عمرو سليمان: السعادة والطاقة الإيجابية وبيئة العمل الصحية أهم قيم ماونتن فيو لإقامة مجتمعات سعيدة
تاريخ النشر: 23rd, May 2024 GMT
يواصل المهندس عمرو سليمان استعراض مسيرته العملية، وشرح فلسفة ماونتن فيو للتنمية والاستثمار العقاري في إقامة مجتمعات سعيدة، والخروج بالسعادة خارج نطاق المجتمعات والمشروعات التي يقوم بتطويرها، حيث أكد للإعلامي معتز الدمرداش في برنامج ضيفي مع معتز أن مشروعات ماونتن فيو تحاكي الطبيعة، وهو ما يتيح لها منح عائلاتها الشعور بالسعادة والتناغم مع عناصر الطبيعة التي يعيشون فيها، المياه والهواء والخضرة والرمال والجبال كلها عناصر من الطبيعة وكذلك الإنسان هو ابن هذه الطبيعة، فلو تمكنا من تحقيق التناغم بين الإنسان ومحيطه الطبيعي بالتأكيد سيشعر بالسعادة والسلام والهدوء النفسي.
ويشير المهندس سليمان إلى أن الطاقة الإيجابية أمر حقيقي وعلمي ومجرب، وأن الطبيعة تمنحك هذه الطاقة الإيجابية بمجرد تفاعلك مع عناصرها، ودي التفاصيل التي نحاول وضعها في مجتمعاتنا دائمًا.
نفكر في التجديد والتطوير مثلما يفكر صناع الموبايل
ويضيف المهندس عمرو سليمان خلال اللقاء أن التطوير العقاري يعني في البداية تطوير وتغيير وتجديد الأساليب التي تتم من خلالها إقامة المجتمعات العمرانية، فلو أقمنا مجتمع عمراني بالطرق والأساليب التقليدية فسيتحول بعد عدة سنوات إلى مجرد منزل، وبالتالي لا بد من التفكير خارج الصندوق واكتشاف طرق جديدة وغير مسبوقة، في البداية نتعرف جيدًا على ما يرغب فيه العميل وما يسعده ونسعى لتلبية توقعاته، لأننا في الأساس نعتمد على نشر تجربة السعادة بين عائلات ماونتن فيو Word of Mouth، فلو كان الساكن سعيدًا، سيأتي أخوه وأقاربه وأصدقائه للسكن عندنا، وهو ما نسعى لتحقيقه من خلال رؤيتنا "إعمار الأرض وإسعاد من حولنا".
وللحديث بقية.
أوراكل العالمية تتخذ من ماونتن فيو نموذجًاويستكمل عمرو سليمان في الحديث عن الطاقة الإيجابية أو علم النفس الإيجابي في بيئة العمل ويقول: "بيئة العمل الإيجابية هي جزء من مفهومنا في ماونتن فيو عن السعادة بشكل عام، لا بد أن أحفز الموظف وأجعله مقبلًا على القدوم للعمل، ليس فقط عن طريق التحفيز الإيجابي أو المعنوي ولكن لا بد من توافر عناصر مادية وبيئة إيجابية تجعله مقبلًا على العمل كل يوم بروح جديدة، ولديه الرغبة في الإنجاز وتحقيق أهدافه، وكانت تجربتنا خلال فيروس كورونا وما بعده نموذجًا لشركة أوراكل، مرحلة الوباء وما بعده كانت مرحلة صعبة جدًا، لأننا كنا نريد الحفاظ على سلامة جميع العاملين في الشركة وخلق بيئة آمنة وصحية لهم، ولذلك صممنا برامج للوصول للموظفين خلال عملهم من المنزل، والقيام بأنشطة لهم عن طريق زووم، في الحقيقة لفتت هذه البرامج نظر أوراكل وفعلا عملوا فيلم على موقعهم الإلكتروني عن ماونتن فيو، وكيفية تعاملنا مع هذه المرحلة.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: الإعلامي معتز الدمرداش ماونتن فيو أوراكل العالمية عمرو سلیمان ماونتن فیو
إقرأ أيضاً:
الفتوى والتشريع: الرقابة الصحية تشترط الخبرة لاختيار أعضائها
أصدرت الجمعية العمومية لقسمي الفتوى والتشريع، فتوى قضائية أن المشرع أنشأ - في إطار منظومة التأمين الصحي الشامل الصادر نظامها بموجب القانون رقم (2) لسنة 2018 – هيئة عامة خدمية أسماها الهيئة العامة للاعتماد والرقابة الصحية ذات شخصية اعتبارية وموازنة مستقلة.
