تعرف على بعض الأسرار الإدارية لرؤساء شركات التكنولوجيا الكبرى
تاريخ النشر: 26th, May 2024 GMT
على الرغم من شهرة الرؤساء التنفيذيين لشركات التكنولوجيا في العالم بحضورهم للأحداث الكبرى وعاداتهم الفريدة، إلا أن كيفية إدارة شركاتهم خلف الأبواب المغلقة تبقى غامضة. نستعرض هنا بعض الأساليب الإدارية الفريدة لأكبر الأسماء في مجال التكنولوجيا.
جيف بيزوس: قاعدة البيتزا الثنائية
استخدم جيف بيزوس، مؤسس أمازون، قاعدة فريدة للاجتماعات، حيث كان يحدد عدد الحضور بالعدد الذي يمكن إطعامه ببيتزا ثنائية.
إيلون ماسك: مدير النانو
إيلون ماسك، الرئيس التنفيذي لشركات تسلا وسبيس إكس وX (تويتر سابقًا)، يعتمد أسلوب إدارة صارم حيث لا يحب حضور الأشخاص الذين لا يساهمون بأي قيمة في الاجتماعات. يشجع ماسك الموظفين على مغادرة الاجتماعات إذا شعروا بعدم جدواها، وفي رسالة بالبريد الإلكتروني لعام 2018، أكد على ضرورة تقليل عدد الاجتماعات وجعلها أقصر. كما يعرف ماسك بأنه "مدير النانو" ولا يفضل التفويض، حيث يفضل الموافقة شخصيًا على جميع الموظفين الجدد.
مارك زوكربيرج: عام الكفاءة
مارك زوكربيرج، الرئيس التنفيذي لشركة ميتا (فيسبوك سابقًا)، ركز على جعل المنظمة أكثر تملقًا بعد جائحة كورونا. خلال "عام الكفاءة"، حاول زوكربيرج تقليص التضخم الداخلي وتقليل الهيكل الإداري بحيث يصبح أكثر تملقًا. كما يعرف زوكربيرج بارتدائه نفس الزي يوميًا لتوفير الطاقة العقلية لاتخاذ قرارات أكثر أهمية.
جنسن هوانج: تقارير مباشرة
يؤمن جنسن هوانج، الرئيس التنفيذي لشركة Nvidia، بضرورة وجود تقارير مباشرة للرؤساء التنفيذيين. ويعتبر أن الرؤساء التنفيذيين يجب أن يكون لديهم اتصال مباشر بجميع موظفيهم لضمان فعالية العمل. مع ارتفاع أسعار أسهم Nvidia وسط ازدهار الذكاء الاصطناعي، منح هوانج الموظفين "منحة Jensen الخاصة" التي عززت جوائز أسهمهم بنسبة 25٪ هذا العام.
تيم كوك: اختبارات المعرفة
يشتهر تيم كوك، الرئيس التنفيذي لشركة أبل، باختبار موظفيه بدقة في الاجتماعات. وفقًا لموظف سابق في أبل، كان كوك يسأل الموظفين عشرات الأسئلة للتأكد من معرفتهم العميقة بالتفاصيل، وإذا أجابوا بشكل صحيح، يطرح المزيد من الأسئلة. تستمر هذه العملية حتى يتأكد كوك من قدرة الموظف على التعامل مع مهامه بثقة وكفاءة.
المصدر: أخبارنا
كلمات دلالية: الرئیس التنفیذی
إقرأ أيضاً:
الرئيس التنفيذي للاتحاد: نرفض الضغط على التحكيم.. فيديو
نواف السالم
أكد دومينغوس أوليفيرا، الرئيس التنفيذي لنادي الاتحاد، على أهمية الحفاظ على عدالة المنافسة في دوري روشن للمحترفين مشددًا على ضرورة عدم التأثير على قرارات التحكيم.
وقال أوليفيرا في تصريحاته لوسائل الإعلام عقب مواجهة الاتحاد أمام الوحدة : “لا يهمنا بيان الهلال ويجب أن تبقى عدالة المنافسة، ولا يكون هناك تأثير على ذلك، وألا يكون هناك ضغط على التحكيم” .
وكان الهلال أصدر خلال الساعات الماضية بيانًا رسميًا بشأن الأخطاء التحكيمية التي يتعرض لها الفريق الأول، وذلك عقب تعادله مع الرياض.
وأعرب النادي العاصمي خلال بيانه عن استغرابه من الأخطاء التحكيمية المتكررة في مبارياته بدوري روشن، رغم استخدام تقنية “VAR”، مشيرًا إلى تجاهل احتساب ركلتي جزاء في لقاء الرياض، مؤكدًا أن الأمر يعكس تعنتًا في مراجعة التقنية أو اتخاذ القرارات الواضحة.
https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2025/02/X2Twitter.com_dheBS3J40v2_ONrH_640p.mp4
اليونيفيل: هجوم أنصار حزب الله غير مقبول