مجلس الدولة الصيني يحث كوريا الجنوبية على العمل مع بكين
تاريخ النشر: 26th, May 2024 GMT
دعا رئيس مجلس الدولة الصيني لي تشيانغ اليوم كوريا الجنوبية إلى العمل مع الجانب الصيني لفهم الاتجاه العام للصداقة والثقة المتبادلة بين البلدين، واحترام المصالح الأساسية والشواغل الرئيسية لكل منهما.
الرئيس التايواني يؤكد استعداده للتعاون مع الصين من أجل استقرار المنطقة أخر وأكبر مسجد في الصين.. يفقد قبابه ومآذنه أمام التعصب الديني والثقافيوأضاف "لي" خلال اجتماع مع رئيس كوريا الجنوبية يون سوك-يول على هامش النسخة التاسعة من اجتماع القمة الثلاثي بين الصين واليابان وكوريا الجنوبية، بحسب وكالة الانباء الصينية - أنه من المأمول أن يصبح الجانبان جارين صديقين يتمتعان بثقة متبادلة وشريكين في الإنجاز المتبادل، وأن يعززا تنمية سليمة ومطردة وجوهرية للعلاقات بين الصين وكوريا الجنوبية.
وأوضح أنه منذ إقامة العلاقات الدبلوماسية قبل أكثر من 30 عاما، شهدت العلاقات بين الصين وكوريا الجنوبية نموا سريعا بفضل التعاون الاقتصادي والتجاري المثمر، الأمر الذي جلب منافع ملموسة للشعبين.
وقال إن البلدين يلتزمان بأفكار الاحترام المتبادل والانفتاح والشمول والمنفعة المتبادلة، مضيفا أن مثل هذه الدروس القيّمة ينبغي على الجانبين الاعتزاز والتمسك بها على المدى الطويل.
وأشار إلى أن سلاسل الصناعة والإمداد للصين وكوريا الجنوبية متشابكة بعمق، وأن التعاون الاقتصادي والتجاري بين البلدين يتمتع بأساس متين وإمكانات هائلة، متابعا أنه يتعين على الجانبين العمل معا لاستكشاف مجالات تعاون جديدة وتوسيع نطاق التعاون، واغتنام المزيد من فرص التنمية معا.
وأعرب عن استعداد الصين للعمل مع كوريا الجنوبية لتسريع المرحلة الثانية من مفاوضات اتفاقية التجارة الحرة بين البلدين على أساس المنفعة المتوازنة، ودفع بناء المنطقة النموذجية للتعاون الدولي بين الصين وكوريا الجنوبية (تشانغتشون)، وتعزيز التعاون في التصنيع المتطور والطاقة الجديدة والذكاء الاصطناعي والطب الحيوي وغيرها من المجالات.
وقال لي إن الصين ستعمل على زيادة تسهيل الوصول إلى الأسواق وتقديم خدمة أفضل للاستثمار الأجنبي ومواصلة تعزيز بيئة أعمال من الدرجة الأولى تتسم بأنها موجهة نحو السوق وقائمة على القانون وذات طابع دولي، فضلا عن الترحيب بالمزيد من الشركات الكورية الجنوبية للاستثمار والقيام بأعمال في الصين.
وأعرب لي عن استعداد الصين لتعزيز الاتصالات والتنسيق مع كوريا الجنوبية على المستوى متعدد الأطراف، والعمل بشكل مشترك على تعزيز التنمية السلمية للمنطقة والعالم.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: مجلس الدولة الصيني كوريا الجنوبية بكين
إقرأ أيضاً:
عيد ميلاد في المحكمة..مجلس الدولة يبريء موظف أحتفل مع زميلته
أيدت المحكمة الآدارية العليا، بمجلس الدولة الحكم الصادر لصالح سكرتير جلسة (موظف بالمحكمة )، والقاضي بإلغاء عقابه بالخصم ١٠ أيام من راتبه، لما نُسب اليه من عمل عيد ميلاد لزميله له في العمل وإحضار تورته لها.
وعام ٢٠٢١، قضت محكمة الدرجة الإولي بإلغاء هذا الجزاء مع ما يترتب على ذلك من آثار أخصها رد ما تم خصمه من راتبه وما ارتبط بذلك من حوافز ومكافآت ومزايا مالية ووظيفية أخرى، وألزمت الجهة الإدارية المصروفات."
ولم ترتض الجهة الإدارية بهذا الحكم، مما جعلها تطعن علي الحكم لإلغاؤه، وتوقيع الجزاء عليه لإعتبار أن هذا الحفل مخالف للأعراف القانونية.
وثبت لدي المحكمة، أن الموظف يشغل وظيفة سكرتير نيابة الأسرة، وعام ٢٠٢١ أصدر المستشار رئيس الاستئناف مدير النيابات قرار متضمنًا مجازاة المطعون ضده بخصم عشرة أيام من راتبه لما نسب إليه في التحقيق الإداري وآخرين احتفلوا بعيد ميلاد زميلتهم بمقر نيابة إمبابة لشئون الأسرة، بعد مواعيد العمل الرسمية،ولم يرد بالقرار الطعين وجه الخروج على مقتضى الواجب الوظيفي في تلك الواقعة التي تعتبر من قبيل المجاملات بين زملاء العمل وقد تمت بعد المواعيد العمل الرسمية ولم تؤثر على سير العمل أو تخل بمجرياته.
وذكرت المحكمة، أنه ورد بالتحقيقات بالتحقيقات أقوال الموظف " بعد ما خلصنا شغل جبنًا تورتة واحتفلنا بعيد ميلاد زميلاتنا إيمان ومكنش في حد غير جروب الشغل"، " وهي جت بالصدفة مكوناش مرتبين لحاجة وأخر اليوم قررنا نجيب التورتة ونحتفل ".
ومن ثم تكون الواقعة التي صدر على أساسها قرار الجزاء لا تشكل مخالفة أو خروج على مقتضى الواجب الوظيفي ومن ثم يكون - القرار المتضمن مجازاة الطاعن عن تلك الواقعة – قد صدر فاقدًا لركن السبب الصحيح خليقًا بالإلغاء.
ولم تقتنع المحكمة، بما ورد ثبوت أن الموظف قد أثير في حقه شبهة مخالفة بتقصيره وإهماله في أداء عمله، " إذ لم يوضح وجه التقصير أو الإهمال في واقعة لا تعدو أن تكون مجاملة بين زملاء العمل وبعد مواعيده الرسمية ومن ثم فلا تشكل أي شبهة إهمال أو تقصير في أداء العمل.
وأجدبت الأوراق، عن ثمة دليل يثبت أي خروج أو تجاوز في الاحتفال الذي تم بين الموظف وزملائه بعيد ميلاد زميلتهم، مما يتعين معه القضاء بانتفاء المخالفة المنسوبة إلى الموظف.
حمل الطعن رقم 305 لسنة 68 قضائية. عليا
«الأرصاد» يحذر من ارتفاع في درجات الحرارة الفترة المقبلة