مختصة بالموارد البشرية توضح أبرز واجبات وحقوق العامل وسوق العمل
تاريخ النشر: 25th, May 2024 GMT
أوضحت شذى النفيسة المختصة في الموارد البشرية، أبرز واجبات ومسئوليات وحقوق العامل وسوق العمل في السوق السعودي.
وأضافت النفيسة، خلال لقائها ببرنامج "ياهلا" المذاع على قناة روتانا خليجية، أن العامل عليه أن يتأكد عبر موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، من أنماط العمل، مع الاهتمام بالتوعية، مشيرة إلى أن لائحة السلوك المهني معممة على جميع المنشآت وتتضمن حقوق وواجبات العامل.
وأكمل المختصة بالموارد البشرية، أن النظام ينبغي استخدامه لصالح الجميع للحفاظ على بيئة عمل جاذبة تجعل المملكة أرقاما عالية، لذلك على الشركات أن تعمل لتكون سوق العمل جاذبة في المملكة.
شذى النفيسة (مختصة في الموارد البشرية) تكشف عن أبرز واجبات ومسئوليات وحقوق العامل وسوق العمل في السوق السعودي@shathaalnafeesa@Mofareh5#برنامج_ياهلا #روتانا_خليجية pic.twitter.com/RNc3Hvjzj1
— برنامج ياهلا (@YaHalaShow) May 24, 2024المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: الموارد البشرية سوق العمل
إقرأ أيضاً:
برلماني: إلغاء استمارة 6 في قانون العمل.. واستقالة مشروطة بإمضاء العامل
تحدث النائب إيهاب منصور٫ وكيل لجنة القوي العاملة بمجلس النواب٫ عن قانون العمل الجديد٫ موضحا أنه يتم مناقشة 297 في القانون الجديد.
وأضاف منصور٫ خلال مداخلة هاتفية ببرنامج “حضرة المواطن”٫ على قناة “الحدث اليوم”٫: “موضوع استمارة ٦ كان موضوع سيئ السمعة جدا لأن الموظف كان يجبر على توقيع استمارة ٦ وهو يقدم على الوظيفة في أول يوم عمل له”.
وتابع: “هناك مادة واضحة وصريحة وهي أن العامل الذي سيقدم استقالته يقدمها كتابة بشروط، وهي أن تكون موقعة منه أو من وكيله الخاص ومعتمدة من الجهة الإدارية”٫ موضحا: “أدخلنا جهة إدارية لضمان أن العامل مستقيل بإرادته وليس موقع عليها بداية من العمل”.
وأوضح النائب إيهاب منصور٫ وكيل لجنة القوي العاملة بمجلس النواب٫: “تم إلغاء موضوع استمارة 6 وهناك استقالة لكنها مشروطة بإمضاء العامل واعتمادها من الجهة الإدارية”.