الداخلية: مهلة لإعفاء مالكي القطع البحرية المبادرين بتسوية أوضاعهم من الغرامات المسجلة حتى 31 ديسمبر
تاريخ النشر: 27th, May 2024 GMT
أصدر النائب الأول لرئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع وزير الداخلية الشيخ فهد يوسف سعود الصباح قرارا وزاريا يتم بموجبه إعفاء كل من يبادر بتسوية أوضاعه من مالكي القطع البحرية من الغرامات المسجلة – بسبب عدم تسجيلها أو عدم تجديد التسجيل – وذلك اعتبارا من اليوم الأحد وحتى 31 ديسمبر المقبل وفقا لأحكام القانون رقم 36 لسنة 1960 واللوائح المنظمة.
وأوضحت (الداخلية) في بيان صادر عن الإدارة العامة للعلاقات والإعلام الأمني أن كل من يتم ضبطه أثناء الفترة المشار إليها أو بعد انتهائها – من دون تسجيل أو عدم تجديد التسجيل – ستطبق عليه العقوبات المقررة قانونا داعية مالكي القطع البحرية إلى الاستفادة من المهلة.
وأفادت أن استقبال معاملات المواطنين والمقيمين (للتجديد فقط) سيكون في مراكز العمل الخارجية على فترتين (الصباحية) من الساعة الثامنة صباحا وحتى الـ30ر1 ظهرا و(المسائية) من الثالثة عصرا وحتى السابعة مساء وذلك خلال أيام العمل الرسمية.
وذكرت أن الإدارة العامة لخفر السواحل تتلقى معاملات (تسجيل جديد فقط) في المركز الرئيسي لإدارة النقل البحري بمنطقة الشويخ داخل المبنى الرئيسي لمؤسسة الموانئ الكويتية من الساعة الثامنة صباحا وحتى الـ30ر1 ظهرا خلال أيام العمل الرسمية.
المصدر كونا الوسومغرامات وزارة الداخليةالمصدر: كويت نيوز
كلمات دلالية: غرامات وزارة الداخلية
إقرأ أيضاً:
إجازة رسمية اليوم بمناسبة عيد العمال.. هذه حقوق الموظفين في الإجازات الرسمية بالقانون
أقر الدكتور مصطفى مدبولى، رئيس مجلس الوزراء، موعد إجازة عيد العمال، ليكون غدا، الخميس 1 مايو 2025، إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في الجهات المشار إليها؛ وذلك بمناسبة عيد العمال.
ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير حقوق الموظفين فى الإجازات الرسمية طبقا لما نص عليه قانون الخدمة المدنية.
إجازة بأجر كاملتنص المادة (46) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تُحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك مع منحه أجرًا مضاعفًا أو إجازة عوضًا عنها وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن.
وتنص المادة (47) من قانون الخدمة المدنية على أنه للموظف أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة وبحد أقصـــى يومين في المرة الواحدة.
وتنص المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:
1. 15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
2. 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
3. 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.
4. 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسيــن.
وطبقا لقانون الخدمة المدنية يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.
وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يومًا لمـن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمـل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية.
ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.
وتنص المادة (49) من قانون الخدمة المدنية على أنه يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.
وإذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفي اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابل نقدي عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفي في هذا العام.
وتبين اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازة وكيفية ترحيلها.
عبد المسيح: فلتكن العدالة التربوية أولوية لا شعارًا