افتتاح أعمال المؤتمر الخليجي لتطوير إنتاجية الكوادر البشرية بصلالة
تاريخ النشر: 2nd, August 2023 GMT
شاهد المقال التالي من صحافة عُمان عن افتتاح أعمال المؤتمر الخليجي لتطوير إنتاجية الكوادر البشرية بصلالة، صلالة في 2 أغسطس العُمانية افتتحت اليوم بفندق ميلينيوم صلالة أعمال المؤتمر الخليجي الحادي عشر لتطوير إنتاجية الكوادر البشرية بعنوان تعزيز .،بحسب ما نشر وكالة الأنباء العمانية، تستمر تغطيتنا حيث نتابع معكم تفاصيل ومعلومات افتتاح أعمال المؤتمر الخليجي لتطوير إنتاجية الكوادر البشرية بصلالة، حيث يهتم الكثير بهذا الموضوع والان إلى التفاصيل فتابعونا.
صلالة في 2 أغسطس /العُمانية/ افتتحت اليوم بفندق ميلينيوم صلالة أعمال المؤتمر الخليجي الحادي عشر لتطوير إنتاجية الكوادر البشرية بعنوان تعزيز "الاندماج والانسجام الوظيفي لزيادة الإنتاجية"، الذي تنظمه وزارة العمل بالتعاون مع شركة الأصايل للمؤتمرات ويستمر يومين.
رعى افتتاح المؤتمر صاحب السّمو السيد مروان بن تركي آل سعيد محافظ ظفار الذي قام بتكريم المتحدثين في أعمال المؤتمر والجهات الداعمة والراعية.
وألقى نايف بن حامد فاضل رئيس مجلس إدارة فرع غرفة تجارة وصناعة عُمان بمحافظة ظفار كلمة قال فيها: إنّ المؤتمر يهدف إلى تبادل الخبرات والمهارات بين المشاركين لزيادة الإنتاجية خاصةً بعد إعادة هيكلة عدد من المؤسسات بهدف تقليل الهدر المالي وزيادة كفاءة الأداء وفاعليته في العمل بالقطاعين العام والخاص.
من جانبه أشار سعادة السيّد سالم بن مسلم البوسعيدي وكيل وزارة العمل لتنمية الموارد البشرية إلى الجهود المتعلقة بتنمية الموارد البشرية في ظل رؤية عُمان 2040 وأثرها على الإنتاجية.
تضمن المؤتمر في يومه الأول تقديم ثلاث أوراق عمل، الأولى بعنوان "قيادة التغيير وبناء الثقافة المؤسسية بعد إعادة الهيكلة"، والثانية حول "البعد الاستراتيجي لهيكلة المؤسسات ودمجها - مجموعة أسياد أنموذجًا -" بينما حملت الورقة الثالثة عنوان "تعزيز الانسجام الوظيفي من خلال برامج السعادة في العمل - تجربة بنك ظفار-".
كما يشهد المؤتمر حلقة عمل حول زيادة الإنتاجية من خلال إثراء تجربة الموظفين، تتضمن خمسة محاور متعلقة بتجربة الموظفين تتناول مفهوم التجربة الكلية، ومؤشرات السعادة وكذلك دور مركزية العميل في إسعاد الموظفين إلى جانب محوري المؤثرات والعناصر الـ 7 على تجربة الموظفين.
وتركز أعمال المؤتمر على أربعة محاور أساسية تشمل الإنسان والمجتمع، والاقتصاد والتنمية إلى جانب الحوكمة والأداء المؤسسي والبيئة المستدامة.
/العُمانية/
مصعب / صالح / سعود
185.208.78.254
اقرأ على الموقع الرسمي
وفي نهاية المقال نود ان نشير الى ان هذه هي تفاصيل افتتاح أعمال المؤتمر الخليجي لتطوير إنتاجية الكوادر البشرية بصلالة وتم نقلها من وكالة الأنباء العمانية نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله .
علما ان فريق التحرير في صحافة العرب بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي.
