30 يوما إجازة بأجر للعاملين في القطاع الخاص.. اعرف طرق الحصول عليها
تاريخ النشر: 26th, May 2024 GMT
حرصت وزارة العمل، السلطة المختصة بأوضاع العاملين بـ القطاع الخاص، على تعريف وتدريب العاملين بمنشآت القطاع الخاص بحقوقهم ومستحقاتهم، وفي الوقت ذاته، تعريفهم بالواجبات الملتزمين بأدائها لدى صاحب المنشأة التي يعملون بها، ومن هذه الحقوق الإجازات المستحقة.
21 يوما إجازة اعتيادية بأجر كامل«الوطن» تنشر أهم حقوقهم في الإجازات، فيما نصت عليه مواد قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، المعروف بقانون العمل الموحد وهي كما يلي:
1- تكون مدة الإجازة الاعتيادية السنوية 21 يوماً بأجر كامل لمن أمضى في الخدمة سنة كاملة.
2- تزداد الإجازة إلى 30 يوما، متى أمضى العامل في الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر.
3- تكون الإجازة لمدة ثلاثين يوما في السنة، لمن تجاوز سن الخمسين.
أيام العطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية لا تدخل في حساب الإجازة.
4- لا يدخل في حساب الإجازة أيام العطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية.
5- إذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق إجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل بشرط أن يكون قد أمضى مدة ستة أشهر في خدمة صاحب العمل.
37 يوما إجازة للعاملين في المناطق الخطرة6- في جميع الأحوال تزاد مدة الإجازة السنوية سبعة أيام للعمال الذين يعملون في الأعمال الصعبة أو الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية، لتصبح 37 يوما لمن قضى في الخدمة أكثر من 15 عاما.
7- يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل.
8- يلتزم العامل بالقيام بالإجازة في التاريخ وللمدة التي حددها صاحب العمل وإذا رفض العامل كتابة بالقيام بالإجازة سقط حقه في اقتضاء مقابلها.
9- في جميع الأحوال يجب أن يحصل العامل علي إجازة سنوية مدتها خمسة عشر يوما، منها ستة أيام متصلة على الأقل.
10- يلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو الأجر المقابل له كل ثلاث سنوات على الأكثر فإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد العامل رصيد إجازته السنوية استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد.
11- للعامل أن يستفيد من متجمد إجازاته السنوية إلى جانب ما يستحقه من الإجازات المرضية، كما له أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية إذا كان له رصيد يسمح بذلك.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: الإجازات السنوية الإجازة المرضية القطاع الخاص إجازات صاحب العمل
إقرأ أيضاً:
معاش نقابة المحامين.. اعرف موعد الصرف وشروط الحصول عليه
ينتظر الآلاف من المحامين موعد صرف معاش نقابة المحامين، لاسيما مع اقتراب نهاية الشهر الجاري وبداية الشهر المقبل، للأعضاء وورثتهم، وأكدت نقابة المحامين أنه يمكن الحصول على معاش نقابة المحامين لأعضائها على المعاش حال بلوغ السن القانونية، أو الوفاة، أو العجز الكلي، في أول يوم من كل شهر.
موعد التقديم على معاش نقابة المحامينوذكرت نقابة المحامين موعد التقديم على معاش نقابة المحامين، مؤكدة أن المحامي يتقدم إلى إدارة المعاشات في أكتوبر من كل عام، مع إقرار بتصفية أعمال المكتب، على أن يصرف المعاش بداية من يناير طبقا لنص المادة 196 من قانون المحاماة.
كشفت نقابة المحامين عبر صفحتها الرسمية، تفاصيل حصول أعضائها على المعاش حال بلوغ السن القانونية، أو الوفاة، أو العجز الكلي، مشيرة عبر صفحتها الرسمية الأوراق المطلوبة لصرف المعاش.
شروط صرف معاش نقابة المحامينولفتت إلى أن شروط صرف معاش نقابة المحامين تشمل أن يكون اسمه مقيد بجدول المحامين المشتغلين، وأن يكون قد مارس المحاماة ممارسة فعلية مدة خمس وعشرين سنة متصلة أو منفصل، وأن يكون قد بلغ ستين سنة ميلادية على الأقل، وأن يكون مسددا الاشتراك المستحق عليه في سنة تقديم الطلب.
معاش نقابة المحامين في حالة العجز الكاملويصرف معاش نقابة المحامين، في حالة العجز الكامل، بشرط أن تكون مدة اشتغال المحامي عشر سنوات على الأقل، بشرط التقدم بطلب لإدارة المعاشات، وتحويله لمصلحة الطب الشرعي لإصدار تقرير عن الحالة، ويرفق مع الطلب صورة شخصية لمقدم الطلب وصورة كارنيه العام وصورة بطاقة الرقم القومي، وذلك لاستخراج خطاب الطب الشرعي.