كيف يؤثر تحديد تاريخ عيد الأضحى 2024 على الإجازات الرسمية في المملكة؟
تاريخ النشر: 24th, May 2024 GMT
كيف يؤثر تحديد تاريخ عيد الأضحى 2024 على الإجازات الرسمية في المملكة؟.. تحديد تاريخ عيد الأضحى 2024 له أهمية كبيرة، حيث يؤثر مباشرة على مواعيد الإجازات الرسمية للموظفين والطلاب. لذلك، يعتبر معرفة موعد عيد الأضحى ضرورة لكل المواطنين في المملكة.
تاريخ عيد الاضحي 2024 كيف يؤثر تحديد تاريخ عيد الأضحى 2024 على الإجازات الرسمية في المملكة؟من المتوقع أن يوافق عيد الأضحى المبارك في المملكة العربية السعودية اليوم العاشر من شهر ذي الحجة، والموافق ليوم 16 يونيو لعام 2024م، وهذا اليوم يكون تابعًا لأيام التشريق التي تتمثل في اليوم 11، و12، و13، وتسمى بأيام التشريق لأن الناس كانت تذبح الأضاحي وتتركها تجف تحت الشمس.
بينت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بأن مواعيد إجازة عيد الأضحى المبارك سوف تبدأ من يوم 5 من شهر ذو الحجة، على أن يكون اليوم الأخير للعمل هو اليوم 4 من الشهر نفسه.
ويصادف يوم الإجازة اليوم 11 من شهر يونيو لعام 2024م، حيث إنه من المتوقع نهاية عيد الأضحى المبارك في المملكة في اليوم 17 من شهر ذو الحجة، وهذا اليوم سيكون موافقًا ليوم 23 من شهر يونيو لعام 2024م.
موعد يوم عرفة 2024
من المتوقع أن يوافق يوم عرفة في تاريخ عيد الاضحي 2024 اليوم 15 من شهر يونيو، والذي سيكون اليوم التاسع من شهر ذو الحجة، وهو يوم فضيل من السنة أن يصومه المسلمون فهو يومٌ مبارك جليل يقوم فيه الحجاج بالوقوف على جبل عرفات من أجل ممارسة أعمال دينية جليلة.
وهو من الأيام التي يستجاب الدعاء بها ولذلك فإن الكثير من المسلمين يصومون هذا اليوم ويكثرون من العبادة به لأنه يوم فضيل وتستجاب الأدعية به.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: عيد الاضحى موعد عيد الاضحى متي عيد الأضحي 2024 إجازة عيد الأضحى المبارك الإجازات الرسمیة فی المملکة من شهر
إقرأ أيضاً:
ضوابط حصول الموظفين على الإجازات حسب سنوات العمل.. وفقا للقانون
يقدم موقع صدى البلد معلومات قانونية عن ضوابط حصول الموظفين علي الإجازات السنوية المنصوص عليها وفقا لقانون الخدمة المدنية، والتي تختلف بحسب مدة الخدمة وحالة الموظف فيما يلي:
الإجازات السنوية: مدد متفاوتة حسب سنوات العمل
تنص المادة (48) من القانون على أن الموظف يستحق إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا تشمل عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية، وذلك وفقًا للآتي:
15 يومًا خلال السنة الأولى، بعد مرور ستة أشهر من استلام العمل.
21 يومًا لمن أكمل عامًا كاملًا في الخدمة.
30 يومًا لمن تجاوزت مدة خدمته عشر سنوات.
45 يومًا لمن بلغ الخمسين عامًا فأكثر.
كما يمنح الموظفون من ذوي الإعاقة إجازة سنوية مدتها 45 يومًا دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.
الإجازات المرضية: مدد واشتراطات خاصة
بحسب المادة (51) من القانون، يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية عن كل ثلاث سنوات في الخدمة، وذلك وفق التدرج التالي:
أول ثلاثة أشهر بأجر كامل.
الثلاثة أشهر التالية بأجر يعادل 75% من الأجر الوظيفي.
الستة أشهر الأخيرة بأجر 50% من الأجر الوظيفي، وترتفع إلى 75% لمن تجاوز سن الخمسين.
ويحق للموظف طلب تحويل الإجازة المرضية إلى اعتيادية إذا كان لديه رصيد منها، بشرط إخطار جهة العمل خلال 24 ساعة من انقطاعه عن العمل، إلا في الحالات القهرية.
يمنح الموظف المصاب بأحد الأمراض المزمنة، التي يحددها وزير الصحة، إجازة استثنائية بأجر كامل حتى تتحسن حالته أو يتم تقرير عدم قدرته على العمل بشكل نهائي. وفي هذه الحالة، يظل في إجازة مرضية حتى بلوغه سن التقاعد.
وفي حال رغبة الموظف في العودة للعمل بعد إجازته المرضية، يجب عليه تقديم طلب رسمي، على أن يوافق عليه المجلس الطبي المختص.
الفاتيكان يصدر بيانا بشأن تطورات الحالة الصحية للبابا فرنسيس