وتخضع الهيئة للإشراف العام لرئيس الجمهورية، وقرر المشرع تشكيل مجلس إدارتها بقرار يصدر من رئيس الجمهورية بناءً على ترشيح من رئيس مجلس الوزراء، ونحى المشرع في اختيار أعضاء هذا المجلس منحى الاعتماد على الخبراء والمتخصصين كعنصر أساسي في تشكيله فبعد أن صدَّر التشكيل برئيس ونائب له، قرر جعل عماد المجلس متخصصين وخبراء، فوصّف أعضائه بسبعة من المتخصصين والخبراء في مجال جودة الخدمات الصحية والمجالات الطبية والقانونية.
وفسرت الفتوى، ما ينبئ عن أن عنصر الخبرة هو الأساس المعول عليه في اختيار أعضاء هذا المجلس، وأن الاعتبارات الوظيفية الأخرى إنما تؤكد أن الاعتبار الأول في الاختيار هو عنصر الخبرة.
جاء ذلك في فتوى قضائية أصدرتها الجمعية العمومية لقسمي الفتوى والتشريع، بشأن الرأي القانوني في اختيار الأعضاء المنتدبين لتشكيل الهيئة العامة للاعتماد والرقابة الصحية، حملت الفتوى رقم 1536 لسنة 2024.
تعاطي المخدرات داخل العمل.. مجلس الدولة يؤيد عقوبة تأديب موظف بالتأمينات
لم يحترم الموظف مكانته الوظيفية، حيث سلك مسلكًا معيبًا يتنافى مع الأخلاق العامة ومبادئ العمل وقوانينه التي تقتضي التزام الموظف بالذوق العام وعدم مخالفة الأعراف القانونية.
الموظف، الذي يعمل باحث حقوق تأمينية في الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي، أقدم على تعاطي المخدرات داخل مقر عمله، وهو تصرف يخالف جميع القيم المهنية والدينية، مما أثار استياء زملائه في العمل.
ونتيجة لهذا التصرف الصارخ، تم اتخاذ إجراءات تأديبية ضده، حيث قضت المحكمة بوقفه عن العمل لمدة أربعة أشهر مع صرف نصف أجره، إلا أن الموظف لم يقبل بهذا الحكم، وطعن عليه أمام المحكمة العليا مطالبًا ببراءته، لكن محاولته باءت بالفشل، حيث رفضت المحكمة العليا الطعن وأيدت الحكم الأول، مما يعني تأكيد العقوبة.
ووفقًا للتحقيقات، فقد وجهت النيابة الإدارية للموظف التهم التي تتعلق بتعاطي مخدر الحشيش داخل مقر عمله في سبتمبر 2020.
وبعد إجراء الفحوصات والتحاليل اللازمة، ثبت تعاطيه المخدرات بشكل قاطع. وقد تأكدت النتيجة من تقرير تحليل العينة التوكيدية الذي أجري في مستشفى العباسية للصحة النفسية.
بناءً على هذه الأدلة، تم التأكيد على أن سلوكه يمثل خروجًا على واجبات وظيفته ويشكل مخالفة إدارية تستوجب مجازاته تأديبيًا.
السيسي يهنئ أحمد الشرع بتولي رئاسة سوريا خلال المرحلة الانتقالية