كلية ليوا توقع 5 اتفاقيات لدعم خطتها للتفاعل الدائم مع سوق العمل
تاريخ النشر: 26th, May 2024 GMT
في خطوة استراتيجية تهدف إلى تعزيز تفاعلها مع سوق العمل ودعم مسيرة الطلبة المهنية، أعلنت كلية ليوا عن توقيع خمس اتفاقيات مع مؤسسات من القطاع الخاص تمثل عدداً من القطاعات الحيوية في الدولة. تم توقيع الشراكات بحضور رئيس الكلية البروفيسور محمد ضياف، ونائب الرئيس للشؤون الأكاديمية البروفيسور هاني القاضي، اللذين رحبا بالشركاء وناقشا أوجه التعاون والتبادل المشترك.
وأكد البروفيسور محمد ضياف، رئيس كلية ليوا، أن هذه الاتفاقيات تأتي ضمن استراتيجية الكلية في تهيئة فرص التدريب وتطوير المهارات العملية لدى الطلبة ليكونوا خريجين جاهزين للانخراط في سوق العمل فور تخرجهم.
وقد وقعت الكلية اتفاقيات تعاون مع كل من مجموعة الأهلية الطبية، مؤسسة تدريب، إنجاز الإمارات، عيادات باراماونت الطبية، ومكتب إلوسيديشن للمحاسبة. وتهدف هذه الاتفاقيات إلى توفير فرص تدريبية وتطبيقية للطلاب في مجالات العلوم الطبية والصحية، والمحاسبة، والإدارة، إضافةً إلى تعزيز التعاون البحثي وتبادل الخبرات بين الكلية وهذه المؤسسات.
أخبار ذات صلةمن جانبه، أشار البروفيسور هاني القاضي، نائب رئيس الكلية للشؤون الأكاديمية، إلى أن الشراكات ستسهم في تقديم برامج تدريبية متقدمة وورش عمل متخصصة، مما سيعزز من قدرة الطلاب على تطبيق المعرفة النظرية في بيئة عمل حقيقية. وقال: «نحن ملتزمون بتوفير أفضل الفرص لطلابنا، والشراكات مع المؤسسات الرائدة هي خطوة نحو تحقيق هذا الهدف».
وتهدف كلية ليوا من خلال هذه الاتفاقيات إلى إعداد جيل من الخريجين المؤهلين القادرين على تلبية احتياجات سوق العمل المتغيرة والمتنامية. وتأتي هذه المبادرة كجزء من خطة الكلية الاستراتيجية التي تركز على التفاعل المستمر مع قطاعات العمل المختلفة وتعزيز دورها كمؤسسة تعليمية رائدة في الدولة. كما تتطلع الكلية إلى تطوير المزيد من الشراكات المستقبلية التي تعزز من مكانتها الأكاديمية وتدعم مسيرة طلابها نحو النجاح المهني والتميز في مختلف المجالات.
المصدر: الاتحاد - أبوظبيالمصدر: صحيفة الاتحاد
كلمات دلالية: أبوظبي كلية ليوا کلیة لیوا سوق العمل
إقرأ أيضاً:
"المشرق" يوقع شراكة إستراتيجية مع "ممكن" لدعم عودة المرأة إلى سوق العمل
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
وقع المشرق، إحدى المؤسّسات المالية الرائدة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، مذكرة تفاهم مع منصة "ممكن"، وهي شركة مصرية تسعى إلى توفير فرص عمل متكافئة، بحضور شريف لقمان وكيل محافظ البنك المركزي المصري لقطاع الشمول المالي والاستدامة وسامي النقبي رئيس قسم الشئون الاقتصادية بسفارة دولة الإمارات العربية المتحدة بالقاهرة.
تهدف هذه الشراكة إلى تمكين المرأة وتعزيز التنوع بين الجنسين في بيئة العمل، وتؤكد على التزام الطرفين بالتنوع والشمولية؛ حيث تسعى إلى إتاحة فرص عمل قيمة للنساء اللاتي انقطعن عن مسيرتهن المهنية من خلال مبادرة المشرق "جددي روح التحدي".
