو مشاركته فى نشاط نقابى فى نطاق ما تحدده القوانين.
- ممارسة صفة ممثل العمال أو سبق ممارسة هذه الصفة أو السعى إلى تمثيل العمال.
- تقديم شكوى أو إقامة دعوى ضد صاحب العمل أو المشاركة فى ذلك تظلما من إخلال بالقوانين أو اللوائح أو عقود العمل.
- توقيع الحجز على مستحقات العامل تحت يد صاحب العمل.
- استخدام العامل لحقه فى الإجازات.
محافظ بني سويف يؤدي صلاة عيد الفطر الميارك بساحة مسجد عمر بن عبدالعزيز