عاجل | حقيقة صدور قرار بشأن وقف الافراج عن السيارات الواردة للاستعمال الشخصي
تاريخ النشر: 25th, May 2024 GMT
نفت وزارة التجارة والصناعة جملة وتفصيلا ما تردد ببعض وسائل الاعلام ومواقع التواصل الاجتماعي حول صدور قرار وزاري بشأن وقف الافراج عن السيارات الواردة للاستعمال الشخصي لمدة ثلاثة اشهر، والذي يستثني ما تم شحنه أو وصوله قبل تاريخ العمل به، وما تم فتح اعتماداته أو تحويل قيمته قبل تاريخ العمل به، والعقود المبرمة والموثقة من القنصليات المصرية بالخارج ، وسيارات ذوي الاحتياجات الخاصة المستوفاة لاحكام القانون رقم ١٠ لسنة ٢٠١٨، وسيارات المصريين العاملين بالخارج والتي انتهت مدة عملهم خارج البلاد، وسيارات الدبلوماسيين اعضاء البعثات الدبلوماسية أو المنظمات الدولية، والسيارات الخاصة بالمستثمرين، وسيارات المصريين المقيمين في الخارج المستوفين للقانون رقم ١٦١ لسنة ٢٠٢٢ وتعديلاته.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: شخص مصر مواقع التواصل الاجتماعي وزارة التجارة والصناعة دبلوماسي اجتماعي المستثمرين المنظمات الدولية ذوي الاحتياجات الخاصة قنصليات قنصل ذوي الإحتياجات الاحتياجات الخاصة
إقرأ أيضاً:
إجازة رسمية بمناسبة عيد العمال.. وزير العمل يعلن عن إجازة 1 مايو 2025
أعلن محمد جبران، وزير العمل، اليوم الإثنين، أنه سيتم منح العاملين بالقطاع الخاص إجازة رسمية مدفوعة الأجر بمناسبة عيد العمال، وذلك يوم الخميس المقبل، الموافق 1 مايو 2025.
وتأتي هذه الإجازة بموجب أحكام قانون العمل، الذي ينظم حقوق العاملين في مثل هذه المناسبات.
موعد عيد الأضحى 2025 في مصر.. إجازة طويلة تبدأ من 5 يونيو عاجل - الخميس 1 مايو 2025 إجازة مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاع الخاص بمناسبة عيد العمال تفاصيل الإجازة والحقوق المتعلقة بهاتستحق جميع العاملين بالقطاع الخاص المخاطبين بأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 إجازة مدفوعة الأجر في يوم 1 مايو.
وأكد وزير العمل على أن صاحب العمل له الحق في تشغيل العامل إذا كانت ظروف العمل تتطلب ذلك في هذا اليوم. وفي حالة العمل في هذا اليوم، يحصل العامل على أجره المعتاد عن هذا اليوم بالإضافة إلى مِثلَي هذا الأجر كتعويض عن العمل في العطلة.
الكتاب الدوري رقم 9 لسنة 2025وأصدرت وزارة العمل الكتاب الدوري رقم 9 لسنة 2025، الذي يوضح تفاصيل الإجازة وأحكامها.
ووجه الكتاب إلى جميع رؤساء الإدارات المركزية ومديري مديريات العمل بضرورة نشر أحكام هذا الكتاب في مواقع العمل والإنتاج لضمان التنفيذ الكامل لهذه الإجازة.
الأساس القانوني للإجازةيأتي هذا القرار تنفيذًا للمادة 52 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، التي تنص على أن العاملين في القطاع الخاص يستحقون إجازة مدفوعة الأجر في أيام الأعياد والمناسبات الرسمية التي يصدر قرار من الوزير المختص بتحديدها.
كما يستند القرار إلى قرار وزير القوى العاملة والهجرة رقم 49 لسنة 2009، الذي يحدد أيام الأعياد التي تُعتبر إجازة بأجر كامل للعاملين.
العدو الإسرائيلي يشدد إجراءاته العسكرية على حاجز الحمرا في الأغوار الشمالية