في إطار هذا التعاون، سيسعى الجانبان إلى خلق فرص عمل ملموسة للنساء الراغبات في العودة إلى سوق العمل بعد فترة انقطاع. تعد هذه المبادرة جزءًا من برنامج "جددي روح التحدي" الذي يهدف إلى تمكين المرأةمن خلال تقديم برامج مخصصة للإرشاد والتطوير المهني، وكذلك فرص عمل مناسبة. ويسعى كل من مؤسسة "ممكن لها" والمشرق معًا إلى سد الفجوة بين الجنسين في مجالات التوظيف، بالإضافة إلى تزويد النساء بالأدوات والدعم اللازمين لإعادة تجديد مسيرتهن المهنية والتطور في سوق العمل اليوم.
وتضمن الحدث سلسلة من ورش العمل التفاعلية التي تهدف إلى تدريب النساء وتوجيههن في مسيرتهن المهنية. صممت هذه الورش خصيصًا لإكساب المشاركات المهارات والثقة اللازمة للعودة بنجاح إلى سوق العمل، وشملت إرشادات حول كيفية كتابة السيرة الذاتية، وتقنيات المقابلات الفعّالة، واستراتيجيات التكيف مع بيئات العمل الديناميكية الحالية. وقد مكنت هذه الأنشطة المشاركات من اتخاذ خطوة جديدة في مسيرتهن المهنية بثقة، كما أتيحت لهن الفرصة لتقديم سيرهن الذاتية مباشرة إلى فريق التوظيف في المشرق، مما يسهل عليهن الوصول إلى فرص عمل محتملة.
وتعليقا على التعاون، أكد عمرو البهي، الرئيس التنفيذي للمشرق مصر على أهمية المبادرة قائلا: "تمثل مبادرة ’ جددي روح التحدي‘ رؤية مبتكرة لتعزيز تنوع القوى العاملة من خلال تمكين الأفراد ذوي الخبرات الحياتية المتنوعة ومساعدتهم في العودة إلى سوق العمل. ويمثل تعاوننا مع مؤسسة "ممكن" خطوة مهمة نحو إزالة الحواجز وإتاحة الفرص أمام النساء لاستعادة مسيرتهن المهنية، والمساهمة بمهاراتهن القيمة لإثراء بيئة العمل بوجهات نظر جديدة ومبتكرة. فهذه المبادرة تهدف إلى خلق الفرص وتعزيز بيئة شاملة تتيح للجميع القدرة على النجاح والازدهار."
وفي هذا الإطار صرحت نيفين زكريا، رئيسة الموارد البشرية ورأس المال الفكري في المشرق مصر: "نؤمن في المشرق بأهمية التنوع والشمولية، ومن خلال مبادرة ’ جددي روح التحدي‘، نسعى لتعزيز بيئة عمل تحتضن الجميع، فالتنوع هو الركيزة الأساسية والدافع نحو الابتكار والتغيير الإيجابي. وتهدف شراكتنا مع مؤسسة "ممكن" إلى تمكين النساء الموهوبات للعودة إلى ساحة العمل مما يعزز مسيرتهن المهنية، ويدعم مؤسستنا، ويساهم في الارتقاء بالمجتمع بشكل عام."
وأعربت عبير الليثي، الشريك المؤسس لمنصة "ممكن"، عن حماسها قائلة: "تسعى هذه الشراكة إلى تغيير المفاهيم وإتاحة الفرص؛ فالنساء العائدات إلى سوق العمل يمتلكن ثروة من الخبرة والتفاني التي يمكن أن تحدث تأثيرا كبيراً. ومن خلال التعاون مع المشرق، نبني مستقبلاً يحتفي بجميع المسارات المهنية ويقدر مساهمات الجميع."
وقالت رضوى العطار، الشريك المؤسس في "ممكن": "تعكس شراكتنا مع المشرق رؤية شاملة تقدر المسارات المتنوعة التي يسلكها الأفراد. ومن خلال تمكين النساء لاستئناف مسيرتهن المهنية، نضع معياراً جديداً لاحتضان بيئة العمل للمواهب المتميزة."
تمثل الشراكة بين "ممكن" والمشرق خطوة محورية نحو تعزيز الشمولية في بيئة العمل؛ حيث تساهم في النظر إلى الفجوات المهنية كخبرات حياتية قيمة تُثري التنوع ومرونة أماكن العمل. تهدف هذه المبادرة المشتركة إلى تعزيز المساواة بين الجنسين، وتحقق تغيير اجتماعي مستدام من خلال إعادة دمج النساء في سوق العمل، مما يساهم في تحسين حياة الأفراد ويعزز الاقتصاد بشكل عام.
محمد بن زايد يبحث مع وزير الخارجية التركي تعزيز العلاقات والتطورات الإقليمية