عودة أكبر شركة تحويلات مالية للعمل مجدداً بولاية الخرطوم
تاريخ النشر: 24th, May 2024 GMT
عودة أكبر شركة تحويلات مالية للعمل مجدداً بولاية الخرطوم
الخرطوم – تاق برس
افتتح مدير عام وزارة التنمية الاجتماعية صديق فريني ممثل والي الخرطوم مؤسسة ميج للصرافة بشارع الوادي وكيل ويسترن يونيون وهي واحدة من المؤسسات المصرفية الداعمة للاستقرار وخدمة المواطنين وحفز الإنتاج.
ووجه فريني صوت شكر للقوات المسلحة والقوات النظامية الأخرى وهم يبذلون الغالي والنفيس في سبيل بسط الرقعة الأمنية.
ودعا كل المؤسسات الشبيهة لتقدم خدمتها المصرفية فى الوﻻية كما فعلت بنوك النيل والخرطوم وامدرمان الوطني والبنك الزراعي، والتي كان لها الأثر الواضح في عودة الحياة لطبيعتها وعودة كل الأنشطة.
وقال أحمد عبد المحسن أحمد كيلاني مدير عام مؤسسة ميج للصرافة إن الشركة وإيمانا منها بالدور الوطني بدأت هذه الخطوة التي تعد اسهاما منها في الاستقرار ببسط خدمتها للجمهور في الخرطوم، وسبق إن كان لها أفرع بالثورة الشنقيطي والموردة إضافة لتسعة أفرع بالولايات.
الخرطومصرافةميجالمصدر: تاق برس
كلمات دلالية: الخرطوم صرافة ميج
إقرأ أيضاً:
4 شهور إجازة وضع.. كيف يحمي قانون العمل الجديد حقوق المرأة ؟
وافقت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، برئاسة النائب عادل عبد الفضيل، على أن للعاملة التي أمضت ستة أشهر علي الأقل في خدمة صاحب العمل في إجازة وضع لمدة أربعة أشهر تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه علي ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن 45 يوما .
ويشترط أن تقدم شهادة طبية مبينا بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه ، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر ، وفي جميع الأحوال لا تستحق العاملة هذه الإجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها.
عدالة ناجزة.. القوى العاملة بالنواب يعلن أخبارا سارة بشأن قانون العمل الجديد ضوابط حصول الموظفين على الإجازات المرضية بمشروع قانون العمل
كما تمت الموافقة على تخفيض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة علي الأقل اعتبارا من الشهر السادس للحمل ، ولا يجوز تشغيلها ساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل وحتى نهاية ستة أشهر من تاريخ الوضع.
وحظر القانون فصل العاملة ، أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع .
ويكون للعاملة في المنشأة التي تستخدم 50 عاملا فأكثر الحق في الحصول علي إجازة دون أجر لمدة لا تجاوز سنتين ، وذلك لرعاية طفلها ، ولا تستحق هذه الإجازة أكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها شريطة أن يكون قد مر علي وجودها في المنشأة عام علي الأقل ، وعلى ألا تقل المدة بين الإجازة الأولى والثانية عن سنتين.