مفاجأة لجميع الموظفين: كم يستمر إجازة عيد الأضحى في عام 2024؟
تاريخ النشر: 24th, May 2024 GMT
مفاجأة لجميع الموظفين: كم يستمر إجازة عيد الأضحى في عام 2024؟.. مع اقتراب موسم عيد الأضحى لعام 2024، يتزايد الحماس والترقب لهذه المناسبة الدينية الهامة. تتفاوت التحضيرات بين الأفراد والعائلات، حيث يتطلع الجميع لمعرفة مواعيد العطلات الرسمية خلال هذه الفترة، وذلك لتنظيم أجندتهم بشكل أفضل والاستمتاع بلحظات الاحتفال والتقدير.
بناءً على الحسابات الفلكية لهذا العام، يتوقع أن يحدث الاقتران المركزي (المحاق) يوم الأحد في تمام الساعة 04:37 بالتوقيت العالمي. ما يعني أن يوم السبت الموافق 15 يونيو 2024 سيكون يوم وقفة عرفات وبناءً على ذلك، سيكون موعد عيد الأضحى يوم الأحد الموافق 16 يونيو 2024، وهو اليوم الذي يأتي بعد وقفة عرفات.
وفيما يتعلق بمواعيد الإجازات الرسمية لشهر يونيو وجدول العطلات الرسمية لعام 2024، ستشمل:
وقفة عرفات: السبت 15 يونيو 2024.
عيد الأضحى: يبدأ يوم الأحد 16 يونيو 2024 ويمتد لعدة أيام حسب التقاليد المحلية.
يمكن للأهل والأصدقاء الاستفادة من هذه الإجازات لتنظيم رحلات واحتفالات عائلية، والتمتع بوقت ممتع ومميز خلال هذه الفترة.
وفيما يلي قائمة الإجازات الرسمية لعام 2024 وتواريخ العطلات للموظفين:
إجازة يوم وقفة عرفات: السبت 15 يونيو 2024.
عيد الأضحى المبارك: الأحد 16 يونيو 2024.
إجازة عيد الأضحى المبارك: الاثنين 17 يونيو 2024.
ثورة 30 يونيو: الأحد 30 يونيو 2024.
رأس السنة الهجرية: الأحد 7 يوليو 2024.
عيد الثورة: الثلاثاء 23 يوليو 2024.
عيد المولد النبوي الشريف: الأحد 15 سبتمبر 2024.
عيد القوات المسلحة: الأحد 6 أكتوبر 2024.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: عيد الاضحى موعد عيد الاضحى متي عيد الاضحي اجازة عيد الاضحى إجازة عید الأضحى وقفة عرفات یونیو 2024
إقرأ أيضاً:
بداية من يناير.. شروط حصول الموظفين على المعاش المبكر
تسعى الدولة لتوفير مزيد من الأمان الاجتماعي لمواطنيها من خلال نظام التأمينات الاجتماعية والمعاشات، حيث أن القانون يتيح للمواطنين الراغبين فى التقاعد قبل الوصول إلى سن الـ 60.
شروط جديدة للمعاش المبكر بداية من ينايرومن المقرر أن تبدأ الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي تطبيق شروط جديدة للمعاش المبكر اعتبارًا من يناير 2025، وذلك وفقا للقانون رقم 148 لسنة 2019 حيث يتضمن القانون نصوصًا انتقالية بدأ سريانها منذ إقراره في عام 2020، من بينها تغيير مدة الاشتراك التأميني اللازمة لاستحقاق المعاش المبكر إلى 25 سنة بدلًا من 20 عام، اعتبارًا من بداية يناير 2025.
ويهتم العديد من المواطنين من مواليد الثمانينات، بمعرفة الشروط المطلوبة من أجل الحصول على المعاش المبكر.
ويسمح المعاش المبكر للموظفين بالتقاعد قبل بلوغهم السن القانونية المحددة للحصول على المعاش، والتي هي 60 عامًا لتقليل عبء العمل على المواطنين الذين يرغبون في التقاعد لأسباب صحية أو شخصية.
شروط المعاش المبكر لمواليد الثمانيناتتختلف شروط الحصول على المعاش المبكر بناءً على قانون التأمينات الاجتماعية، حيث يمكن لهم الخروج على المعاش قبل بلوغ سن الـ60 وفقا للقانون إذا كان مؤمناً عليه بداية من سن الـ18 عاما - السن القانونية للتأمين الاجتماعي، بحيث يكون الموظف مستوفياً شروط التقديم على المعاش المبكر التي تتطلب مدة تأمينية تصل لـ20 عاماً قبل بداية العام الجديد حيث تصبح في يناير المقبل 25 سنة.
- إذا لم يكن قد جاوز الموظف سن الخامسة والخمسين، وتجاوزت مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي عشرين عاماً ومضى على شغله الوظيفة أكثر من سنة، فيعتبر مُرقى إلى الوظيفة التالية لوظيفته من اليوم السابق على تاريخ إحالته للمعاش، وتُسوى حقوقه التأمينية بعد ترقيته على أساس مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي مضافاً إليها خمس سنوات.
- إذا كان قد جاوز سن الخامسة والخمسين، وجاوزت مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية عشرين عاماً فتُسوى حقوقه التأمينية على أساس مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية مضافاً إليها المدة الباقية لبلوغه السن المقررة لانتهاء الخدمة أو خمس سنوات أيهما أقل.
-ولا يجوز تعيين من يُحال للمعاش المبكر وفقاً لأحكام هذه المادة في أي من الوحدات الخاضعة لأحكام هذا القانون.
- بالنسبة للعاملين بالقطاع الخاص يحق للعامل الذي أكمل 25 عامًا من التأمينات أن يتقدم بطلب للخروج المبكر للمعاش بدءًا من 1 يناير 2025، بشرط أن تكون قيمة معاشه أكثر من 50% من آخر تسوية له.
- بالنسبة للعاملين في الجهاز الإداري للدولة، فإن الحكومة تقدم مزايا إضافية، إذ يحصل العامل الذي يتعدى سن الـ50 على مزايا مثل ترقية وظيفية إلى الدرجة الأعلى ومنح سنوات إضافية من التأمينات، أما إذا كان العامل قد تجاوز سن الـ55، فإنه تتم معاملته كما لو كان قد بلغ سن الـ60».
ونص قانون الخدمة المدنية شروط الخروج على المعاش المبكر ، فى مادته 69 على أنه لـ الموظف الذي جاوز سن الخمسين أن يطلب إحالته للمعاش المبكر ما لم يكن قد اتخذت ضده إجراءات تأديبية، وفي هذه الحالة تُسوى حقوقه التأمينية.
ويتم حساب المعاش المبكر من خلال حساب أجر التسوية × المدة التأمينية × المعامل التأميني وفقا للسن، وإذا كان الناتج أكثر من 50% لأجر التسوية يستحق صاحبه الخروج على المعاش المبكر ويتم قبول الطلب، أما إذا كان الناتج أقل من نصف أجر التسوية لا يستحق صاحبه الخروج على المعاش المبكر ويتم رفض الطلب.
1.5% زيادة في إجمالي المساحة المنزرعة عام 2022 / 2023