المصدر: صحافة العرب
كلمات دلالية: ايجي بست موعد عاجل الدولار الامريكي اليوم اسعار الذهب اسعار النفط مباريات اليوم جدول ترتيب حالة الطقس
إقرأ أيضاً:
يديعوت أحرونوت: جيش الاحتلال يعاني من نقص في القوى البشرية والجنود منهكون
#سواليف
ذكرت صحيفة “يديعوت أحرونوت” أن #جيش_الاحتلال الإسرائيلي يواجه نقصًا كبيرًا في #القوى_البشرية، ما دفع قيادته إلى اتخاذ تدابير تعويضية على حساب حقوق #الجنود_النظاميين. وأفاد جنود من لواء ناحال، المنتشرين حاليًا في الضفة الغربية، بأنهم تعرضوا للتمييز بعد إلغاء إجازاتهم، رغم أن ألوية نظامية أخرى لم تخضع لهذا القرار.
في موازاة ذلك، يواصل جيش الاحتلال الإسرائيلي تقدمه البطيء في رفح من خلال عمليات اقتحام ليلية موسعة، دون أن تتخذ القيادة العليا قرارًا بتنفيذ هجوم بري واسع ضد حركة حماس، وفقًا للصحيفة. وأوضحت أن القتال ضد حماس تراجع بشكل ملحوظ منذ انتهاء الاجتياح البري في أغسطس الماضي وتحول الجيش إلى تنفيذ عمليات اقتحام محدودة. كما تصاعد هذا التراجع مع انتهاء العمليات البرية في جنوب لبنان، ما دفع قادة الألوية إلى إعادة النظر في ظروف جنودهم الذين اقترب موعد تسريحهم، والتوقف عن استخدام “كود 77″، الذي يتيح تمديد الخدمة النظامية.
ونقل التقرير عن أحد قادة الألوية أن “الوضع تغير خلال الأشهر الستة الماضية بعد انتهاء المناورة البرية العسكرية، حيث لم يعد من المنطقي إبقاء الجنود النظاميين لفترة أطول، مما أتاح إعادة منحهم إجازات التسريح”. لكن جنود كتيبة 931 في لواء ناحال أعربوا عن استيائهم من استمرار تكليفهم بمهام أمنية دون منحهم إجازاتهم، رغم أنهم خاضوا أطول فترة قتال في قطاع غزة.
مقالات ذات صلةوقال أحد الجنود: “لقد أمضينا نصف خدمتنا وسط أجواء حرب مرهقة نفسيًا وجسديًا، وإذا كانت ألوية أخرى تحصل على إجازات، فلماذا لا نحصل نحن عليها أيضًا؟ لا ينبغي أن يكون الحل الوحيد للنقص في عدد الجنود على حساب من خاطروا بحياتهم لأكثر من عام”.
في بداية الأمر، أنكر جيش الاحتلال أن يكون قد أوقف العمل بـ”كود 77″، لكنه عاد وأقرّ بأن بعض الكتائب استأنفت منح الإجازات، بينما استمر استدعاء الجنود للخدمة الاحتياطية فور تسريحهم. وأوضح أن إجازة التسريح تم استبدالها بـ”إجازة تحضيرية” في نهاية الخدمة الاحتياطية الإضافية، لكنها لا تعوض الجنود عن الراحة التي يحتاجونها.
وأعرب أحد الجنود عن استيائه قائلًا: “صحيح أن الخدمة الإضافية مدفوعة الأجر، لكنها ليست مجزية. نحن بحاجة إلى وقت للراحة وليس فقط لتعويض مالي”. من ناحية أخرى، أفاد جيش الاحتلال بأن لواء المظليين حصل على استثناء خاص سمح بتسريح جنوده قبل موعدهم الرسمي، لكنه أكد أن هذه السياسة ستُلغى بدءًا من الدفعات القادمة.
"الصحة الفلسطينية": الاحتلال يواصل ارتكاب المجازر بحق شعبنا في غزة